허베이성 인적자원사회보장부 내부 조직
위의 책임을 바탕으로 허베이성 인적자원 및 사회보장국에는 23개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실(인재 개발 프로젝트 사무실, 홍보 사무실).
중요한 정부 업무 및 기관 업무를 종합적으로 조정하고, 기관 업무 시스템, 계획, 요약 및 관련 보고서를 작성하며, 업무 진행 상황을 감독 및 검사합니다. 기관 공식 문서, 문서, 기밀 유지, 기밀 유지, 파일, 임무 및 안전 부서 내 보안 및 비상 관리, 전국 인민대표대회 대표의 추천 및 CPPCC 제안을 조직하고 처리합니다.
(2) 인사부.
해당 기관, 지방 공무원국, 지방 외국 전문가국의 인력 및 시설 관리를 담당하며 지방의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 정책을 수립하고 기획 및 조직합니다. 시행; 허베이 행정 대학의 관련 인사 관리를 담당합니다. 성의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에 대한 표창과 시상을 담당합니다. 성 전체 기술 학교의 교사에 대한 고급 직업 및 기술 직위를 평가합니다.
(3) 규제과(정책연구과).
지방의 인적 자원 및 사회 보장 법률 시스템 구축을 조정하고 지도할 책임이 있으며, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정의 초안 작성 및 개정을 담당합니다. 주요 정책 및 종합적인 정책 조사를 담당하며, 업무 운영을 분석하고, 법률 업무, 행정 재검토 및 행정 대응을 담당합니다. 지방 행정 학회.
(4) 기획통계부.
지방의 인적 자원 개발 및 사회 보장을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 관련 부서와 협력하여 설립, 인력에 대한 조정 및 연계 메커니즘을 개선합니다. 정부 기관 및 기관의 임금 및 재정 지원 인력의 성장을 합리적으로 통제합니다. 설립 및 활용 할당량 내에서 성 정부 기관 및 기관의 인사 계획을 종합적으로 관리하고 성 정부 기관 및 기관의 인사 계획을 책임집니다. 성 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 정책 기반 인력 배치 계획을 수립하고 허베이 기금 관리 조치에 대한 성 정부 기관, 기관 및 중앙 단위의 급여 계획을 수립하고 통일된 범위 내에서 인력 및 급여를 검토합니다. 재정적 임금에 대한 책임을 집니다.
(5) 기금 및 재정부.
부서 예산 및 최종 결산의 작성 및 집행을 담당하며, 기관 및 직속 기관의 재무 관리 및 감사 감독을 담당하며, 사용을 위한 관리 방법을 수립하고 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 정책 자금 및 특별 자금 담당 부서의 자금 조정 계획 초안, 성 사회 보험 자금 결산 및 연간 자금 재정 보고서 작성을 담당합니다. (자금) 시스템의 과학 기술, 정보 구축 프로젝트, 표준화 및 국제 원조 대출 프로젝트에 대한 포괄적인 관리를 담당합니다. 부서의 국유 자산 관리를 담당합니다.
(6) 고용촉진부.
고용을 촉진하고 기업가 정신을 장려하며 근로자의 평등한 고용을 장려하고 농촌 근로자의 고용을 전환하기 위한 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선하기 위한 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 통일계획에 따라 대국민* **고용정보관리는 대졸자 채용, 특수그룹 채용, 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 채용관리 정책 수립을 주도한다. ; 특별 고용 자금 사용을 위한 관리 방법의 수립 및 조직에 참여합니다.
(7) 인사 마케팅 부서.
인적 자원 시장 개발을 위한 초안 정책 및 계획을 수립하고, 국가(국경) 및 지방 이외의 인적 자원 서비스 기관에 대한 관리 시스템을 수립하고 인적 자원 중개 서비스 기관에 대한 검토 및 승인을 수행합니다. 인력 시장 및 전문 중개 기관을 지도하고 감독하며, 규정에 따라 지방 단위(허베이성 중앙 단위 포함) 및 기술 중등 학교 이상 졸업생에 대한 인력 배치 정책을 수립합니다. 지방 및 국가 특별 업무를 담당하는 지방 단위의 졸업생 수용을 담당합니다. 필요한 인력의 선발 및 배치에 참여하고 인적 자원 시장 개발 프로젝트를 위한 자금 관리 조치 수립에 참여하고 그 실행을 조직합니다.
(8) 장교 재정착 사무소(허베이성 제대군 장교 정착 지도소).
