노동법에서 노동이란 무엇인가요?
법적 분석: 소위 '노동 보호'는 '중화인민공화국 노동법'에 규정된 노동 안전 보호와 노동 건강 보호의 두 가지 기본 내용에 기초하고 있다. "근로조건"이라 함은 일정한 공간과 일광을 갖춘 공장, 환기 및 먼지제거장치, 안전 및 온도조절 설비, 위생시설 등 노동과정에서 근로자에게 필요한 물질적 설비조건을 말한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제52조 고용주는 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고 국가 노동 안전 및 보건 규정 규정과 규정을 엄격히 이행해야 합니다. 표준을 준수하고, 근로자에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 제공하고, 노동 중 사고를 예방하며 직업적 위험을 줄입니다.
제53조 노동 안전 및 보건 시설은 국가 표준을 준수해야 합니다. 신축, 재건축, 증설사업에 있어서 노동안전보건시설은 반드시 본 사업과 동시에 설계, 건설, 생산, 사용되어야 합니다.
제54조 고용주는 근로자에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 하며, 산업 재해 작업에 종사하는 근로자는 정기적인 건강 검진을 받아야 합니다.
제55조 특수작업에 종사하는 근로자는 특수훈련을 받고 특수작업 자격을 취득해야 한다.
제56조 근로자는 노동 과정에서 안전 작업 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 근로자는 고용주 관리자의 불법적인 지시나 강제적인 위험한 작업을 거부할 권리가 있습니다. 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판하고, 보고하고, 고발할 권리가 있습니다.
제57조 국가는 사상자와 직업병에 대한 통계 보고 및 처리 시스템을 구축한다. 현급 이상 인민정부의 노동 행정 부서, 유관 부서 및 사용자는 법에 따라 작업 과정에서 발생한 근로자의 재해 및 직업병에 대해 통계를 작성하고 보고하며 처리해야 합니다.
제58조 국가는 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별한 노동 보호를 실시한다. 미성년 근로자란 16세 이상 18세 미만 근로자를 말합니다.
제59조 여성근로자를 지하광산 노동, 국가가 정하는 육체노동강도 4급 노동, 기타 금기시되는 노동에 종사시키는 것을 금지한다.
제60조: 여성 근로자는 고지대, 저온, 냉수 작업 또는 월경 중 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 작업에 배정되어서는 안 됩니다.
제61조 여성 근로자는 임신 기간 동안 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 노동과 임신 기간 동안 금기시되는 활동에 종사하도록 배정되어서는 안 됩니다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.
제62조 여성근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 누려야 한다.
제63조: 여성근로자는 1세 미만 유아의 수유기간 및 기타 금기시되는 노동에 국가가 정하는 제3급 육체노동강도의 노동을 시켜서는 아니 된다. 수유를 하며, 근로시간 및 야간근로를 연장하여서는 아니 된다.
제64조: 미성년 근로자에게 광산 지하 노동, 유독하거나 유해한 노동, 국가가 규정하는 육체 노동 강도 4급 노동, 기타 금기시되는 노동에 종사하도록 알선해서는 안 된다.
제65조 사용자는 미성년 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 합니다.