부상 전 3개월 급여 일정 예시
법적 분석: 소득 증명
저는 우리 부서의 공식 직원인 —— 동지입니다. ID 번호: ——, 교육——
( 초급, 중급, 고급 등). 혼인상태는 -(기혼, 미혼, 이혼)이며 직위는 -이며, 최근 3개월간 급여소득(대문자 기준)은 - 월 - 위안, - 월 - 위안, _ - 월 - 입니다. 원.
위 인증서가 사실과 틀림없음을 증명하며, 이에 대해 당사는 이에 상응하는 법적 책임을 집니다.
인사(노사)부 직인 또는 해당 부서 직인
연월일 비고 :
1,
2,
3.
4. 단위의 전체 이름: —
법적 주소: —
이름 인사(노사) 부서 또는 부서 담당자의 이름: — —
연락처: —
우편번호: —
법적 근거 : 노동계약법 제85조 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 위의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정부서는 기한 내에 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금 지급을 명령해야 합니다. 노동보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 차액을 지급한다. 기한 내에 지급이 이루어지지 않을 경우, 고용주는 지급액의 50% 이상 100% 이하 비율로 직원에게 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다.
( 1) 근로계약의 규정을 준수하지 않거나, 국가는 근로자에게 적시에 완전한 노동보수를 지급하도록 규정합니다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선합니다.
(4) 노동 계약은 이 법에 따라 고용주에게 금전적 보상을 지급하지 않고 종료되거나 종료됩니다.