산동성 기업 퇴직자를 위한 연금 인상 계획은 무엇입니까?
법적 분석: 기업 퇴직자는 지급 연도에 따라 조정됩니다. 개인의 지불 기간을 분할하여 15년 미만(포함)의 경우 월 지불액이 1년마다 1.5위안씩 증가합니다. 16년부터 25년까지의 경우 월 지불액이 1.5위안씩 증가합니다. 1년마다 2위안, 26년 초과분은 월 2위안씩 인상됩니다. 35년까지 매년 36~45년 이상 분은 월 2.5위안씩 인상됩니다. 46년 초과분에 대해서는 매 1년당 3.5위안씩 인상됩니다. 이 중 지급기간은 지급간주기간을 포함하며, 지급기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.
법적 근거: "2020년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 산둥성 인적자원사회보장국 및 산둥성 재정국의 통지" 2. 조정 방법 및 기준
이번에는 퇴직연금 기초연금을 정액조정, 연계조정, 적정 경사 등을 조합해 조정한다.
(1) 할당량 조정. 1인당 월 연금이 52위안씩 인상됩니다.
(2) 후크 조정. 연금 인상액은 다음 두 부분에 따라 계산됩니다:
1. 월 인상액은 2019년 12월 나의 기초연금액 1.7을 기준으로 결정됩니다.
2． 기업 퇴직자와 정부 기관 및 기관은 각각 다음과 같은 연계 조정 방법을 시행해야 합니다.
(1) 기업 퇴직자와 지급 연도 간의 연계 조정. 개인의 지불 기간을 분할하여 15년 미만(포함)의 경우 월 지불액이 1년마다 1.5위안씩 증가합니다. 16년부터 25년까지의 경우 월 지불액이 1.5위안씩 증가합니다. 1년마다 2위안, 26년 초과분은 월 2위안씩 인상됩니다. 35년까지 매년 36~45년 이상 분은 월 2.5위안씩 인상됩니다. 1년마다 증가액은 3위안이고, 46년 이상인 경우에는 1년마다 월 증가액이 3.5위안입니다. 이 중 지급기간은 지급간주기간을 포함하며, 지급기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.
(2) 정부 기관 및 기관 퇴직자는 직위(직위, 기술 수준, 이하 동일)에 따라 조정됩니다. 여러 수준은 서로 다른 직업 수준에 따라 나누어집니다. 각 수준은 기본 숫자로 32위안을 곱하고 다양한 조정 계수를 곱하여 월 인상액을 결정합니다. 직급별 구체적인 조정계수는 일관성과 균형의 원칙에 따라 별도로 결정됩니다.
(3) 적절한 기울기. 2019년 12월 31일 이전 퇴직자 중 70세 이상 75세 미만(퇴직수속처리규정에 따라 확인된 생년월일을 기준으로 계산, 이하 같음), 75세 이상 80세 미만인 자, 80세 이상인 경우 월 연금이 각각 20위안, 40위안, 60위안씩 인상됩니다. 동시에 다양한 연령대와 상황에 따른 전년도 기울기 기준 등 요소를 종합적으로 고려하여 해당 연령에 도달한 해당 인력에 대해 일정 금액의 연금을 적절하게 인상합니다. 이 중 2019년 1월 1일부터 12월 31일까지 70세, 75세, 80세에 도달한 기업 퇴직자(기업 일회성 추가 지급에 참여한 사람 제외)는 1인당 월 290위안, 190위안씩 인상된다. 1인당 월 70위안, 60위안, 120위안씩 인상되고, 정부기관 퇴직자도 20위안, 80위안, 80위안씩 인상된다. 매월 위안.