노사분쟁 중재 절차
주로 중재 신청서 제출, 신청 수락, 법원 심리 개최, 판정 및 판정 집행이 포함됩니다.
노동쟁의가 발생하면 당사자들은 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재신청서를 제출할 수 있으며, 중재위원회는 해당 신청을 수리한 후 양측 모두를 위한 청문회를 개최하고 최종적으로 결정을 내리게 됩니다. 판결. 당사자들이 판결 결과에 만족하지 못하는 경우, 법에 따라 후속 법적 구제를 모색할 수 있습니다.
1. 중재 신청서 제출
노동 쟁의가 발생하면 당사자들은 서면 중재 신청서를 현지 노동 쟁의 중재 위원회에 제출하고 관련 증거와 자료를 첨부해야 합니다. 신청서에는 분쟁의 사실, 이유 및 요청을 명확하게 기재해야 합니다.
2. 신청 수락
중재위원회는 신청이 수락 조건을 충족하는지 확인한 후 예비 검토를 실시합니다. 그리고 당사자들에게 알립니다.
3. 청문회
중재위원회가 신청서를 수락한 후 양 당사자를 위한 법원 청문회를 주선합니다. 법원 세션 동안 양 당사자는 분쟁에 대한 사실, 증거 및 이유를 진술하고 토론할 수 있습니다. 중재위원회는 양 당사자의 진술과 증거를 바탕으로 분쟁을 검토합니다.
IV. 판정
법원 심리 및 검토 후 중재위원회는 사실과 법률에 근거하여 판정을 내립니다. 판정을 통해 양측의 권리와 의무는 물론 분쟁의 결과도 명확해질 것입니다.
5. 판정의 집행
당사자는 판정 결과에 이의가 없는 경우 판정 내용에 따라 의무를 이행해야 합니다. 이의가 있는 경우 인민법원에 소송을 제기하는 등 법에 따라 후속 법적 구제 조치를 취할 수 있습니다.
요약하자면:
노동쟁의 중재 과정에는 중재 신청, 신청 수락, 심리 개최, 판정, 판정 집행 등의 단계가 포함됩니다. 당사자는 법에 따라 권리를 행사하고 의무를 이행하여 합법적인 권익을 수호해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제2조는 다음과 같이 규정합니다:
중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동 분쟁에는 법률이 적용됩니다.
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
( 2 ) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 해고, 해고, 사임 또는 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 분쟁 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁. ;
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(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 쟁의.
제5조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나, 합의에 도달하지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우, 당사자들은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 조정 기관에 조정을 신청합니다. 합의에 도달하지 못하거나 조정 합의가 이루어진 후에도 이행되지 않는 경우, 중재 판정에 만족하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기한다.