우리 어머니는 화학공장에서 15 년 근무하셔서 사회보장, 월급 800 을 사지 않으셨습니다. 현재 화학공장은 정부에 의해 폐쇄되었습니다. 사장님은 10,000 원의 보상금을 주셨습니다. 합법적입니까?
1, 이 공장의 비합법적인 관행은 각각
A,' 중화인민공화국 * * * 및 국가사회보험법' 이 2011 년 7 월 1 일 시행된 이후 물론, 노령과 의료보험 중 법에 따라 근로자가 부담해야 하는 부분에 대해서는 근로자가 법에 따라 납부해야 한다.
B, 보상금이 불합리하다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 44 조 제 4 항, 제 5 항은 고용인 단위가 폐쇄, 영업허가증 취소, 파산 선언 등의 경우 쌍방의 노동계약 해지 상황, 제 46 조 제 6 조 규정에 따라 44 조 제 4 항 또는 제 5 항에 따라 종료된 노동계약에 따라 고용인 단위는 경제보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 경제보상의 계산 비율은 근로자의 근로연수에 따라 1 년 1 개월, 반년 미만 반달 지급, 반년 이상 한 달 지급, 당사자의 어머니가 15 년 동안 근무하므로 15 곱하기 800 을 지급해야 한다. 1 만 2000 원의 보상과 같다.
노동계약법 47 조는 "근로자 임금은 현지 인민정부가 발표한 전년도 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자 임금의 3 배에 따라 보상을 지급하며, 최대 12 년을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. 그러나, 월급 800 위안은 이런 상황에 부합할 수 없다.
이에 따라 고용인의 경제보상금 지불은 불합리하다.
2, 고용인은 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
3, 고용주가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.
사법은' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 58 조, 86 조
사법에 의거해' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 44 조, 46 조에 의거한다