노동법 제47조 보상 내용의 세부사항
해고보상금 제47조에는 불법해고 등의 사유가 있는 경우에는 보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
1. 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년당 1개월 급여의 비율로 근로자에게 경제적 보상이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
2. 여기서 말하는 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말하며, 지급받을 급여를 기준으로 산정합니다.
3. 불법 해고인 경우 배상금을 2배로 지급해야 합니다.
직원 해고 절차 진행 방법
1. 준비 단계
직원 해고는 일련의 '충격' 효과를 낳기 때문에 반드시 해야 할 일 해고 조치를 시작하기 전에 좋은 직장을 확보해야 합니다. 예상치 못한 상황이 발생하지 않도록 준비를 해야 합니다. 해고 책임자는 해고된 직원의 상사 및 감독자와 충분히 소통하여 해고의 필요성을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 관련 절차 및 합의 등을 준비합니다. 재무 부서는 임금 및 보상을 정산할 준비가 되어 있으며, 네트워크 및 기술 부서는 액세스 제어 및 컴퓨터 비밀번호를 변경할 준비가 되어 있으며 다른 직원의 감정을 달래줍니다.
2. 운영단계
(1) 해고된 직원에게 알린다. 다음 사항에 주의하십시오. 직원을 인사부에 직접 부르지 말고 무인 회의실이나 사무실을 선택하십시오. 휴일이나 기타 중요한 날에는 직원에게 직접 알리지 말고 대화를 피하지 마십시오. 다른 주제.
(2) 사실을 활용하여 해고 이유를 설명합니다. 직원을 해고하는 회사의 이유를 몇 문장으로 명확하게 설명하십시오. 객관적인 사실만 사용하고, 직원에게 인신 공격을 가한다는 인상을 남기지 않도록 다른 성격이나 행동 주제는 포함하지 마십시오. 30분 이내에 대화를 끝내도록 노력하십시오. 시간이 지체될수록 직원은 감정적으로 더 불안정해질 것입니다.
(3) 직원의 말을 경청하십시오. 직원들은 해고되었는데, 일부는 자신들이 무관심하게 행동할 것이라고 예상했기 때문에, 일부는 사건이 갑자기 발생했거나 자신들이 부당한 대우를 받았다고 느꼈기 때문에 폭력적으로 반응했습니다. 직원들의 다양한 불만 사항에 대해 논쟁하지 말고, 침착하게 듣고 분위기가 안정될 때까지 기다렸다가 설명을 하십시오. 그러나 동시에 회사의 결정은 이미 내려진 것이며 변경할 수 없음을 분명히 해야 합니다.
(4) 보상 계약에 서명합니다. 보상기준은 최초 근로계약 체결 시 명시되어 있으므로 인사부에서 계약에 따라 산정할 수 있습니다. 이 기준의 계산 근거를 직원들에게 설명하고 그 자리에서 승인을 시도합니다. 직원이 이의가 있고 서명을 거부하는 경우 상황을 직접 조사하겠다고 약속하지 마십시오. 그렇지 않으면 문제가 해결되지 않습니다. 결정을 내리기 전에 직원들에게 "가격"을 제시하도록 요청해야 합니다.
실제 근로자를 해고하는 방법은 크게 두 가지가 있는데, 첫째는 사용자가 근로자와 사전에 협의한 후 해고하는 것이다. 보상이 필요하지만, 폭력이나 불법적인 방법으로 근로자를 해고하는 경우도 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제47조
수에 따른 경제적 보상 직원이 해당 부서에서 근무한 기간 동안 1년마다 1개월 급여가 직원에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.