국가에서 규정하는 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
국가 규정에 따라 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산해야 합니다. 월급을 21.75로 나눈 다음 8을 곱하고 초과 근무 시간 수에 1.5를 곱합니다. 주말 초과근무수당 계산방법은 월급을 21.75로 나눈 값에 8을 곱하고, 초과근무 시간 수를 2배로 계산하는 방식입니다. 법정휴일 초과근무수당 산정방법은 월급을 21.75로 나눈 값에 8을 곱하고, 초과근무시간 수를 3배로 계산합니다. 초과근무수당이란 사용자의 생산 및 업무수요에 따라 정해진 근로시간 외에 지속적으로 노동을 생산하거나 근로한 근로자가 받는 노동보수를 말한다. 초과 근무, 근무 시간 연장, 추가 노동을 하는 근로자는 합당한 보수를 받아야 합니다.
근로자에게 초과근무수당은 고용주가 과중한 노동에 대한 일종의 보상이기 때문에 초과근무수당을 지급하는 것은 고용주가 마음대로 근로시간을 연장하는 것을 효과적으로 방해하고 직원의 정당한 권리를 보호할 수 있습니다. 그리고 노동자의 이익.
근로자의 근무 시간 및 휴식일 연장, 표준 근무 시간 이후의 법정 공휴일 근무 배정 등은 모두 근로자의 휴식 시간을 차지하므로 엄격하게 제한되어야 하며 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 보수는 국가가 채택한 제한적 조치이다.
위장된 형태로 근로자에게 초과근무를 강요하는 것은 근로자의 근로시간을 연장함으로써 노동법 조항을 위반하는 것으로 간주됩니다. 근로자는 노동법 및 본 법의 관련 규정에 따라 합리적인 노동 할당량 이상을 완료하기 위해 사용자에게 초과 근무에 대한 임금 반환을 요청할 수 있습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다.
(2) 다음과 같은 경우 휴식일을 배정합니다. 근로자가 근무 중이고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우, 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 보상 휴가를 지급받지 않습니다. 급여의 200% 미만.