초등학교 성과 평가 실시 계획
초등학교 성과 평가 실시 계획
업무나 일이 질서정연하게 수행될 수 있도록 사전에 훌륭한 계획을 수립하는 것이 필요한 경우가 많습니다. 계획은 행동의 시기, 장소, 목적을 명확히 하는 것입니다. 예상되는 결과, 예산, 방법 등을 서면으로 계획합니다. 그렇다면 계획은 어떻게 수립되어야 할까요? 다음은 제가 수집한 초등학교 성취도 평가 실행 계획입니다. 이를 통해 학습하고 참고하시면 도움이 될 것입니다.
초등학교 성과 평가 실시 계획 1
1. 지도 이념
인센티브 성과급 역할을 충분히 발휘하고 열정을 동원하기 위해 교직원은 "English De City 의무 교육 학교 성과 급여 시행 계획(Yingrenzi No. 43)" 및 "Limepu 중앙 초등학교 인센티브 성과 급여 시행 계획"에 따라 학교의 실제 상황에 따라 특별히 수립되었습니다.
2. 배급체계 개혁의 원칙
1. 더 많이 일하면 더 많이 받고, 일한 만큼 급여를 받는 원칙.
2. 높은 품질과 우수한 보상을 원칙으로 하며 성과 중심입니다.
3. 직책을 강조하고 일선 교사와 백본을 가르치는 원칙.
4. 직함의 차이를 구분하지 않고, 학문분야의 차이를 반영하지 않는 원칙.
3. 학교 통합 평가 항목 및 기준:
1. 행정직 수당: 교장은 학교 교사 수당의 200%를 지급한다. 학기 말에는 중앙 초등학교 사무실에서 통합 평가 및 배포를 실시합니다.
2. 담임교사 수당: 50위안을 기준으로 학생 1인당 2위안이 추가됩니다. 계산 방법은 52n=담임교사 수당입니다. (n은 학급의 학생 수)
3. 회계사: 월 30위안이며 학교에서 평가하고 배포합니다.
4. 중앙초등학교가 학교 성과급에 대한 행정직 수당을 인출한 후 남은 잔액은 학교에서 1인당 기준으로 평가하여 분배합니다.
IV. 평가 내용 및 정량적 방법
평가는 5개월로 나누어 한 학기에 총 500점을 만점으로 한다.
1. 출석률(10점).
주로 교사의 출석을 평가합니다. 병가(병원증명서 지참) 3일 시 1점, 개인휴가 1일 시 1점, 휴직 1일 시 10점 감점됩니다. 이 항목에 대해 모든 포인트가 차감됩니다. 결혼식, 장례식, 출산 등의 명절은 (잉자오 100호) 규정을 따릅니다. 평가는 학교 출석 기록을 바탕으로 이루어집니다.
2. 작업량(30점).
학교에서 강좌를 개설하는 경우 대리교사의 경우 수업당 1점, 개인휴직의 경우 수업당 1점, 매일 1점이 감점됩니다. 병가를 위해. 1일 결근 또는 학교 결석(공휴일 제외) 시 0.5점 감점됩니다.
3. 가점 방식
(1) 교사의 교육 및 강의 논문 작성, 교육 과학 연구 프로젝트 시상 참여, 교과 기술 공모전 시상, 학생의 과목 우승 지도 공모전, 우수강의평가상, 공개강좌 수강 등의 경우 레벨에 따라 3~15점을 가산합니다.
(2) 학교는 수업운영 평가 및 기타 평가에서 우수한 학생에게 5~20점을 가산한다.
(3) 학교 리더는 주당 수업 시간 1.5시간에 3점을 더해 계산됩니다.
4. 교육 및 지도 튜토리얼(30점).
(1) 수업을 준비합니다. 30점이 차감될 때까지 각 수업 준비에 실패할 때마다 10점이 차감됩니다.
(2) 수업에 참석하세요. 정시에 출석하지 않거나 지각(종이 울린 후 5분간 교실에 입장하지 않는 경우)은 1점, 무단 퇴실(5분 이상)은 1회 1점씩 감점되며, 최대 30점이 감점됩니다.
(3) 숙제를 주의 깊게 수정하세요. 100점제를 채택하여 교정 효과가 증진될 경우 교사는 숙제를 제때 교정하지 않을 경우 30점까지 발견 시마다 1점을 감점합니다(다른 규정 및 평가 있음). 공제됩니다.
