공공기관의 연차휴가 제도는 어떻게 규제되나요?
공공기관은 다음과 같이 규정된 "직원의 유급 연차 휴가 규정"을 준수합니다.
1. 직원의 유급 연차 휴가 규정 제3조:
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근로자 누적휴가 1년 이상 10년 미만 근무자는 5일, 10년 이상 20년 미만 근무자는 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
2. 근로자의 유급 연차휴가 규정 제3조 및 제4조: 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도에 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 직원은 법에 따라 이를 향유해야 한다. 겨울방학 및 여름방학 중 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많다.
(2) 직원은 개인 휴가를 갖는다. 총 20일을 초과하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 누적 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원이 2년 이상 병가를 냈습니다. 총 개월 수;
(4) 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 총 3개월 이상 병가를 낸 경우
(5) 다음과 같은 직원 총 20년 이상 근무했으며 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.
유급 연차휴가 도입 배경:
직원을 대상으로 한 유급 연차휴가(이하 '연차') 제도의 시행은 주변 노동제도에서 일반적으로 시행되고 있는 관행이다. 세계.
1991년 6월, 중국 공산당 중앙위원회와 국무원은 '직원 휴가 문제에 관한 통지'를 발표하여 당과 정부 기관, 인민 단체, 기업 및 기관을 규정했습니다. 모든 직급에서 작업 완료가 보장되어야 하며, 생산 업무의 경우 직원의 연차 휴가는 설립 및 능력의 추가 증가 없이 마련될 수 있습니다. 직원의 연차 휴가 일수는 직급, 직위 등 다양한 상황에 따라 달라집니다. 최대 2주를 초과할 수 없습니다.
1994년 7월 전국인민대표대회 상임위원회에서 제정된 노동법과 2005년 4월에 제정된 공무원법은 모두 직원의 휴가에 관한 원칙을 규정하고 있으며, 직원의 휴식권을 보호하고 있다. 어느 정도. 그러나 실제로 연차휴가 제도를 시행한 단위에서는 바쁜 업무 등의 사유로 실제로 수년간 연차휴가 혜택을 누리지 못하는 직원이 많다.
회사 업무상 필요에 따라 연차휴가를 사용하고 이에 상응하는 금전적 보상을 받지 못한 경우. 우리나라의 경제와 사회가 발전함에 따라 근로자와 각계각층에서는 일반적으로 우리나라의 근로자 연차휴가 제도를 조속히 개선할 것을 요구해 왔습니다.
2007년 8월 국무원 간부회의 정신에 입각하여 법제처는 관련 부서를 초청하여 공동으로 연구하고 <근로자 유급 연차휴가에 관한 규정(안)> 초안을 작성하였다. 신문, 인터넷 및 기타 뉴스 매체를 통해 게시됩니다. 초안의 전문은 대중의 논평을 위해 게시될 것이며 대중으로부터 폭넓게 의견을 수렴할 것입니다.
이러한 의견과 제안을 토대로 '직원의 연차유급휴가에 관한 규정(안)'을 개정·개선해 국무원 상무회의에 제출해 검토·승인을 받은 뒤 발표됐다. . 새해 첫날부터 시행될 예정입니다. 이 규정 초안은 모든 지역에서 승인되었으며 다양한 부서와 각계각층의 지원을 받았습니다.
위 내용 참조? 바이두백과사전 - 직원 유급 연차휴가 규정?