노동법 제72조의 내용은 무엇인가요?
노동법 제72조의 내용은 무엇인가요
노동법 제72조에는 노동계약의 체결, 이행, 변경 및 종료와 관련된 내용이 규정되어 있습니다.
본 조에서는 구체적으로 다음과 같이 규정하고 있습니다.
1. 사용자는 고용일로부터 근로자와 근로관계를 수립하고 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
2. 근로계약의 체결은 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙을 따라야 합니다.
3. 노동계약의 이행은 법령의 규정과 노동계약의 규정에 따라 이행되어야 합니다.
4. 노동 계약 변경은 고용주와 직원 간에 협의하여 서면으로 이루어져야 합니다.
5. 노동계약의 종료는 법령 및 노동계약의 규정에 따라 이루어져야 하며, 법에 따라 금전적 보상이 제공되어야 합니다.
노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회적 관계를 규제하는 법적 규범을 총칭하는 용어입니다. 각국의 노동법은 그 형태가 다르지만 대부분 다음과 같은 기본 내용을 담고 있습니다.
1. 노동 및 고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간 제도, 노동보수, 노동안전 및 노동법 건강, 여성근로자와 미래 성인근로자를 위한 특별보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험과 노동보험제도, 근로자 교육제도, 노동조합과 근로자의 민주적 경영체제 참여, 노사분규 해결 절차, 감독 및 처벌 제도 노동법 시행 등을 위한 점검제도
2. 노동법은 처음에는 민법의 범위에 속해 있었지만, 19세기 이후 산업혁명이 진행되면서 노동법은 여러 나라의 법체계에서 점점 더 중요한 위치를 차지하게 되었고, 점차적으로 민법에서 분리되어 독립적인 법률 부서가 되었습니다.
3. 1802년 영국 의회는 세계 최초의 노동법인 '견습생 건강 및 도덕법'을 통과시켰습니다. 이 법은 섬유 공장에서 9세 미만의 견습생을 고용하는 것을 금지하고 노동 시간을 금지하도록 규정했습니다. 매일 12시간 이상 근무, 야간 근무는 금지됩니다.
4. 10월 혁명 이후 소련 정부는 1918년 세계 최초의 사회주의 노동법을 공포했고, 1922년에는 새로운 '소련 노동법'을 공포했다.
5. 이미 1931년 11월, 중국공산당이 지도하는 중국소련 노동자, 농민, 군인 제1차 전국대표대회는 '중소련 노동법'을 통과시켰다.
6. 신중국 건국 이후 중국은 '노동보험조례', '노동안전감독조례', '노동쟁의조정 및 중재법', '노동보호에 관한 특별조례'를 차례로 제정했다. 여성근로자', '노동법', '노동계약법' 및 일련의 노동법과 규정은 관련 사법적 해석과 함께 넓은 의미의 노동법을 구성합니다. 좁은 의미의 노동법은 "중화인민공화국 노동법"만을 가리킨다.
요컨대 노동법 제72조는 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 등에 관한 중요한 조항으로, 사용자와 근로자 사이의 노동관계를 규제하는 데 있어서 큰 의의가 있습니다.