31개 성의 최저임금 조정안이 발표됐습니다. 최저임금 결정의 의미는 무엇인가요?
31개 성의 최저 임금 조정이 발표되었습니다.
올해 인상 이후 상하이, 텐진, 지린, 안후이, 쓰촨 등 4개 성에서도 새로운 기준을 시행했습니다. 기준 최저임금규정에 따르면 최저임금은 일반적으로 월최저임금과 시간급 최저임금으로 나뉜다. 월 최저 임금은 정규직 근로자에게 적용되며, 시간당 최저 임금은 시간제 근로자에게 적용됩니다.
'최저임금규정' 제3조에서는 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 시간 내에 근로한 경우 사용자는 최저노동보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 최저임금제는 근로자가 필요한 노동의무를 이행한 후 노동재생산을 유지하기 위해 받아야 할 최저임금 소득을 보장하는 법적 형식이라고 일부 변호사들은 보고 있다.
그럼 최저임금을 정하는 게 무슨 의미가 있나요?
우선 가장 간단하면서도 분명한 것은 소득격차를 줄이는 것이다. 앞으로 국가는 이와 관련해 큰 움직임을 보일 것이다. 국가는 귀하의 소득을 너무 높게 만들 수도 없고, 귀하가 식사할 여유가 없을 정도로 소득을 낮게 만들 수도 없습니다.
저소득의 본질적인 원인은 낮은 수준과 경쟁력 부족인데, 이는 고용주가 창출할 수 없고 낮은 시장 가격에 의해 설정되는 것입니다. 예를 들어 직원 A가 사장에게 한 달에 1,000위안만 가져올 수 있는데, 자신을 고용하기 위해 사장에게 1,500위안을 지불하라고 고집한다면 사장에게는 분명히 손해가 될 것이기 때문에 그는 선택의 여지가 없을 수밖에 없습니다. 당신을 고용하거나 더 많은 일을 하고, 더 많은 돈을 지불하고, 다시는 다른 사람을 고용하지 않기를 바랍니다.
이 비용이 소비자에게 전가될 수 있다고 말할 수도 있지만, 이 사회에서는 사람들의 구매 수요보다 일반 상품의 공급이 더 많은 경우가 많습니다. 최근 몇 년간 공급 측면이 바뀌고 삭감됐기 때문에 이를 소비자에게 전달하기가 어렵다는 뜻이다.
그래서 표면적으로는 저소득층을 보호해주는 것처럼 보이지만 실제로는 사장이 인재를 채용하지 못해 포기하거나 완전히 파산하게 되는 상황이 됩니다. . 그러므로 이론과 현실 사이에는 여전히 괴리가 있는 경우가 있습니다.
그렇습니다. 제가 이번 호에서 공유하고 싶은 내용은 바로 이것입니다