2022년 공공기관 급여 기준표(최신)
(1) 공공기관 전문기술인력 기본급 기준표
분석
공공기관 임금은 전국적으로 균일하지 않으며, 경제 발전 여건에 따라 장소마다 다릅니다. 재정 자원과 특수한 조건(지리적 조건, 간쑤성, 티베트 등)에 따라 약간의 차이가 있습니다. 그림에서 보는 바와 같이 13개 등급은 각 등급에 해당하는 급여를 의미하며, 각 등급은 직급연봉과 급여등급연봉으로 구성된다. 급여 수준은 자격, 능력, 업무 경험, 업무 경험 등에 따라 결정됩니다. *** 65개의 급여 수준이 있으며, 각 수준마다 급여가 소폭 증가합니다. 그림에서 보는 바와 같이 공공기관의 대략적인 기본급 기준으로, 각 지역의 경제수준에 따라 변동되지만 구성규칙은 일관적이다. 예를 들어 13급은 각급에 해당하는 급여가 있다. . 공공기관 시험을 치르는 목적은 사회주의, 공산주의의 드높은 이상과 목표를 염두에 두는 것뿐만 아니라 임금을 위한 것이기도 하다.
(2) 공공기관 관리자 급여기준표
분석
관리직은 10개 등급으로 구분되며, 각 직위는 급여기준에 따라 다릅니다. 구체적으로 분류하나요? 입학 후 단위회계사가 학력, 업무경력, 직무요건 등을 바탕으로 상세한 통계를 작성합니다. 공무원이나 공공기관에서는 많은 대인관계를 맺을 필요가 없으며, 리더와 적극적으로 협력하고 리더가 부여한 업무를 적극적으로 완수해야 한다. 왜냐하면 민주적 평가도 하나의 측면이고 리더십 평가도 매우 중요하기 때문이다.
공공기관 급여 구성
기본 급여:
1. 직급 급여: 직원이 고용되는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다. 자세한 내용은 "관리직 기본급 기준표", "전문기술직 기본급 기준표", "근로자 기본급 기준표"를 참조하시기 바랍니다.
성과급:
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제 및 정책지도를 수행합니다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
수당 및 보조금:
1. 어렵고 먼 지역에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 바탕으로 근무하는 직원에게 적절한 수당이 제공됩니다. 어렵고 외딴 지역에 거주하는 경우. 현재 충칭 국무원이 승인한 고난 지역은 다음과 같습니다. 1급 지역에는 Qianjiang현, Wulong현, Wushan현, Yunyang현이 포함됩니다. 2급 지역에는 Chengkou현, Wuxi현, Fengjie현, Shizhu현 및 Pengshui현이 포함됩니다. 유양현, 슈산현. 원격지 및 원격 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다.
2. 특별 직위 수당 및 보조금: 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에서 근무하는 인력에 대해 특별 직위 수당 및 보조금을 실시하고, 특별 직위의 항목, 기준 및 시행 범위를 통일적으로 규정합니다. 참작. (아직 공식화되지 않음)
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공공 기관의 급여 보장
(1) 1956년 중화인민공화국 건국 이후 몇 차례의 임금 개혁. , 금전적 임금체계와 관행을 개편하고, 임금체계를 개편하고, 직급임금체계를 확립하였습니다. 1985년에는 임금을 기본급, 직급급, 연공수당, 인센티브급 등 4개 부문으로 구분하였다. 1993년에는 좀 더 복잡해졌으며, 관리직은 직급별 급여체계를 시행하였고, 전문직 및 기술직별 수당은 실태에 따라 책정하였다. 2006년 직급연봉, 직급연봉, 성과연봉, 수당 및 보조금 현황입니다.
(2) 공공 기관의 혜택에 대한 자세한 소개 1. 공공 기관에는 직업 연금이라는 추가 보호도 있습니다. 2. 직업 연금에 필요한 비용은 주택 공제 기금과 유사하게 단위와 개별 직원이 공동으로 부담합니다. 3. 기업의 직업연금 기여율은 기업 총 급여의 8%이고, 개인 기여 비율은 개인 급여의 4%이며, 이는 기업이 원천징수합니다.
단위 및 개인에 대한 지불 기반은 정부 기관 및 기관 직원에 대한 기본 연금 보험 지불 기반과 일치합니다. 4. 근로자는 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고 법률에 따라 퇴직 절차를 거친 후 매월 직업 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 연금과 동일합니다. 5. 1회에 한해 상업용 연금보험 상품을 구매하고, 보험계약에 따른 혜택을 받으며, 그에 상응하는 상속권 등을 향유할 수 있습니다: 전액 지급시까지. 6. 직업연금은 공공기관 재직자 퇴직 후 신설된 담보로서 기업연금과는 다르다. 직업연금은 행정기관, 공공기관 등 국가기관이 별도로 구체적으로 규정하고 있으며 기업연금과 결합되지 않아 상대적으로 운용성이 뛰어나고 의무적이다.