기본급과 성과급의 차이점은 무엇입니까?
기본급과 성과급은 어떻게 다릅니까? 회사가 임금을 발행할 때 임금은 두 부분으로 나뉘는데, 기본급과 성과임금, 금액비율도 다르다는 것을 알게 되었다. 기본급과 성과급이 어떻게 다른지 아세요?
1, 기본임금과 성과임금의 의미
(1) 기본임금의 의미
근로자의 기본임금은 노동계약이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산됩니다. 표준임금이라고도 합니다. 즉, 근로자 소득 임금의 기본 구성부분이다. 사용자는 규정된 임금 기준에 따라 지급하고, 임금의 다른 구성부분보다 상대적 안정성을 가지고 있다. 특히 기업에서 기본임금은 사원의 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 임금으로, 이는 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위, 능력에 따라 임금 등급을 매길 수 있다.
(2) 성과임금의 의미
성과임금은 넓은 성과임금과 좁은 성과임금으로 나뉜다. 넓은 성과임금은 성과임금 인상, 보상임금 또는 평가와 관련된 임금이라고도 한다. 전형적인 성과론 영웅, 실질적이고 최종적인 노동 성과로 직원 보수를 결정하는 임금제도. 주로 성과급제, 커미션제 등이 있다. 성과급본의상으로는 업무성과와 노동효율성에 근거해야 한다. 하지만 실제로 실적의 정량으로는 조작하기 어려워 미터기의 임금과 커미션제도 외에 직원의 실적에 따라 증발된 장려급을 많이 가리킨다. 그러나 단순한 의미에서 임금은 제품 수량과 관련된 임금 형식이 아니라 과학적 임금기준과 관리 절차를 기반으로 한 임금체계다.
성과급제는 업무 실적을 높일 수 있다. 더 잘 발휘할 수 있다면 고용주는 업무 실적을 효과적으로 평가할 수 있다는 것을 확신해야 한다. 전통적인 성과급제는 보통 개인 실적이다. 사원 실적 증가에 대한 인정의 형태는 일반적으로 매년 정해진 시간 내에 기본임금을 올리는 것이다.
성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금 평가 결과와 관련된 임금제도를 실현하는 것이다. 그 이론적 근거는 성과보상이다. 기업은 성과임금을 이용하여 사원을 통제하고, 사원 행동을 자극하며, 우수 인력과 열등한 인력을 조정함으로써, 직원들이 기업의 요구에 맞는 행동을 추구하도록 독려한다