성 전역의 제대군 간부를 위한 배치, 훈련 정책 및 재정착 계획을 수립하고 자신의 직업을 선택한 제대군 간부를 위한 관리 서비스를 수행합니다. 일부 기업의 제대군 간부 구제 및 안정화 정책을 수립합니다. 중앙 및 지방 단위의 제대군 간부 배치 및 훈련을 담당합니다. 제대군 간부 서류 접수, 검토 및 전달을 담당합니다. 전출과 함께 이주한 사람, 해산된 군 간부를 위한 재정착 및 기업 계획 수립에 참여합니다. 해산된 군 간부의 어려움을 완화하고 그 시행을 조직하기 위한 특별 자금 관리 조치.
(9) 전문 역량 강화 사무실.
지방의 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고, 기술 인력 개발 계획을 수립합니다. 성 내 학교 및 직업 훈련 기관과 관리 규칙을 시행하고 성의 직업 자격 관리를 담당하며, 정부 기관, 기업 및 기관의 기술자, 고위 기술자 및 성급 전문 자격을 검토하고 종합적으로 검토합니다. 성은 성의 직업 기술 경쟁을 위한 관련 정책을 수립하고 그 실행에 책임을 집니다.
(10) 전문기술인사관리실.
지방의 전문 기술 인력에 대한 종합적인 관리 정책 및 개발 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 전문가, 학계 및 기술 지도자 등 고급 인재의 선발, 훈련 및 관리를 담당합니다. 우수한 전문가의 해외 연수를 담당합니다. 전문가 육성 계획을 수립하고 전문가 보수 개선 조치를 조직 및 시행합니다. 지방 내 박사후 과정 관리를 담당합니다. 해외 인재, 귀국 유학생 배치, 정착을 위해 중국으로 돌아온 전문가 배치, 유학생을 위한 기업 공원 관리 및 실행을 조직합니다. 다양한 고급 인재를 위한 특별 자금을 마련하고 전문가에게 지도를 제공하며 해외 유학 서비스를 제공합니다.
(11) 전문직명관리실(도직명개혁선도단실).
지방의 직업 소유권 업무를 종합적으로 관리하고, 지방의 직업 소유권 개혁 조치를 수립하고, 직업 소유권 평가를 위한 관련 정책을 수립하고, 지방의 직업 및 기술 평가에 대한 책임을 집니다. 직위 자격 및 고용 계획 승인 성에서는 직위시험과 관련된 정책을 수립하고 직위시험을 감독 및 지도한다.
(12) 공공기관 인사관리실.
성 공공 기관의 인사 시스템 개혁 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 성 공공 기관의 인사 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고 조직합니다. 인력 채용 정책을 수립하고 조직합니다. 지방 공공 기관의 경우 공공 기관의 인력 등록 및 관리 시스템을 구축하고 그 실행을 조직하며 공공 기관에 대한 일자리 창출, 경쟁 채용, 평가, 보상 및 처벌과 같은 정책 시행을 수립 및 조직하고 관리직을 맡습니다. 전문직 및 기술 직위, 근무 및 근태 직위 설정 계획 승인, 공공 기관의 공개 채용 정책 수립 및 시행 조직, 지방 공공 기관의 공개 채용 계획 검토 또는 제출을 담당합니다.
(13) 이주노동자 근로사무소.
지방의 이주 노동자 관리 및 서비스에 대한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주 노동자의 노동 경제를 발전시키기 위해 지방의 정책 시행을 촉진합니다. 이주노동자 통계, 통일계획 수립에 따라 이주노동자 정보 안내, 이주노동자 관련 주요 사건을 종합적으로 조정, 성정부 이주노동자 노동 합동회의실의 일상 업무 수행.
(14) 노동관계부.
성 전역의 기업에 대한 노동 관계 정책을 수립하고 노동 계약, 단체 계약, 고용 등록 시스템 및 노동 파견 관리 규칙을 제정하고 직원 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제를 체계화합니다. 국유기업의 임금 총액과 책임 임금 및 소득 정책은 성급 국유기업의 임금 총액 관리와 기업 지도자의 임금 및 소득 분배를 지도하고 감독하며 감독 및 검사 실시를 조직합니다. 기업의 내부 및 외부 임금에 관한 규정, 아동 노동 및 여성 근로자의 불법 사용을 근절하기 위한 정책 수립, 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 수립.
(15) 급여 및 복지부.
정부 기관, 기업 및 기관의 급여 소득 분배 조정을 담당하며, 도 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 급여 소득 분배 시스템, 다양한 수당 및 보조금, 퇴직 정책을 수립합니다. 정부 기관 및 기관의 인사 및 임금을 담당하는 이행 조직 질병, 업무 관련 부상 및 출산 정지 기간 동안 주 전역의 정부 기관 및 기관 근로자의 혜택에 대한 정책 및 기준을 수립하고 이행을 조직합니다. 성 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 복지 정책 규정을 제정하고 그 시행을 조직합니다. 성 기관 및 성 부서의 복지 비용 관리를 담당합니다. 고급 근로자는 요양을 위해 휴가를 갑니다.
