보험 지식은 보험 관련 지식을 대중화합니다
보험이란 보험계약자가 계약에 따라 보험료를 보험자에게 지급하고, 보험자는 이 약관에서 정한 사유가 발생하여 발생한 재산상의 손실에 대하여 배상책임을 지는 것을 말한다. 계약. . 다음은 여러분의 참고와 이해를 위해 보험지식 대중화에 대해 정리한 내용입니다.
1. 보험지식 대중화?
1. What 사회는 보험인가? 근로자가 노령, 질병, 출산, 장애, 실업, 사망 등으로 일시적으로 근로를 중단하고, 일시적 또는 영구적으로 근로능력을 상실하여 노동보수를 받을 수 없는 경우에 사회보험이 제공된다. 부양가족은 생활소득을 상실한다. 국가와 사회가 규정에 따라 물질적 지원과 사회서비스를 제공하는 사회보장제도.
2. 사회보험에는 연금보험, 업무상 상해보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험 등 어떤 종류의 보험이 포함됩니다.
3. 사회보험과 상업보험의 주요 차이점은 무엇입니까? 사회보험은 의무보험, 보장보험, 복지보험, 사회보험의 특징을 가지고 있습니다. 그 기능은 근로자가 사회보험 혜택을 향유하고 국내법이 보장하는 생활 보장을 받을 권리를 실현하는 것입니다. 의무사항은 국가 규정에 따라 보험에 가입된 단위가 보험 가입 여부를 선택하는 것이 아니라 반드시 보험에 가입해야 한다는 것입니다. 이는 해당 단위의 직원에 대한 의무입니다. 회사가 직원에 대한 각종 사회보험 지급 의무를 이행하지 않는 경우, 직원은 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 노동사회보장부는 처벌할 수 있습니다. 국무원의 《사회보험료 징수 및 납부에 관한 잠정규정》에 따라 국가가 각종 사회보험을 향유할 자격이 있는 사람들에게 기본적인 생활과 서비스를 보장하는 단위; 복지란 모든 종류의 사회보험이 국가가 제공하는 복지 특성을 갖는다는 것을 의미하며, 사회보험은 특정 집단이나 특정 계층이 아닌 사회의 모든 근로자를 대상으로 한다는 것을 의미합니다. 사회보험은 정부 각급 사회보험 업무를 담당하는 기능부서인 노동안전부에서 관리한다. 산하 사회보험기관은 비영리 기관으로, 필요한 자금은 모두 재정예산으로 충당된다. .사회보험산업의 일부는 사용할 수 없습니다. 상업보험은 자발적이고 보상적인 보험회사와 개인이 예상치 못한 손실을 입었을 때 경제적 계약에 따라 경제적 보상을 받을 수 있도록 하는 경제적 보상수단입니다. 자발적이란 기업이 상업 보험 가입 여부를 선택할 수 있음을 의미하고, 보상형은 보험 계약에 따라 보상이 제공된다는 것을 의미하며, 투자가 적을수록 보상이 적다는 것을 의미합니다. 보험 대상이 되는 단위나 개인에게는 기본 생활 및 서비스 보장이 제공되지 않습니다. 상업보험은 독립적으로 운영되며 자신의 손익을 책임지는 금융보험회사로, 사회보장이나 서비스의 성격을 갖고 있지 않습니다. 예를 들어 민간보험에도 연금보험이 있는데, 가입자가 월별 또는 연간 보험료를 얼마나 내는지, 몇 년 동안 받을 수 있는지, 조건이 충족되면 연금을 얼마나 받을 수 있는지 등을 결정하지 않는다. 사회 발전, 생활 수준, 물가 수준 및 기타 요인이 연금 수령 후 변경됨에 따라 이러한 요인은 연금의 주기적인 조정을 고려하지 않습니다. 즉, 계약에 명시된 연금 금액입니다. 보험에 가입할 때 항상 금액이 적용되며 증가는 없습니다. 또 다른 예를 들면, 단위나 개인이 가입한 상업보험회사가 부실한 운영으로 부도를 낸다면, 원래 보험을 구입할 때 계약에서 합의한 보상은 헛된 것이 된다. 특정 위험. 물론, 회사가 규정에 따라 다양한 사회보험에 가입한 후, 사회보험의 보충 수단으로 사용할 수 있는 직원을 위한 다른 유형의 상업 보험에 기꺼이 가입할 의향이 있다는 것은 좋은 일입니다. 2. 보험 지식의 대중화
1. 연금 보험이란 : 연금 보험은 근로자가 노후 퇴직 후 물질적 지원을 받고 기본적인 생활을 보장하는 제도입니다.
2. 연금보험 가입에 대한 정책적 근거: "복건성 도시기업 근로자에 대한 기본연금보험에 관한 규정"(민창[2000] No. 28).
3. 연금 보험 적용 범위 및 대상: 행정 구역 내 다양한 기업, 사회 단체 및 그 정규직 직원, 기업이 아닌 민간 단위 및 그 직원, 직원 및 그 직원이 있는 도시의 개인 산업 및 상업 가구 직원 . 도시 유연고용인력도 규정에 따라 기본연금보험에 가입할 수 있다.
4. 연금보험료 납부기준 : 기업은 전체 근로자 임금총액의 18%를 지급하고, 개인 근로자는 전체 임금의 8%를 지급한다.
도시 유연근로자는 매년 도에서 정하는 급여 총액의 20%를 지급한다.
5. 연금보험 가입조건 : 법정 정년이 도달한 근로자, 즉 남성 근로자는 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 관리직에 있는 여성 근로자 55세 이상인 경우 기초연금을 납부해야 하며, 15년 이상 납부한 사람은 매월 기초연금을 받을 수 있고, 15년 미만을 납부한 사람은 일시금으로 받을 수 있습니다.
