2019년 급여 지급을 신청하려면 어느 부서에 신청해야 하나요? 어떻게 신청해야 하나요?
1. 노동 관계 당사자 쌍방이 임금 지급 여부에 대해 이의가 없고 임금 금액이 명확한 경우:
1. 이주노동자에게 임금전표를 발급해 줍니다. 이때 이주노동자는 관할법원에 소송을 제기하거나 IOU를 통한 지급명령을 신청할 수 있다. 법원 판결이나 지불 명령이 발효되면 이주 노동자는 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
2. 이주노동자가 체불임금 금액이 분명하다고 판단하는 경우에는 지방노동부에 행정처리를 신청할 수 있다. 노동법 제91조의 규정에 따르면, 사용자가 근로자로부터 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 아니한 경우 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금을 지급할 것을 명령하고 보상금을 지급할 것을 명령할 수 있습니다.
노동부가 법에 따라 행정 결정을 내렸으나 사용자가 법정 기한 내에 행정 소송을 제기하지 않거나 행정 결정을 이행하지 않는 경우, 노동부 또는 이주 노동자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 법적 기한 내에 집행을 법원에 요청합니다. 임금체불 여부와 금액에 대해 노동관계 쌍방이 이의가 있는 경우, 행정처리부서는 이주노동자에게 노동쟁의 중재를 신청하도록 통지하고 행정처리 절차는 종료됩니다.
2. 노동관계 당사자 쌍방이 이주노동자의 임금 체불 여부와 체불액에 대해 이의가 있는 경우:
이때, 쌍방 관계는 노동법 제79조는 “노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 해당 회사의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하여 일방이 중재를 청구하는 경우 당사자는 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다”고 규정하고 있다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 요청하세요. 당사자가 중재 판정에 만족하지 않을 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다." ?
추가 정보:
예:
Yin은 충칭 퉁량구에 있는 한 회사의 직원입니다. 2012년 초, Yin의 회사는 경영 부실로 인해 재정 위기에 빠졌고 회사는 파산에 직면했으며 직원들의 임금도 지급되지 않았습니다. 2012년 4월까지 회사는 거의 3개월간 임금, 공구비, 보증금 등 총 350,000위안을 체납했습니다.
인은 “임금을 돌려받기 위해 70명이 넘는 근로자들과 여러 차례 협상을 위해 회사에 접근했지만, 회사의 법률대리인인 쉬씨가 회사에서 우리에게 지급을 거부했다고 한다. 빚이 너무 많아 갚을 수가 없었습니다. 그는 계속 사업을 했고 체불된 임금을 갚을 돈도 없었습니다. 우리는 그에게 여러 번 연락했지만 아무런 성과도 얻지 못했습니다.”
곧 Xu와 그의 아내 Wu는 5천만 위안을 불법 모금한 혐의로 형사 구속됐고, 이 소식을 접한 직원들은 더욱 흥분했다.
그렇게 오랫동안 일했는데 월급도 못 받고 사람이 어떻게 살아요?” 인 등이 감정적으로 말했다.
그래서 노동자들은 회사* ** 장소에 모였고,
상황을 알게 된 충칭 퉁량구 법률구조센터는 즉각 조사에 개입해 '이주노동자 권리 보호를 위한 녹색 채널'을 열었다. 이 단체를 돕기 위해 이주노동자들에게 법적 지원이 제공되며, 법적 채널을 통해 합리적이고 합법적으로 자신의 요구를 표현하도록 안내됩니다.
보조 변호사들은 기자들에게 일반적으로 법적 인식이 부족하고 정확하다고 말했습니다. 이주노동자들의 태도는 일단 노동쟁의가 발생하면 상습적으로 개입하기 마련이다.
이런 이유로 보조 변호사도 법원에 소송 전 보전을 신청해야 한다. 구호 변호사는 충칭 퉁량구 노동인사중재위원회에 피신청인에게 2012년 2월부터 4월까지 총 35만 위안의 임금을 지급하라고 요구하는 노동중재요청서를 제출했다.
동시에 당시 지원 변호사는 공장의 기존 생산 장비 및 기타 클레임을 조사하기 위해 광범위한 방문을 실시했으며 그 결과 소송 전 보존 신청이 성공적으로 이루어졌습니다.
이후 충칭 퉁량 지방 노동 및 인사 중재. 위원회는 '지체 판결 증명서'를 발행했고, 보조 변호사는 법원에 소송을 제기했습니다.
사건을 접수한 후 퉁량구 인민법원은 법에 따라 조정을 진행하여 마침내 도달했습니다.
참고: 인민일보 - 이주노동자들이 녹색채널을 이용해 임금을 요구하고 있다.