전일제 기업 근로 계약서 양식(일반 조항 5개)
살아가면서 회사에 입사해서 일을 할 때에는 좋은 근로계약을 체결하는 데 더욱 신경을 써야 합니다. 근로계약을 체결할 때 근로자와 사용자 사이의 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다. 그럼 근로계약서에는 어떤 내용이 들어가야 하는지 아시나요? 이를 위해 다음 내용 "전일제 기업 근로 계약서 샘플(5개 일반 부분)"을 주의 깊게 편집했습니다. 읽어보시고 저장해 두시기 바랍니다. 상근 기업 근로 계약서 양식(총 5조)(제1부)
근로 계약 제1부
A측 성명(단위): ________________________________________
경제 유형 :_______________법정 대리인__________
등록 장소: ______________
실제 사업장: ______________
B 당사자 이름(직원): ___________________ 성별____________
신분증 번호: ____________________________
호적 위치: ______________
실제 거주지: ____________________________
"중화인민공화국 및 중화인민공화국' 국가 노동법, 민법 및 관련 법령의 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. 기업 상근근로계약서 양식(총 5조)(제2부)
제18조 갑과 을 사이의 노동계약 해지, 해지, 갱신은 노동법 및 민사법에 따라야 한다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 법규 관련 국가 및 베이징 규정을 준수합니다.
제19조 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 A측은 B측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 B측에 대한 파일 및 사회 보험 양도 절차를 처리해야 합니다.
제20조 당사자 B는 두 당사자 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 금전적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업이 완료되어 인계될 때 지급해야 합니다. 기업 상근근로계약서 양식(총 5조)(제3부)
제22조 본 계약의 이행으로 인해 쌍방간에 분쟁이 발생한 경우, 당사자들은 A측의 노동쟁의를 신청할 수 있다. 조정위원회 조정이 실패할 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
각 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
제23조 본 계약서의 첨부 사항은 다음과 같습니다
제24조 본 계약서에 포함되지 않은 사항이나 향후 해당 국가 또는 베이징의 관련 규정에 부합하지 않는 사항이 있는 경우, 관련 규정이 우선합니다.
제25조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
A측(관인) B측(서명 또는 인감)
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인
(서명 또는 인감)
체결일자 : 연월일
노동계약 갱신서
노동계약 갱신의 기간형은 기간계약이며, 발효일은 갱신 계약의 날짜, 월, 연도에 갱신 계약이 종료됩니다.
A측(관인) B측(서명 또는 인)
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인(서명 또는 인)
연월일
이번 근로계약 갱신의 기간형은 기간계약이며, 갱신계약의 유효일은 연월일이며, 갱신계약은 종료됩니다.
A측(관인) B측(서명 또는 인)
법정대리인(주요책임자) 또는 위임대리인(서명 또는 인)
연도, 월, 일
노동 계약 변경 서한
당사자 A와 당사자 B의 합의에 따라 본 계약이 다음과 같이 변경됩니다.
당사자 A (공인) B 당사자 (서명 또는 인)
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 권한을 위임받은 대리인
(서명 또는 인)
연도, 월일
노동 계약 제9장
A당: ____ B당: ____
A당과 B당은 자발성과 평등을 바탕으로, 협의를 통해 합의에 이르렀고 다음과 같은 조건에 도달했습니다.
1. A측은 B측을 정규 운전자로 고용합니다.
2. 본 계약은 ____년__월__일까지로 하며, 기간 만료 시 본 계약은 자동으로 종료되며, 쌍방의 동의가 있으면 다른 계약을 체결할 수 있습니다.
3. 수습 기간은 ____년__월__부터 ____년__월__까지 3개월입니다. 수습 기간 동안 B가 A의 차량에 손해를 끼친 경우 A는 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다. , 가격에 따라 보상합니다.
4. B가 A에 채용된 후 B는 탈퇴할 때까지 보관하기 위해 신분증 및 호적 사본을 A에 자발적으로 넘겨줍니다.
5. A측이 B측에 제공하는 급여 패키지: 3개월 수습 기간, A측이 채용할 경우 3개월 수습 기간 후 급여는 800위안/월 + 안전 보너스입니다. B당, B당 보수 구성은 기본급(800위안) + 안전상여금 + 성과급 + 연말상여금 + 연공급입니다. 연말 상여금은 회사 실적에 따라 결정됩니다. 지급일은 다음 달 15일이다.
6. A측은 A측 차량의 유지 관리 및 차량의 정상적인 유지 관리를 담당합니다.
7. 을은 운전자로 근무하는 기간 동안 회사가 정한 규칙 및 규정을 준수하고 회사 일정에 따라 행동하며 정시에 출근하고 의식적으로 초과근무를 해야 한다. 회사의 요구에 따라 불평하지 않고 업무에 전념하며 고난을 견뎌냅니다.
8. 운전자를 고용하는 기간 중 발생하는 차량위반, 차량충돌, 기타 사고에 대해서는 B당사자가 책임을 지며, 회사는 책임을 지지 않습니다.
