노동법에 수습기간은 몇 개월로 규정되어 있나요?
근로계약의 최대 수습기간은 다음과 같이 6개월을 초과할 수 없습니다.
1. 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우, 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.
2. 근로 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. >3. 3년 이상의 고정 기간 또는 고정 기간이 없는 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
4. 1회의 수습 기간
5. 특정 업무 완료로 제한되는 노동 계약 또는 노동 계약 기간이 3개월 미만인 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.
6. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
수습기간 중 주의할 사항:
1. 수습기간은 양 당사자가 사전에 합의하지 않은 경우에는 사용할 수 없습니다. 수습기간을 핑계로 삼음. 노동계약의 양 당사자인 사용자와 근로자는 수습기간 기간이 확정되기 전에 수습기간 기간에 관해 충분히 협상하고 합의해야 합니다. 계약은 당사자 쌍방이 서로의 의사를 충분히 표현하고 상호 이익과 호혜의 원칙에 입각하여 계약 내용에 대해 합의한 결과로 성립됩니다. 따라서 어느 당사자도 상대방보다 우위에 있어서는 안 되며, 상대방에게 자신의 의지를 강요해서는 안 되며, 기간을 보호하기 위해 강제 명령, 강요 또는 기타 수단을 사용해서는 안 됩니다.
2. 또한 제한적입니다. 합의된 조건에 따라 근로자는 수습기간 동안 완전한 노동권을 누려야 합니다. 이러한 권리에는 노동보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 청원할 권리, 청원할 권리 등이 포함됩니다. 법률이 규정하는 기타 노동권. 또한 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 근로자대표회의, 근로자대표대회 또는 법률 규정에 따른 기타 형식을 통해 민주적 경영에 참여하거나 사용자와 대등한 입장에서 교섭할 수 있는 권리도 포함됩니다. 수습기간은 수습기간의 지위에 따라 제한될 수 없으며, 다른 근로자와 동등하게 대우받아야 합니다.
3. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 즉, 노동계약 당사자가 1년 노동계약을 체결하든, 3년 또는 5년 노동계약을 체결하든 관계없이 수습기간을 합의한 경우에는 노동계약 기간보다 앞선 기간(예를 들어 , 3일, 5일 또는 1주일, 1개월 또는 2개월)은 수습 기간으로 전체 근로 계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 이후 근로계약 체결 여부와 관계없이 수습기간에 대한 별도의 합의는 허용되지 않습니다.
4. 수습기간에 관한 노동 조항은 권리와 권리의 전반적 평등을 반영합니다. 노동 계약에 대한 양 당사자의 의무. 근로계약 해지 규정에 따라, 근로자는 수습기간 동안 사용자에게 근로계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 수습기간 동안 근로자가 근로조건을 충족하지 못한 것으로 판명될 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수도 있습니다.
5. 위장된 수습기간을 설정하는 것은 금지되어 있습니다. 법을 회피하기 위해 일부 고용주는 수습 기간과 적응 기간을 합의합니다. 이는 위장된 수습 기간이며, 그 목적은 단순히 근로자의 급여를 낮추고 노동 계약 종료를 촉진하는 것입니다. 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 이러한 상황은 수습기간에 따라 처리된다는 점을 분명히 해야 합니다.
6. 수습기간은 노동계약에 포함되어 있다는 점에 유의해야 합니다. 동시에, 해당 부서는 동일한 직원과만 근무할 수 있도록 규정하고 있으며, 직원은 수습 기간에 동의합니다. 수습기간을 정할 때에는 노동계약 기간과 합산해야 하며 일반적으로 최대 6개월이다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제19조
근로계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 합니다.
(1) 노동 계약 기간,
(2) 업무 내용,
(3) 노동 보호 및 근무 조건,
(4) 노동 보수,
(5) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에 규정된 필수 조건 외에도 당사자들은 노동계약의 기타 내용에 대해 협의하고 합의할 수 있습니다.