노동 중재를 신청하는 방법은 무엇입니까?
노동 중재 신청 절차:
1. 서면 중재 신청서 제출:
(1) 노동 중재를 시작하는 당사자는 서면 신청서를 제출해야 합니다. 노동 분쟁 발생일 기준으로 노동 중재를 위해 1년 이내에 노동 분쟁 중재 위원회에 중재 신청서를 제출하십시오.
(2) 노동 체불로 인해 분쟁이 발생하는 경우. 노동 관계가 존재하는 동안 보수를 받는 경우, 직원의 중재 신청에는 1년의 중재 제한 기간이 적용되지 않습니다.
(3) 노동 관계가 종료되는 경우 신청은 1년 이내에 이루어져야 합니다. 노동관계 종료일로부터 1년.
2. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적 자원 및 사회 보장국 산하 노동 분쟁 중재 위원회에 가십시오.
(1) 중재 신청서 사본 2부 및 사본 1부 신청자의 신분증
(2) 관련 증거 사본 2부 및 증거 목록
(3) 고용주의 산업 및 상업 등록 정보.
3. 자료 제출 후, 중재위원회는 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수합니다. 노동 중재 비용은 없습니다. 그런 다음 양 당사자에게 증거를 제시할 기간을 줍니다.
4. 그 후 법원 심리가 열리고 두 사람 사이에 중재가 진행됩니다. 중재 위원회는 다음과 같은 판결을 내립니다. /p>
(1) 노동중재 사건은 60일 이내에 종결됩니다. ;
(2) 판정에 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
5. 고용주가 유효한 판정에서 결정된 내용을 이행하지 못하는 경우 직원은 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
최종 노동 중재 판정 조건:
1. 당사자는 관할권이 있는 인민 법원에 신청해야 합니다.
일방 당사자가 이를 이행하지 않는 경우 중재판정을 받은 경우, 상대방은 피집행인의 주소지 또는 피집행재산 소재지 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 어느 수준의 인민법원이 법을 집행하는지에 대해서는 법률에 명시적인 규정이 없지만, 일반적으로 기층인민법원이 관할한다. 고급 인민법원이 발행한 통지에 따라 처리됩니다.
2. 집행 신청서와 집행에 근거한 법률 문서를 인민법원에 제출해야 합니다.
집행신청서에는 집행신청 사항과 이유, 피청구인의 집행을 거부하는 사실과 근거, 집행할 목적물의 명칭, 수량, 위치 등을 기재해야 합니다. 집행을 신청하는 사람의 경제적 상황과 집행 가능한 재산 상태. 또한, 집행을 신청하는 사람은 집행할 중재 판정서와 인민법원이 필요하다고 판단하는 기타 자료도 제출해야 합니다.
3. 중재 판정 집행 신청서는 기한 내에 제출되어야 합니다. 법에 명시된 한도:
따라서 중재 판정이 발효되고 일방이 판정에 명시된 기간 내에 의무를 이행하지 않는 경우 상대방은 인민 법원에 다음 규정에 따라 집행을 신청할 수 있습니다. 법. 당사자들이 법에 따라 중재 판정의 집행을 인민법원에 신청한 후 인민법원이 이를 집행해야 합니다. 법에 따라 유효한 중재 판정을 집행하는 것은 인민법원의 권한일 뿐만 아니라 의무이기도 합니다.
요약하면, 노동중재를 신청할 때 노동중재를 제기하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 중재 신청서를 제출해야 합니다. 고용주가 유효한 보상을 이행하지 못하는 경우 직원은 서신에 결정된 내용의 집행을 법원에 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제9조
사용자가 국가 규정 및 불이행을 위반하거나 임금을 지불하지 않는 경우 노동 보수가 전액 지불되거나 의료비, 경제적 보상, 업무상 부상에 대한 보상이 체납된 경우 근로자는 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.