(4) 세심한 지도. 월 1회 '우수 학생 육성 및 불량 학생 지원'을 목표로 학생에게 개별 지도 또는 강연을 실시하며, 결석 시 1점씩 감점됩니다.
(5) 학생들을 주의 깊게 조사하십시오. "주간 청경" 실시 및 단위 테스트 작업의 경우 30점이 감점될 때까지 매번 5점이 감점됩니다.
(6) 선생님은 수업을 듣는다. 교사는 학기당 10회 이상 강의를 수강해야 하며, 필요에 따라 강의기록을 작성해야 하며, 결석한 강의당 1점을 감점하며, 학기 중에 통계평가를 실시합니다.
(7) 분업을 위반할 때마다 5점이 감점됩니다.
학교가 주관하는 집합교육 및 교습활동의 경우, 공식적인 업무나 결혼식, 장례, 출산휴가를 제외하고 1회 또는 1회 결석 시 1점, 1회 결석 시 6점 감점 1일 결석 시 1점, 1교시 결석 시 1점, 1일 결석 시 10점이 감점됩니다.
(8) 업무 효율성. 학교 과제가 제때에 완료되지 않고 품질이 좋지 않은 경우 매회 1점이 감점되고 알림당 1점이 감점됩니다.
5. 교육 및 교육 성과(30×5).
교습 성과는 학교가 정한 시스템에 따라 학교에서 평가하며 학기별로 3학년으로 나뉜다. 1등은 100점, 2등은 98점, 3등은 85점입니다. 세부 내용은 다음과 같습니다. (두 과목의 평균을 취하여 백분율로 계산)
유아원 및 1학년 중국어 및 수학 과목: 평균 점수가 75점 이상인 경우 1등이 수여되고, 평균 점수가 70-74점인 경우 3등이 수여됩니다. 평균 점수가 60~69점이면 수여됩니다.
2학년 중국어 및 수학 과목: 평균 점수 75점 이상으로 1등상, 평균 점수 60-73점으로 3등상.
4학년 중국어 과목: 평균 점수가 70점 이상인 경우 1등, 평균 점수가 65~69점인 경우 2등, 평균 점수가 60~64점인 경우 3등.
4학년 수학: 평균 점수가 60점 이상인 1등상, 평균 점수가 50-54점인 3등상.
5학년 중국어 과목: 평균 점수가 66점 이상인 학생에게 1등상, 평균 점수가 60~65점인 학생에게 2등상, 평균 점수가 55~65점인 학생에게 3등상 59점.
5학년 수학: 평균 점수가 60점 이상인 경우 1등상, 평균 점수가 55~59점인 경우 2등상, 평균 점수가 50~54점인 경우 3등상.
5학년 영어 과목: 평균 점수가 70점 이상인 학생에게 1등, 평균 점수가 65~69점인 경우 2등, 평균 점수가 60~64점인 경우 3등.
참고: 마을의 상위 5위는 선택한 과목에 대해 각각 40점, 35점, 30점, 25점, 20점을 받게 됩니다.
5. 인센티브 성과급 산정방법 :
교내 인센티브 성과급 - (담임교사 수당 + 회계사무원 수당)
개인 성과평가 교직원 점수
전교 성과평가 총점
6. 성과급 지급요건
1. 다음 중 하나에 해당하는 자 다음 조건에 해당하는 경우 학기 인센티브 성과급을 받을 수 없습니다.
(1) 이번 학기 누적 결근일이 근무일 기준 5일에 도달하거나, 누적 병가가 3개월을 초과하거나, 누적 개인 휴가가 1개월을 초과하거나, 누적 병가가 2개월을 초과하는 경우( 출산휴가 제외).
(2) 수업 준비, 수업 출석, 숙제 교정, 시험 및 시험에서 0점을 받은 교사
(3) 주요 안전 사고에 연루된 사람
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(4) 업무 외 학습
(5) 임금 정지
(6) 고용 계약 종료 또는 퇴직 또는 자진 사임
2. 교원윤리에 관하여 교원이 '교원법', '초·중등교원직업윤리강령' 및 관련 규정을 위반하여 처리할 수 없는 경우 조직에 따라 성과급 성과급이 적절하게 차감됩니다. 학기 중에 비판, 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 제명, 제적 처분을 받은 사람은 실제 산정된 인센티브 실적의 20%, 30%, 50%, 60%, 70%, 80%를 받게 됩니다. 급여는 각각 %, 100% 공제됩니다. 직무별로는 학교 지도부에서 매월 28일 통계를 담당하며, 개인별 월별 점수는 영업일 기준 3일 동안 발표됩니다.
