대학 성과급이 목표 업무량을 결정하는 방법
성과급 구성 및 분배:
1, 성과급은 기초성과 장려성의 두 부분으로 나뉜다. 기초성과임금은 주로 우리 구 경제발전수준, 물가수준, 일자리 직책 등을 반영해 성과임금 총량의 70 을 차지한다. 장려성 성과임금은 주로 업무량과 실제 공헌 등을 반영하며, 평가를 기초로 학교에서 배정 방안과 방법을 결정한다. 장려성 성과임금에 담임교사 수당, 일자리수당, 초과교시 수당, 교육교육 성과상 등을 설치하다.
2, 성과임금의 인센티브를 충분히 발휘하다. 각 학교는 심사 제도를 보완하고, 심사 세칙을 제정하고, 교사, 관리, 근무기술직의 다양한 특징에 따라 분류 심사를 실시해야 한다. 각 학교는 실행 가능한 심사 방법과 분배 제도를 제정하여 장려성 성과급 분배를 늘리고 분배 등을 해야 한다.
근무자 각 학교는 근무자 심사 상황에 따라 적당히 등급을 매겨야 한다.
3, 지교 교사에 대한 평가는' 교구 교육국 지교 교사 관리 방법' 규정에 따라 시행되며 학교 심사 기준을 참고하여 심사를 진행한다. 심사 합격 이상은 구진흥청이 매년 교통과 생활보조금 3000 원을 지급하고, 동시에 직함 평가에서 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려하며, 연말 목표평가는 학교의 우수지표를 차지하지 않는다.
4, 발급 방법