(16) 연금보험부.
성 내 정부 기관, 기업, 기관, 도시 주민 및 기타 근로자를 위한 퇴직자를 위한 기본 연금 보험 및 사회 관리 서비스 정책을 제정하고 개인 계정 기금 보조금 방법을 실시합니다. 예측 조기 경보 시스템은 성급 연금 보험 기금 조정 계획 수립에 참여하며 성급 기업의 연금 계획을 검토하고 기업의 조기 퇴직 계획을 수립합니다. 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 장애가 있거나 질병으로 인해 무능력한 지역 내 직원 정책을 검토하고 주 전역의 기업 직원에 대한 조기 퇴직을 승인합니다.
(17) 실업보험부.
실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 실업 조기 경보 시스템을 수립하며 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제합니다. 경제 구조 조정에 참여하는 직원 보안 정책, 지방 폐쇄 및 파산 기업의 직원 정착 계획 검토, 실업 관리 조치 수립, 실업 등록 시스템 수립 안내, 실업 통계 수행을 담당합니다.
(18) 의료보험부.
성 의료 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 성의 의료 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하며, 성의 지정된 의료 기관 및 약국의 의료 및 출산 보험 관리 방법 및 결제 방법을 제정합니다. 자격 관리를 실시합니다. 의료 및 출산 보험 약품, 진단 및 치료 품목, 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준을 제정하고 기업 퇴직자를 위한 성의 의료 보장 정책을 수립합니다. 정부 기관, 기업 및 기관용.
(19) 업무상 상해 보험 부서(허베이성 노동 능력 평가 위원회 사무소).
성의 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립합니다. 지역의 업무 관련 부상 식별 및 업무상 상해 예방 정책, 업계 차등 요율 방법, 업무 관련 부상 치료 및 업무를 공식화합니다. 업무상 부상 재활 정책 및 표준을 수립하고 해당 계약을 수립합니다(고정 장소). 업무상 부상 의료 기관, 재활 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 수립합니다. 공무원 및 파견근로자의 업무상 부상 관리를 위한 관련 정책과 그 시행을 조직합니다. 노동 능력 평가 방법 및 직원 업무 관련 부상의 수립 및 조정을 조직합니다. 관련 장애 평가 기준은 지방 노동 능력 평가 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(20) 농촌사회보험부.
토지 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 이주 근로자를 위한 연금 보험 정책 수립에 참여하고 관련 당사자와 협력하여 귀국하는 이주 근로자를 위한 연금 보험을 수립합니다. 기타 사회 보험 및 농촌 연금 보험 관계 이전 및 지속을 위한 조치는 관련 부서와 협력하여 토지 수용 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장 기금 모금 및 관리 조치에 대한 시행 세부 사항을 수립합니다. 수용된 농부들.
(21) 사회보험기금감독관실.
성 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 그 실시를 조직하며 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 성 기업 연금 기금에 대한 계약서 작성 및 통계 관리 성 사회보장 기금 투자 정책 수립에 참여하고 기금 투자 운영을 감독합니다. 사회 보험 기금 감독 검사 증명서와 기업 연금 기금 관리 인력 자격을 관리합니다. 성의 사회보험기금 감사를 담당한다.
(22) 조정 및 중재 관리 사무소(청원 사무소).
성 내 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책, 시스템 및 개발 계획의 수립 및 시행을 조직하고 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 주요 교차 활동에 참여합니다. 지방 정부 직속 기업 및 기관의 지역 노동 분쟁 처리 지방의 노동 및 인사 중재 시스템 구축을 안내하고 이 시스템의 청원 업무를 담당합니다. 비상관리 및 안정성 유지를 위해
(23) 근로감독국.
성 노동 보안 감독 시스템과 중장기 발전 계획을 수립하고 그 이행을 조직하며 노동 보안 법 집행 감독을 실시하고 주요 노동 보안 불법 사건을 조사하고 처리합니다. 법에 따라 노동 및 사회 보장 위반으로 인한 긴급 상황 처리에 참여합니다. 성의 노동 및 사회 보장 감독관 관리 및 교육 시스템을 제정하고 감독 및 사회 보장을 담당합니다. 법에 따라 기타 인적자원 및 사회보장에 대한 조사를 실시합니다.
조직당위원회. 기관, 지방공무국, 지방외국전문가국의 당과 대중업무를 책임진다.
은퇴 간부 1부와 2부. 정부 기관, 성 공무국, 도 외무국 퇴직 간부의 업무를 책임지고 직속 단위의 퇴직 간부의 업무를 지도한다.