임신 중 근로시간에 관한 노동법 규정
법적 분석: 국가는 임산부에 대해 구체적인 근로시간을 규정하지 않고 있으며, 모두 법정 근로시간에 맞춰 일하고 있다. 원본 작업을 개작할 수 없는 경우 고용주는 의료기관의 증명서에 따라 작업량을 줄이거나 다른 개조 작업을 알선해야 합니다. (단, 의료기관의 인증이 필요합니다.) 임신 7개월 이상 여성근로자의 경우 근무시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근무시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. (단, 구체적인 휴식 시간은 명시되어 있지 않습니다.) 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 61조 여성 근로자는 임신 중 및 금기시되는 노동 중에 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 노동에 종사해서는 안 됩니다. 임신 중. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다. <중화인민공화국 노동계약법> 제42조 근로자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 근로자 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 사람이 퇴근 전에 직업 건강 검진을 받지 않았거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우 (2) 해당 사업장에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있는 경우 (3) 규정된 의료 기간 내에 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 입은 경우 (4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원; 15년, 법정 퇴직연령이 5세 미만인 경우 (6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.