고용주는 직원을 해고할 때 수개월치 급여를 보상해야 합니다.
단위별 해고된 직원에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 1년 근무에 대해 1개월 급여를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다. 단위는
2. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우
3. 6개월간 월급은 근로자에게 경제적 보상으로 반달분의 급여를 지급합니다. 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 근로자의 평균 임금을 의미합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제48조
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 근로계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 근로자가 근로계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 근로계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 조에 따라 보상금을 지급해야 합니다. 이 법의 87.
어떤 상황에서 직원이 고용주와의 노동 계약을 해지할 수 있나요?
1. 직원과 고용주가 합의에 도달합니다.
2. 30일 전에 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
3. 직원은 수습 기간 동안 고용주에게 3일 전에 통지합니다. 노동 계약이나 근로 조건에 규정된 노동 보호를 제공하지 않는 경우,
5. 고용주가 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
6. 법에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하는 행위
7. 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우.