7. "시메푸 다티엔 초등학교 성과급 평가 및 분배를 위한 선도 그룹" 설립
팀 리더: Qiu Shiheng
팀원: Zhang 다한(Xu Zhiqiang);
8. 이 계획은 학교의 모든 교사의 승인을 받고 시메이푸 중앙 초등학교에 보고하여 승인을 받은 후 시행됩니다. 초등학교 성과평가 실시계획 2
1. 지도이념
문서의 정신과 학교의 실태를 토대로 의무교육학교에 성과급을 실시한다. 과학적이고 표준화되고 합리적인 평가 방법을 확립하는 기회로 분배 메커니즘에 포함시키고, 성과 기반 급여의 활용을 최대한 활용하고, 교직원이 헌신하고 열심히 일하도록 격려하며, 우리 학교의 교육 및 교습 업무를 가져옵니다. 새로운 수준으로.
2. 평가 원칙:
1. "일하지 않고, 얻지 못하고, 더 일하고, 더 많은 보상을 받고, 좋은 성과와 좋은 보상"이라는 원칙을 준수합니다.
2. '정의, 공정성, 개방성'의 원칙을 준수합니다.
3. "과학적, 표준화되고 단순함"의 원칙을 준수합니다.
3. 평가 범위
우리 학교의 모든 현직 교직원.
IV. 업무량 결정
상사의 관련 규정에 따르면 교사의 주당 수업 시간은 16~20시간입니다. 여러 과목을 가르치는 교사의 경우, 업무량을 계산할 때 과목이 추가될 때마다 업무량이 2학급씩 증가합니다. 실제 상황에 따라 교장의 업무량은 현지 교사의 표준 업무량의 절반에 따라 교사의 기본 업무량으로 계산됩니다. 체육교사 연수수업, 간헐적 운동수업, 음악 및 미술교사 과외활동 수업 등이 모두 총 업무량에 포함된다. 관리 직원, 조교 및 직원의 업무량은 실제 상황에 따라 학교에서 결정합니다.
5. 성과평가 내용 및 성과급 배분 프로젝트 설정
교원 성과평가의 주요 내용은 '교육법', '의무교육법', '교원'에 따른다. 법' 등 법령에는 교원의 교육 및 교습업무는 교원윤리, 교육교습, 담임교사 업무 등 성과를 중심으로 종합적으로 평가되어야 한다고 규정하고 있다.
교원 성과급 성과급 항목은 다음과 같이 정한다.
(1) 각종 관리직에 대한 직위수당.
(2) 담임교사 수당.
(3) 수업 시간 수당 및 초과 수업 시간 수당.
(4) 교육 및 교육 활동에 대한 평가 보상.
(5) 교육, 교육 및 과학 연구 성과에 대한 보상.
(6) 출석 보상.
(7) 기타.
참고: 비근무자에게는 성과급이 지급되지 않습니다.
6. 평가 방법 및 절차
(1) 평가 방법
1. 학교는 교장을 단장으로 하는 의무 교육 학교 성과 평가 리더십 그룹을 구성합니다. 학교의 성과 이행 조치를 공식화하고 이행을 조직하는 일을 담당합니다.
2. 학교는 규정된 절차와 연간 평가에 따라 성과 평가를 실시해야 합니다. 구체적으로는 정성적 평가와 정량적 평가의 세 가지 조합이 이루어져야 합니다. 학년 그룹, 교육 및 연구 그룹, 교육 수업의 학생, 커뮤니티 및 학생 부모의 평가를 충분히 경청하십시오.
(2) 평가 절차
(1) 개인 자체 평가. 교사는 개별 요약 및 자체 평가를 실시하고 관련 평가 양식을 작성합니다.
(2) 민주적 평가. 교직원과 학생 전체를 대상으로 민주적인 평가를 실시하고, 학부모 대표의 의견을 경청합니다.
(3) 종합 점수. 학교평가팀은 교사자기평가, 학년군, 교과군, 학생 및 학부모 평가를 종합하여 평가기준에 따라 평가점수를 결정하며, 교사평가의 만점은 100점이다. 평가팀은 60점으로, 학년별 평가와 교과별 평가의 만점은 각각 학생평가는 10점(1~3학년은 학부모 평가, 그 외 등급은 학생 평가)이며, 교직원의 민주적 평가 만점은 10점이다.
