213 새 노동법은 회사 파산 근로자의 임금을 선불할지 여부를 규정하고 있다
1,' 노동계약법' 제 3 조: 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. < P > 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. < P > 기업이 파산하더라도 직원에게 임금을 우선적으로 지급한다!
2,' 노동계약법' 제 44 조에 따르면, 다음 중 한 가지 경우, 노동계약이 종료된다. < P > (1) 노동계약이 만료된다. < P > (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. < P > (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. < P > (5) 고용주가 영업 허가증을 해지하거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 47 조: 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > 즉, 단위는 당신에게 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 경제적 보상금도 지급해야 한다는 뜻입니다!