6. 연금 보험 계산 방법: 기본 연금 + 개인 계정 연금 + 기여 연금(구체적으로 설명된 Minzheng [2006] No. 24).
7. 연금보험 가입 회사의 장점: 첫째, 연금보험 가입 실패로 인한 회사와 직원 간의 노동계약 분쟁을 방지하여 불필요한 거래 부담 및 경제적 손실을 방지할 수 있습니다. 둘째, 회사에 대한 결속력을 강화하고 기업에 대한 직원의 주인의식을 자극합니다. 3. 보험 지식의 대중화
1. 산업상해보험이란: 산업상해보험은 국가나 기업이 근로자와 그의 부양가족에게 제공하는 정책입니다. 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 장애를 입거나 사망한 경우 물질적 지원을 제공하는 제도입니다.
2. 연금보험 가입에 대한 정책적 근거: 국무원의 "업무상 상해보험에 관한 규정"
3. 업무상 상해의 범위 및 대상 보험: 행정 구역 내에 직원이 있는 다양한 기업 및 개인 산업 및 상업 가구.
4. 업무상 상해보험료 지급 기준: 업종별 업무상 재해 위험 정도에 따라 업종별 보험료 요율이 다르게 결정됩니다. 일류 업종의 경우 0.5%입니다. 2류 산업의 경우 근로자 총 임금의 1.2%입니다. 세 번째 업종의 경우 차등 요율을 기준으로 2%입니다. 두 번째 및 세 번째 범주의 기업은 고용 기금 수입 및 지출 비율, 업무 관련 부상 건수 및 심각도에 따라 변동 요율을 시행하며 이율은 1~3년마다 변동됩니다. 개인 직원은 비용을 지불하지 않습니다.
5. 업무상 상해 식별 조건: "업무상 상해 보험 규정" 제14조 및 제15조에 따라 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 다음과 같이 해야 합니다. 업무 관련 부상으로 인정되는 사람: (1) 업무 시간 중 및 작업장에서 (2) 업무상의 이유로 부상을 입은 사람 (2) 작업 관련 준비 작업 또는 마무리 작업에 종사하는 사람 근무시간 전후에 사고로 부상을 입은 자 (3) 업무상 질병을 앓고 있는 자 (5) 출근한 자 이 기간 동안 업무상 부상을 입었거나 사고가 발생하여 행방이 묘연하다. (6) 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입었습니다. (7) 법률, 행정법규에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다. (1) 근무 시간 및 작업장에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나 구조 노력이 실패하여 사망한 경우 48시간 (2) 긴급 구조 및 재난 구호 중 국익 및 공익 수호 등의 활동 중 부상을 입은 경우 (3) 원래 군대에 복무 중이던 직원이 전쟁 또는 근무 중 부상을 입어 장애를 입게 되었습니다. 혁명적 상이병 증서, 고용주에게 도착한 후 오래된 부상이 재발합니다.
6. 산재보험금 지급항목 : 산재보험 가입 단위의 근로자가 산재를 당해 현지 노동부로부터 산재로 인정된 경우 (1) 업무상 상해의 치료 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 카탈로그에 부합하는 경우, 업무상 상해보험 기금은 다음과 같은 비용을 지급합니다. 산업상해보험 약품 카탈로그 및 산업상해보험 입원 서비스 기준에 따라 산업상해보험기금에서 지급됩니다. (2) 산업상 부상을 입은 직원은 일상생활이나 필요에 따라 보철물을 장착할 수 있습니다. 노동능력평가위원회의 확인을 받은 것, 보조기구, 의치, 휠체어 등 보조기구에 대한 비용은 국가가 정하는 기준에 따라 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 3) 업무상 재해를 입은 근로자가 장애등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요한 것으로 확인된 경우, 업무상 상해보험기금에서 월 생활간병비를 지급합니다. 업무상 부상을 입은 직원의 장애가 1급에서 4급으로 확인되면 일회성 장애 보조금과 월간 장애 수당이 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. (5) 업무상 부상자의 장애가 있는 경우; 직원이 5~10등급으로 평가되면 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. (6) 부상당한 직원의 업무 관련 부상이 재발하고 치료가 필요한 것으로 확인되는 경우, 위의 첫 번째 항목과 두 번째 항목을 충족하는 비용은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
단위가 업무상 상해보험에 가입하지 않고 근로자가 업무상 재해를 당한 경우, 단위는 "업무상 상해보험 규정"에 규정된 모든 혜택을 부담해야 합니다. .
7. 업무상 상해 보험에 가입하는 부서의 장점은 부서의 생산 및 운영 위험을 최소화하는 것입니다.
직원의 상해는 예측할 수 없고 단위의 주관적 의지에 좌우되지 않기 때문에 업무상 상해보험에 가입함으로써 단위의 위험은 사회의 공유 부담으로 전환됩니다. 직원 100명, 평균 월급 1,200위안을 예로 들면, 1등급 기업이 업무상 상해 보험료를 7,200위안(1,200?12?100?0.5%=7,200위안)만 지불한다면, 2류 기업은 연간 업무상 상해 보험료 17,280위안(1200?12?100?1.2%=17,280위안)을 지불합니다. 3류 기업은 연간 업무상 상해 보험료 28,800위안(1200?12?1.2%)을 지불합니다. 100?2%=28,800위안) 업무상 부상이 발생하고 직원이 심각한 부상을 입거나 사망하면, 각종 업무상 부상 혜택은 말할 것도 없이 수십만 위안 이상입니다. 즉, 업무상 상해보험에 참여하는 기업은 안전을 보장하고 생산 및 운영 위험을 줄이기 위해 소액의 비용을 지출할 수 있습니다.