출근 기록이 없어 출근 시간을 어떻게 증명할 수 있을까?
1, 증언 할 사람을 찾으십시오. 그날 출근한 동료를 찾아 증명하다.
2, 시간을 기록한 것을 찾아 증언하다. 예를 들어, 그날 회사의 영상 감시.
3, 컴퓨터 스위치 기록을 확인하십시오. < P > 근무시간에 컴퓨터가 있으면 당일 컴퓨터의 개폐 시간을 확인할 수 있습니다. < P > 출근하기 전에 전원을 켜면 출근 시간을 증명하는 부팅 기록이 있습니다.
4, 다음에 또 이런 일이 발생하지 않도록
(1) 출근하기 전에 출근을 잘 했는지 확인할 수 있습니다.
(2) 출근 첫 시간에 동료 지도자 보안 등과 인사한다.
(3) 출근 시작 시 동료에게 위챗 /QQ 메시지를 보내는 등 시간기록을 보관하는 메시지/파일, 근무시간을 증명하고 기록한다. < P > 용인 단위는 출석제도와 성과평가제도에 따라 성과급 일부를 공제할 수 있다. 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 임금지급 잠행조례' < P > 제 15 조 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다. < P > (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. < P > (2) 고용주가 대신 납부해야 하는 근로자 개인이 부담해야 하는 각종 사회보험비 < P > (3) 법원 판결, 판결 중 원천징수를 요구하는 부양비, 위자료 < P > (4) 법률, 규정은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. < P > 제 16 조 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다. < P > 제 17 조 고용인 단위는 본 규정에 따라 직원대회, 직원대표대회 또는 기타 형식과의 협상을 통해 내부 임금지급제도를 제정하고, 본 단위 전체 근로자에게 통보하며, 동시에 현지 노동행정부에 신고해야 한다. < P > 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, < P > (1) 공제를 명령하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 파생 문제: < P > 출석 이상이 임금에 영향을 미칠까요? < P > 근로자가 출근했지만 카드를 찍지 않았습니다. 회사가 근로자의 임금을 공제하는 것은 불합리합니다. 고용인은 출석제도와 성과평가제도에 따라 성과임금의 일부를 공제할 수 있습니다. 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.