(4) 순서를 결정합니다. 학교는 교장 평가를 위해 교육국이 결정한 평가 등급 비율과 학교의 실제 상황을 바탕으로 해당 조정을 할 수 있으며, 학교 리더십 그룹의 검토를 거쳐 평가 등급을 결정할 수 있습니다.
(5) 공개 발표. 학교 평가 주도 그룹이 결정한 평가 성적은 영업일 기준 7일 동안 학교에 발표됩니다.
(6) 현금 임금. 공지사항에 이의가 없는 자에게는 평가등급에 따라 성과급을 지급하고, 교육청에 신고하여 관리권한에 따라 신청하게 됩니다. 초등학교 성과평가 실시계획 3
초중등교사 건설을 지속적으로 강화하고, 교사의 사회적 지위를 점진적으로 제고하며, 평생 가르치고 가르칠 의향이 있는 우수한 인재를 유치하기 위해, 이 계획은 시정부의 동의를 받아 수립되었습니다.
1. 지도 이념
초중등 학교의 교육 및 교육 개혁 요구에 부응하기 위해 양질의 교육을 포괄적으로 실시하고 학교 내 다양한 활동을 풍부하게 하며, 학교운영에 있어서 학교의 자율성을 확대한다.
시립 교육 기금의 전반적인 관리를 강화하고, 성과 급여 한도를 조정하고 성과 보상 및 인센티브 메커니즘을 구축함으로써 교육, 교수 및 교사 성장의 법칙에 부합하는 교사 성과 평가 및 평가 시스템을 점진적으로 구축할 것입니다. , 명확한 지침, 과학적 표준 및 완전한 시스템을 갖추고 교장과 교사의 업무 열정을 완전히 동원하고 교육의 균형 잡힌 발전과 학교 의미의 발전을 촉진하며 교육 공공 서비스 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
2. 시행 범위
시, 지역, 카운티 교육 시스템에 소속된 초중등 학교에 공식적으로 교직원을 고용합니다.
3. 시행 시기
20xx년 1월 1일부터 시행됩니다.
IV. 자금 출처
기존 성과급 실시에 따라 성과 보상 인센티브 메커니즘에 필요한 자금은 학생 수, 학생 수 등의 요소에 따라 결정됩니다. 각 지역 및 카운티의 교사 수 및 학생-교사 비율. 시 인적자원사회보장국은 교육 분야의 종합적인 개혁을 지원하기 위해 각 구 및 군의 교사 성과급 총액을 조정할 예정이며, 20xx년 자금은 시 재정에서 지원됩니다.
V. 시행 내용
성과보상 인센티브 제도를 통해 증액된 자금은 주로 단체, 지역 단위의 학교 운영 및 특성화 학교 운영 지원에 사용되며, 교사의 초등학교 및 중학교 동아리 방과후 수업 관리 활동 지도, 초중등 학생 맞춤형 학습지도, 교육 및 교수법 개혁, 교사 교류 및 교수 지원 등의 활동에 대한 보상.
각 지구 및 카운티 교육 위원회는 지구 및 카운티 재무부, 인사부 및 사회 보장 부서와 함께 학교 규모, 교육 개혁과 발전 과제, 성과 등을 보고하여 시 교육위원회에 제출하고, 관련 정책 및 기금 관리 요건에 따라 적시에 해당 학교에 기금을 배정합니다. 각 학교는 기금 사용 범위와 할당된 기금 금액, 학교에서 교사가 수행하는 해당 업무 업무 및 업무 완료 품질에 따라 지도력 발휘 및 인센티브 지향을 준수하고 원칙과 요구 사항을 반영해야 합니다. 성과연봉 배분을 위한 배분계획을 수립하여 구·군에 제출하고 교육위원회의 승인을 거쳐 시행한다.
VI. 업무 요건
(1) 성과 보상 인센티브 메커니즘의 확립은 교사의 열정을 더욱 동원하고 학교 운영에 있어 학교의 자율성을 확대하기 위한 것입니다. 모든 구, 군, 학교는 구, 군, 학교의 실제 상황에 따라 조치를 성실히 실시해야 하며, 구, 군, 학교의 실제 상황에 따라 상응하는 조치를 제정하여 효과적으로 인센티브 역할을 수행할 수 있습니다. .
(2) 이 성과 보상 인센티브 메커니즘을 위한 자금은 균등하게 분배되어서는 안 되며, "더 많은 작업, 더 많은 보상, 더 나은 성과, 더 나은 보상"의 원칙을 기반으로 해야 합니다. 교육 개혁과 발전의 과제는 교육의 균형적인 발전을 촉진하기 위해 일선 교사, 핵심 교사 및 학생의 종합적 질 향상을 위해 노력한 탁월한 성과를 낸 교사에 중점을 두고 교사가 사람들을 가르치고 교육하며 교사가 자신의 자질과 교육 및 교육 능력을 지속적으로 향상하도록 안내합니다.
