연말에 급여가 두 배로 늘어난다는 것은 무엇을 의미하나요?

연말에 이중 급여 제도를 적용하면 국가 기관, 기관, 기업 및 기타 단위에서 직원에게 추가로 월급을 지급하게 됩니다. 이중 급여는 직원에게 보상을 제공하는 형태입니다. 일반적으로 두 가지 유형으로 나뉩니다.

1. 즉, 회사는 연말에 직원에게 추가로 월급을 지급합니다. 이는 1년 동안 근무하면 두 배의 급여를 받을 수 있습니다. 즉, 직원이 1년 동안 회사에 근무하면 급여를 받게 됩니다. 보상으로 2개월 추가 급여.

'중화인민공화국 노동법'

제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금은 동일해야 한다. 업무를 시행하게 됩니다.

경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제47조

사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익을 토대로 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다. 제50조

임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.