퇴직 후 연금과 임금의 차이점은 무엇입니까

퇴직 후 연금과 임금의 차이는 다음과 같습니다.

1, 출처가 다릅니다

2, 성격이 다르다. 연금은 퇴직 후 기본 생활의 필요를 보장하기 위해 받는 장기 보장금이고, 임금은 근로자가 직장에 노동을 제공하는 보상이다.

3, 수령조건이 다릅니다. 연금 수령은 법정 퇴직 연령과 최소 분담금 연한 등의 조건을 충족해야 하며, 임금 지급은 근로자의 업무 성과와 단위의 임금제도에 따라 결정됩니다.

4, 계산 방법이 다릅니다. 연금 계산은 일반적으로 개인 분담금 연한, 분담금 기준, 현지 사회 평균 임금 등의 요인에 따라 결정되며 임금은 직책, 직무의 성격, 실적 등에 따라 결정됩니다.

연금 계산 방법:

1, 개인 계좌 연금: 개인 계좌의 누적 저축액과 예상 수령 개월 수를 기준으로 계산됩니다.

2, 기초연금: 보통 현지 사회보장국이 규정한 기준에 따라 결정된다.

3, 과도기 연금: 일부 지역에서는 여러 연령대의 퇴직자 대우의 균형을 맞추기 위해 설립된 임시연금입니다.

4, 기업 보충 연금: 기업이 자신의 상황과 사원 계약에 따라 추가로 제공하는 퇴직 복리후생.

요약하면 퇴직 후 연금과 임금의 차이는 출처, 성격, 수령 조건, 계산 방법 등에 차이가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법

제 15 조

기본연금은 조정된다 기본연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.