2022년 만혼 휴가 기간에 대한 운남성의 새로운 규정
운남성에는 결혼 및 출산 휴가가 며칠 동안 있나요?
원래 법률 조항에 따르면:
결혼 휴가
1. 결혼하는 법적 혼인연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 3일의 혼인휴가를 받을 수 있다.
2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.
만기 결혼 휴가가 취소되었으므로 운남 결혼 휴가는 다음과 같습니다.
결혼 휴가 3일 + 새로 추가된 결혼 휴가 15일 = 18일!
2. 출산휴가
p>'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조에 따르면, 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 가능하다. 출산 전에 출산 휴가를 받아야 하며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산 휴가가 추가됩니다. 출산휴가는 15일 더 늘어난다.
운남성의 출산 휴가는 98일 + 60일 = 158일이어야 합니다.
'운난성 인구 및 가족계획' 개정에 관한 운남성 인민대표대회 상무위원회 결정 조례"
3월 31일 운남성 제12기 인민대표대회 상무위원회 제26차 회의에서 채택
운남성 제12기 인민대표대회 상무위원회 제26차 회의 성 "윈난성 인구 및 가족 계획 조례"를 다음과 같이 개정하기로 결정되었습니다.
1. 제15조를 다음과 같이 개정합니다: "부부가 두 자녀를 갖도록 장려합니다. 이 규정에 따라 승인을 받으면 더 많은 자녀를 가질 수 있습니다.”
2. 16조, 17조, 18조를 삭제하세요.
3. 제20조를 제17조로 변경하고 다음과 같이 개정합니다. “일방 또는 쌍방이 재혼한 부부로서 다음 중 하나에 해당하는 경우, 쌍방이 신청할 수 있으며, 승인을 받은 후 다른 배우자를 신청할 수 있습니다. 자녀 한 명:
“
(1) 각 당사자는 재혼 전에 한 명의 자녀를 갖습니다.
“
(2) 한 명. 재혼 전 일방은 아이를 낳았고, 상대방은 아이를 낳은 적이 없으며, 일방은 재혼 후에 아이를 낳았습니다.
“
(3) 하나 일방은 재혼하기 전에 자녀를 낳은 적이 없고, 상대방은 두 명의 자녀를 낳았습니다. ”
4. 제22조를 제19조로 변경하고 다음과 같이 개정한다. “부부가 첫째와 둘째를 출산한 경우에는 일방의 호적이 있는 읍으로 가거나, 현재 거주지 (진) 인민 정부, 가도(区區) 사무소 또는 자격을 갖춘 마을(주민) 위원회가 출생 등록을 처리하고 "산모 서비스 증명서"를 취득합니다. ”
5. 제23조가 제20조로 변경되고 첫 번째 문단이 다음과 같이 수정됩니다. “이 규정의 규정에 따라 셋째 자녀를 출산해야 하는 자는 출산을 신청해야 합니다. 세 번째 자녀의 경우 배우자 중 한 사람의 승인을 받아야 합니다. 직장 소재지 또는 호구 소재지의 향(진) 인민 정부 또는 가도 사무소에서 심사를 거쳐 현급에 제출해야 합니다. 승인을 위한 보건 및 가족 계획 행정 부서. ”
6. 제24조를 제21조로 변경하고 첫 문단에 “국가가 부부에게 자녀 한 명을 갖도록 권장하는 기간 동안 자발적으로 평생 한 명만 낳아야 한다.”라는 문구를 추가한다. '독자부모 명예증서'를 받은 자녀와 부부는 규정에 따라 가족계획 관련 포상과 지원을 계속 누릴 수 있다. ”
7. 제25조를 제22조로 변경하고 첫 번째와 세 번째 문단을 삭제합니다.
두 번째 문단을 다음과 같이 수정합니다. 결혼을 등록한 기타 조직은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 15일의 결혼 휴가를 받아야 합니다. 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 사람은 "특별 규정"에 따라 휴가 외에 추가로 휴가를 받아야 합니다. 국무원 여성근로자의 노동보호에 관한 규정'에 따라 여성에게는 출산휴가를 60일, 남성에게는 30일의 육아휴직을 부여한다. ”
8. 제28조와 제39조를 제25조로 병합하여 다음과 같이 개정한다. “독자부모명예증서를 받은 후 다른 자녀를 출산하는 자는 2018년부터 외자녀의 부모는 더 이상 이 규정에 따른 우대를 받을 수 없으며, '외자부모 명예증서'도 취소되며, 이미 누린 포상 및 우대도 더 이상 반환되지 않는다.
"'외동자녀 부모명예증서'를 받은 후 외동아가 사망하고 더 이상 자녀가 없거나 한 명만 있는 경우에도 본 규정에서 규정하는 외동아 부모에 대한 인센티브 및 우대 혜택은 그대로 유지된다. 더 이상 자녀가 없는 사람에게는 국가 규정 및 지방 규정에 따라 특별 가족계획 보조금 및 일회성 위로금이 지급됩니다.”
9조를 28조로 변경합니다. 두 번째 단락을 다음과 같이 수정합니다. “가임기 부부는 가족 계획 기술 서비스 기관의 서비스와 지도를 통해 원치 않는 임신을 예방하고 줄이기 위한 피임 및 피임 방법을 독립적으로 선택할 수 있습니다.
”
10. 제41조를 제37조로 변경하고 네 번째 항목을 다음과 같이 개정합니다. “본 규정 제32조 2항의 규정을 위반하고 의료 기술을 사용하여 인위적으로 타인에게 여러 가지 고통을 초래하는 행위” 쌍둥이 출산''
다섯 번째 항목의 '가짜 피임 수술 시행'을 삭제한다.
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1. 제47조 제43조를 다음과 같이 변경한다. “부부가 낳은 자녀 수에는 부부 사이에서 태어난 자녀, 재혼 전 재혼 부부 사이에서 태어난 자녀, 입양 포기된 자녀의 수를 모두 포함합니다. "
또한 개별 단어와 관사의 순서도 수정 및 조정되었습니다.
이 결정은 공포일부터 시행됩니다.
"윈난성 인구 및 가족계획 조례는 이에 따라 개정되어 이 결정에 따라 다시 공표됩니다.
법적 근거:
'임금 지급에 관한 잠정 규정' 제11조 "
근로자. 법에 따른 연차, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가 기간 동안 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
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제12조
근로자가 아닌 경우, 사용자는 임금 지급 기간 내에 특정 사유로 작업 또는 생산이 중단된 경우 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 정상적인 근로를 제공한 경우, 근로자가 정상적인 근로를 제공하지 않는 경우, 보수는 1회 이상의 임금 지급 기간 동안 근로자에게 지급되어야 합니다.
<중국 인구 및 가족계획 조례> 제20조
제5조 혼인과 출산을 연기하는 공민은 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 결혼 연장 휴가, 출산 휴가 또는 기타 혜택