2022년 최신 공무원법 시행규칙 전문
법적 주체:
공무원은 우리나라 공식 기관 내의 국가 근로자입니다. 공무원에 대한 관련 상벌 체계는 국가공무원법에 매우 자세히 규정되어 있습니다. . 관리를 원활하게 하기 위해서는 관리, 보상, 처벌이 명확하게 정의되어야 합니다. 공무원법 시행규칙 전문은 먼저 총칙이다. 공무원법의 입법목적과 근거, 공무원의 범위, 공무원제도 확립의 지도사상과 원칙, 공무원의 소관부서와 관계 등을 규정하고 있다. 둘째, 공무원의 조건, 의무 및 권리입니다. 공무원이 지켜야 할 7가지 조건, 공무원이 지켜야 할 9가지 의무, 공무원이 누려야 할 8가지 권리를 규정하고 있다. 셋째, 지위와 수준이다. 직위분류제도의 시행을 규정하고, 직급에 따라 직위를 명확하게 구분하고, 공무원 직위를 설정하고, 분류관리를 실시하며, 공무원 직위의 분류와 직급 결정의 근거를 규정하고 있다. 넷째, 채용제도이다. 사무총장 이하 비지도직 공무원 및 이에 준하는 직위에 대한 채용은 공시, 엄정사찰, 평등경쟁, 능력주의 채용을 원칙으로 하고 있다. 공무원법에는 공무원의 지원조건, 채용절차, 채용방법, 채용담당기관 등에 대해서도 명확히 규정하고 있다. 또 '공무원법'에도 새로 채용된 공무원은 1년의 수습기간을 두고, 수습기간을 통과하지 못한 자는 해고된다고 규정하고 있다. 다섯째, 평가시스템이다. 공무원에 대한 평가는 일반평가와 정기평가로 구분된다고 규정되어 있다. 평가 내용은 직무수행을 중심으로 도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등 5개 측면으로 구성됩니다. 정기평가 결과는 우수, 유능, 기본유능, 무능력의 4등급으로 구분되며, 이는 공무원의 직급, 직급, 급여, 보상 조정, 교육훈련, 해고 등의 기준으로 활용됩니다. 또한 평가방법과 절차도 규정하고 있다. 여섯째, 채용 및 해고제도이다. 공무원의 직위는 선발 및 임명제도에 따르며, 간부직은 임기제에 따른다. 또한 선출제에 따른 공무원의 임면 시기, 임용제에 따른 임면 조건, 시간제 공무원에 대한 제한 규정 등도 규정하고 있다. 일곱째, 승진 및 강등제도이다. 공무원이 직위로 승진할 때에는 해당 직위에 요구되는 사상·정치적 자질, 업무능력, 교육수준, 봉사경력 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다. 공무원법에는 승진의 질을 보장하고 불건전한 경향을 예방하기 위해 승진에 따라 준수해야 할 절차도 규정되어 있다. 여덟째, 보상체계이다. 공무원 또는 공무원에 대한 포상을 일괄적으로 실시하는 원칙, 포상 지급 상황, 보상 종류 및 보상 철회 상황 등을 규정하고 있다. 아홉째, 징계제도이다. 공무원의 금지행위 16가지, 공무원에 대한 제재의 종류, 공무원에 대한 제재절차, 공무원에 대한 제재해제 조건 등을 규정하고 있다. 열번째, 훈련 시스템이다. 공무원 훈련의 주요 형태를 규정하고 있는데, 신입사원 초기훈련, 간부진급자 현장훈련, 특정 업무에 종사하는 직원을 위한 전문경영훈련, 모든 공무원을 위한 지식갱신, 그리고 능력향상을 위한 현장훈련을 실시합니다. 또한, 공무원법에는 공무원의 훈련 참여 시간, 훈련 등록 및 관리, 훈련 현황 및 학업 성과 활용, 훈련 기관 등에 대해서도 규정하고 있다. 열한째, 의사소통 및 회피 시스템이다. 공무원 교환제도를 제공합니다. 공무원은 공무원 내부 및 공무원 외부의 다른 공무원과 통신할 수 있습니다. 의사소통의 형태에는 전보, 이동, 임시훈련 등이 포함되며, 임명회피, 지리적 회피, 공직회피 등 공무원 회피제도가 규정되어 있다. 또한 공무원법에는 공무원의 해임절차도 규정하고 있다. 열두째, 임금 및 복지보험 제도이다. 공무원 급여체계의 원칙과 형태, 정상적인 증자제도, 급여조사제도, 기타 내용을 규정하고, 공무원에 대한 복지 및 보험제도를 규정한다. 열셋째, 사직 및 해고제도이다. 공무원의 공직 사임 절차, 사임이 허용되지 않는 상황, 간부직 공무원의 현직 사임 절차 등을 규정하고 있다. 열넷째, 퇴직제도이다. 공무원의 퇴직은 의무퇴직과 임의 조기퇴직 두 가지로 규정하고, 임의 조기퇴직의 조건을 규정하고 있다. 또한 공무원은 퇴직 후에도 국가가 정하는 혜택을 누려야 한다고 규정하고 있다. 열다섯째, 고발·고발제도이다. 인사처리상황과 공무원의 항소절차를 규정하고, 공무원의 고발권과 고발 및 고발의 요건을 규정하고 있다. 열여섯째, 직무발령제이다. 전문직과 보조직에 대해서는 기관이 승인을 받아 임용제도를 실시할 수 있다고 규정하고 있다. 열일곱째, 법적 책임.
공무원법 위반행위에 대한 시정명령, 무효선고, 행정처분, 행정처벌, 배상책임 및 형사책임추구 등 법적 책임을 규정하고 있다. 열여덟 번째, 보충 조항. 주요 구성원의 의미, 공직관리 기능을 수행하는 공공기관 종사자 외 직원의 참고관리, '공무원' 시행일 등을 규정하고 있다. 이상은 공무원법 시행규칙 전문의 소개이다. 공무원을 어떻게 관리하고 보상하고 처벌하는가는 우리나라의 공무원에 대한 기본 통제 시스템입니다. 이러한 시스템이 없으면 전체 집단이 혼란스러운 상황을 만들 것입니다.