9. B측은 근무 기간 동안 매일 차량을 점검하고 닦아야 하며 운전 전에 차량을 양호한 상태로 유지해야 합니다. 결코 잘못을 안고 길을 떠나지 마십시오. 교통규칙을 준수하지 않아 교통사고가 발생한 경우, 책임은 을이 지며 회사는 책임을 지지 않습니다.
10. A 당사자의 권리와 의무
(1) A 당사자는 본 계약에 규정된 조치를 수행할 권리가 있으며 서명 및 계약을 승인하기 위해 필요한 모든 기업 조치를 취했습니다. 본 계약의 이행
(2) 본 계약은 서명일로부터 구속력 있는 의무를 구성합니다.
11. 계약 변경, 해지 및 해지
1. 채용 계약이 체결된 후 A측과 B측은 계약에 명시된 의무를 완전히 이행해야 하며, 어느 당사자도 허가 없이 계약을 변경할 수 없습니다. 정말로 변경이 필요한 경우 양측이 협의를 통해 합의를 이루고 원래 서명 절차에 따라 진행해야 합니다. 양 당사자가 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 유효합니다.
2. 고용 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 자동으로 종료됩니다.
(1) 고용 계약이 만료되거나 고용 계약 종료 조건이 규정된 대로 고용 계약이 발생합니다.
(2) 당사자 A가 탈퇴하거나 해산합니다.
3. A측은 다음과 같은 상황이 발생할 경우 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) B측은 수습 기간 동안 직무 요건을 충족할 능력이 없습니다.
(2) B측의 심각한 직무유기와 직무유기로 인해 A측은 다양한 수준의 재산 및 경제적 손실을 입었습니다.
A당 서명: ____ B당 서명: ____
ID 번호: ID 번호:
연월일
노동 계약서 10부
당사자 A(고용주)
고용주 이름:
고용주 주소:
법적 대리인 또는 책임자 사람 :
B 정당(근로자)
이름:
성별:
교육 수준:
연락 방법 :
세대 등록지:
실제 거주지:
주민등록번호:
위험 경고:
회사의 채용 업무가 완료되면 채용 단계에 들어갑니다. 회사는 입사 후 1개월 이내에 직원과 근로 계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 이에 대해 막대한 대가를 지불하게 됩니다.
첫째, 근로계약을 체결하지 않은 기간 동안 회사는 임금의 2배를 지급합니다. 예를 들어, 기업이 1년 이상 노동 계약을 체결하지 못한 경우 기업은 직원에게 추가로 11개월분의 임금을 지급해야 합니다.
둘째, 근로계약을 1년 이상 체결하지 않을 경우, 법률에서 정한 조건이나 합의된 조건이 없는 한, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있는 조건은 충족됩니다. 양 당사자 모두에 의해 기업은 계속해서 이행해야 합니다. 노동 계약에 명시된 의무는 종료될 수 없습니다.
A측과 B측은 "중화인민공화국 노동법 및 민법" 및 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 합법성, 공정성의 원칙을 준수합니다. , 선의와 협의를 통한 평등, 자발, 합의의 원칙을 준수합니다. 본 계약서에 서명하고 본 계약서에 명시된 조항을 준수할 것에 동의합니다. 기업 상근 근로 계약서 양식(일반 조항 5개)(제4부)
(1) 양 당사자는 근무 기간이 만료된 후 ____에 따라 사회 보험에 가입해야 합니다. 법에 따른 것을 포함하여 사회 보험료 전액 B측이 지불해야 하는 부분은 A측이 B측의 급여 및 보수에서 원천징수하여 지불합니다.
(2) A측은 법에 따라 B측을 위해 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 매년 해당 단위의 연간 사회보험료 납부 상황을 직원에게 공개하고 직원 감독을 받아야 합니다.
(3) B 당사자가 업무상 부상을 입거나 직업병을 앓고 있는 경우, A 당사자는 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며, 업무 관련 부상 확인 신청서를 다음 기관에 제출해야 합니다. B측의 이익을 위해 지정된 시간 내에 노동사회보장국에 법률에 따라 노동능력 평가를 처리하고, B측이 업무상 상해보험 혜택을 누리는 데 필요한 의무를 이행합니다. 기업전일근로계약서 양식(총5조)(제5부)
(1) 본 계약의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 다음의 방법으로 해결할 수 있습니다. 협상. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 법정 공소시효 내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다. 중재 판정에 불복하고 소송 제기 조건을 충족하는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) 갑이 노동사회보장 관련법규를 위반하여 을의 정당한 권익을 침해한 경우 을은 노동사회보장행정부서 및 관련 부서에 고발할 권리가 있다. .
9. 기타 사항
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적지, 실제 거주지, 연락처 등이 변경된 경우 을은 다음과 같다. 적시에 통보됩니다.
(2) 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 규정이 없는 경우 쌍방이 동등한 협의를 통해 해결합니다.
(3) 본 계약은 변경될 수 없습니다.
(4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하고 내용이 일치하지 않는 경우 중국어 버전이 우선합니다.
(5) 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
법정 대리인 또는 담당자의 서명:
당사자 A의 인감:
서명 날짜: _______년____월____일
당사자 B (서명):
서명 날짜: _______년 ____월____일