대학생이 인턴십을 할 때 어떤 계약을 맺나요?
대학생들은 연습하러 가서 인턴 계약을 맺는다.
노동관계 성립을 위해서는 노동계약을 체결해야 하며, 학교 학생의 근로-학습 활동은 고용으로 간주되지 않으므로 노동계약을 체결할 필요는 없습니다. 정규직이 된 후 회사에 현재 법적 공백인 학생 인턴십에 대한 명확한 법적 조항이 없기 때문에 인턴십은 민사 합의로만 정의될 수 있으며 노동법 조정이 아닙니다. 각 당사자의 권리와 의무는 계약에서 합의한 내용에 따라서만 결정될 수 있으나, 그 내용이 부당하거나 불법적이어서는 안 됩니다.
대학생이 졸업장을 취득하지 못한 인턴기간은 정규직으로 간주되지 않으며 정식 근로계약을 체결할 수 없으므로, 대학생은 인턴기간 중에만 인턴계약을 체결하면 된다.
인턴 계약을 체결할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 인턴 기간 중 근무 시간에 대한 합의입니다. 특별한 사정으로 인해 1일 8시간을 초과할 수 없도록 합의할 수 있으며, 이에 따른 초과근무 시간 및 보수에 대한 합의가 필요합니다.
2. 인턴십 기간 동안의 보수. 인턴십 기간 동안 인턴의 보수는 최저임금 기준의 적용을 받지 않으나, 인턴과 단위는 일정한 보수나 보조금을 합의할 수 있으며, 지급 시기와 위반 시 책임에 대해 명확히 합의하는 것이 가장 좋습니다. 계약서;
3. 인턴십 과정 중 인턴의 부상 및 사망 처리. 인턴은 일반적으로 업무상 상해 혜택을 누리지 못하므로 인턴십 기간 중 부상 및 사망 처리 방법에 대해 인턴십 부서와 합의하여 이후 자신의 권리와 이익이 보호되지 않도록 해야 합니다.
4 . 인턴십 기간 중 지적재산권 소유권에 관한 인턴십 계약
5. 우호적인 협상과 소송을 처리하는 방법은 합의될 수 있습니다.
요약하자면, 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나, 인턴과 인턴이 근무하는 학교와 삼자계약을 체결하여 인턴의 인턴십 시간, 근무시간, 인턴십 비용, 인턴십 내용 및 기타 세부 사항. 동시에 고용주는 인턴십 과정 중 업무 관련 부상이 발생한 후 재정적 보상 분쟁을 피하기 위해 인턴을 위한 상업 보험을 구입할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견' 제12조
재학생 여가 시간에 일과 공부를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 근로관계가 확립되어 있지 않으므로 근로계약을 체결할 필요가 없습니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제10조
노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.