(3) 시 교육위원회 및 관련 부서는 교사 성과 보상 및 인센티브 메커니즘에 대한 프로젝트 관리 조치를 수립해야 합니다. 모든 지역 및 카운티는 학교가 국가 규정에 따라 합리적인 분배 계획 및 연간 분배 계획을 수립하도록 지도해야 합니다. 성과 급여 관리에 대한 베이징시 요구사항을 적시에 파악하고 상황을 파악하며 적시에 교사 성과 급여 관리를 강화합니다. 시교육위원회, 시인적자원사회보장국, 시재정국에서는 해당 조치를 취해 사용을 감독합니다.
(4) 모든 단위는 이를 매우 중시하고, 리더십을 강화하고, 신중하게 조직하고, 엄격한 규율을 행사하고, 실행 과정의 모든 측면을 주의 깊게 파악하여 작업이 원활하고 원활하게 진행되도록 해야 합니다. 정책 해석을 잘하고, 실행 과정에서 문제가 발생할 경우 적시에 관련 부서와 소통하는 것이 필요합니다. 초등학교 성과평가 시행계획 4
성과급의 규제기능을 충분히 발휘하고, 더 많이 일하고, 더 많은 보상을 받고, 더 높은 임금을 받고, 공정성을 적절히 고려하는 분배 원칙을 반영하기 위해, 학교는 여러 번 연구하고 논의했으며 형제 학교의 관행을 참조했으며 이전 학기의 시범 시행과 행정위원회의 연구를 바탕으로 학교의 실제 상황과 결합하여 이 계획을 특별히 수립했습니다.
1. 성과급 구성 및 배분 :
학교성과급 총액은 상사배분 성과급, 매장 효율성, 기숙부서 및 유치원부 수익금, 사회후원금으로 구성 총액 내에서 담임교사 수당, 학교행정수당, 초과수업 수당, 초과근무수당, 질적 상벌 등 4가지 항목을 배분한다.
2. 성과급 평가 감독 그룹 및 평가 양식
1. 리더십 그룹
리더: xx
구성원: xx < / p>
2. 감독팀: 팀장: xx
3. 평가 양식 평가 결과는 평가팀에서 통계적으로 게시되며 감독팀의 검토 후 전달됩니다. 확인 및 해제를 위한 팀 리더입니다.
3. 성과급 계산 및 지급 방법
1. 월 초과수업 수당 계산 방법 : 교사의 실제 주간 평균 초과수업 시간(점심식사 제외) 수업) x 월 수업수당 10위안. ①교사의 주당 수업시간은 과목계수와 수업계수에 따라 환산된다. 과목 계수: 중국어와 수학은 1.2, 단위 테스트가 있는 기타 과목은 1.0, 단위 테스트가 없는 과목은 0.8입니다. 학급 할당 계수: 20명 미만은 0.8, 20~30명은 1, 30명 이상 5명당 0.1. ②중국어, 수학을 2과목 이상 가르치는 사람에게는 월 50위안을 추가로 지급한다. ③본과를 가르치는 57세 이상의 교사(여성 52세)에게는 월 50위안을 추가로 지급한다. ④졸업반의 주요교과교사는 월 20위안을 추가로 지급받게 된다. 본 항목은 교무처장이 작성한 표입니다. 이번 학기 평균 수업 시간은 교장 선생님이 9.6교시를 가르치는 것을 기준으로 계산되었으며 지도교수님은 평균 수업 시간의 절반을 누리고 있습니다.
2. 담임교사 기본수당 계산방법: 30위안 + 1위안. 이를 토대로 책임 여부를 조사하게 됩니다. 담임교사로 근무하는 57세 이상 교사(여성 52세)에게는 월 10위안을 추가로 지급한다. 이 항목은 정치 과학 및 교육 담당 이사가 표로 작성했습니다. 유치원 교장은 일시적으로 학교 계획에 포함됩니다.
3. 월 학교 수당 계산: 교장 및 비서 120위안, 교감 100위안, 교감, 교장, 정치 교사, 총무 책임자, 회계원 80위안 사무실은 50위안. 학교 업무 시간제 근무에는 추가 RMB 10-30이 적합하지만 교장의 수당을 초과할 수 없습니다. 학교 근무에 대해 하루 30위안(점심시간 40위안)의 초과근무 수당을 제공합니다. 이 항목은 교장이 표로 작성했습니다.
4. 초과 근무 계산:
⑴아르바이트(빠른 인쇄, 식수, 수업 준비 팀장, 수도 및 전기, 네트워크 유지 관리, 캠퍼스 블로그, 원격 교육, 도서, 등), 교사 점심 근무일/수업은 업무량과 일과에 따라 분배됩니다.
⑵집합방문, 교육연구활동, 대규모 문화체육활동, 교직원의 노동집중 등은 참여인원과 업무량에 따라 초과근무수당 및 교통비를 적절하게 배분한다.
⑶근무 현황 및 성과에 따라 특별 초과 근무 수당 및 상여금을 지급합니다.
5. 교육, 교수 및 연구 보너스는 관련 시스템에 따라 시행되어야 합니다. 본 항목은 교무처장이 작성한 표입니다.
6. 상사가 학교에 배분하는 성과급 성과급 배분방식 : 평균수업시간에 도달한 사람은 전액 누리고, 도달하지 못한 사람은 달성한 시간에 비례하여 지급 (교장수업시간)을 초과할 경우 추가수당을 지급하지 않습니다. 본 항목은 교무처장이 작성한 표입니다.
7. 상근경비(xx)는 상사가 할당한 인센티브 성과급과 전 직원 복리후생 혜택을 충분히 누리며 월 50위안의 목표 포상금을 설정합니다. 목표상은 종합경영본부장이 표로 작성한다.
8. 상근 물류 직원(xx)은 상사가 할당한 성과급과 전 직원 복지 혜택을 충분히 누리며, 휴일 동안 상점이나 구내식당에서 구매 시 주당 30위안의 보조금을 받습니다.
9. 유아원 부서나 기숙사 부서에 배정된 전임 교사와 관리 직원은 해당 부서에서 급여를 받습니다.
① 상사가 학교에 할당한 인센티브 성과급을 충분히 누린다.
② 또한 실제 주당 추가수업 시간수(이번 학기에는 교장의 수업시간을 기준으로 함) ) x 월 수업시간 보조금(N 10 미만)
③ 식사 및 점심시간 유지비 보조금, 하루 4위안. ② 항목은 원장이 작성한다.
10. 지방 자격을 갖춘 교육 교사와 마을 순환 교사는 매 학기마다 500위안의 교통 보조금을 받게 됩니다. 납부서를 이용하여 직접 수령하시기 바랍니다.
11. 책임과 벌금
학교는 정규 교육 및 관리에 문제가 있는 교직원에게 책임을 묻습니다. 해당 벌금은 개인이 받는 성과 급여에서 공제됩니다. . 해당 금액이 해당 금액을 초과하는 경우 혜택에서 공제됩니다. 이 항목은 학교 업무, 월간 점검, 무작위 점검을 바탕으로 교장이 표로 작성합니다.
IV. 설명
1. 성과급은 학기 말에 지급하는 것을 원칙으로 하며, 경제적 여건이 허락하는 한 월 단위로 지급한다. 총액이 부족할 경우 비례 배분됩니다.
2. 병가 중이거나 자발적으로 퇴직하거나 기타 사정으로 인해 책임 있는 직위를 맡지 못하는 교사는 성과 평가에 참여하지 않으며, 성과급을 향유할 수 없으며, 직원 복리후생을 전액 누릴 수 없습니다. 특수한 상황으로 인해 직무를 맡을 수 없는 교사는 다가오는 퇴직 연도를 기준으로 매 학기마다 학교에 일정한 퇴직 수수료를 지불해야 합니다. 누락된 연도당 500위안입니다. 퇴직을 앞둔 교사는 퇴직 6개월 전부터 현장교사로 대우받게 된다.
3. 회사에서 고용한 직원에 대한 초과수당 외에, 더 많은 교직을 담당하는 사람은 학교 내 다른 성과배분에 참여할 수 있으며, 식비가 면제되고 월급이 지급됩니다. 취학 연령 수당 (교직을 맡은 사람으로부터) 첫해부터 수업료는 매년 RMB 50 씩 인상됩니다. 이번 학기 말까지 Zhang Qin의 3학년 수업료는 RMB 150입니다. xx년 두 번째 해에는 100위안, xx년 첫 해에는 50위안입니다.
4. 기존 관련 시스템이 본 계획과 일치하지 않는 경우 본 계획을 시행합니다. ;