근로계약을 체결할 때 주의할 점은 무엇인가요?
법적 분석: 근로자가 노동 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항: 1. 체결 단위의 이름, 등록 주소 및 기타 정보에 주의하십시오. 이러한 산업 및 상업 정보는 온라인에서 확인할 수 있습니다. . 2. 특히 급여 기준, 직위, 근무지 등 주요 정보가 포함된 계약서는 비어 있거나 채워지지 않은 계약서에 서명하지 마십시오. 3. 계약서에 서명하기 전에 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 4. 계약서에 서명할 때 서명되지 않은 계약서 페이지가 교체되지 않도록 모든 페이지에 서명하십시오. 5. 각 당사자는 노동 계약서 사본 1부를 보유하고 직원이 이를 확인해야 합니다. 계약서에 서명할 때 두 계약의 내용이 일치해야 합니다. 근로계약 체결 시 유의사항: 1. 근로계약을 체결하지 않을 경우 임금이 2배로 늘어나는 것을 방지하기 위해 법으로 규정된 근로계약 체결 시기를 준수하십시오. 회사는 신규 입사 후 1개월 이내에 근로계약을 체결해야 하며, 기존 직원의 계약이 만료되어 갱신이 필요한 경우에는 기존 계약이 만료되는 날까지 갱신 절차를 완료해야 합니다. 2. 고용 요구와 직원 조건에 따라 적절한 노동 계약 유형을 선택하는 데 주의를 기울이십시오. 3. 필요한 조건이 부족하여 해당 계약이 고용 계약으로 인정되지 않을 법적 위험을 피하기 위해 법률에 규정된 노동 계약의 필수 조건에 주의를 기울이십시오. 필요한 용어에는 계약 당사자에 대한 정보, 계약 기간, 직위 및 위치, 임금 기준, 사회 보장, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 조건, 노동 보호 및 수습 기간, 비밀 유지 및 휴가가 포함됩니다. 비경쟁 제한, 교육 본 약관 및 서비스 기간은 양 당사자의 상황에 따라 합의될 수 있습니다. 4. 직원이 계약서를 받은 후 회사에 반환하지 않도록 계약서 서명 절차나 방법에 주의하십시오. 회사는 노동 계약 체결 의무를 적극적으로 이행했음을 증명할 수 없어 이중의 위험이 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 임금. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제3조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공평성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다. 제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다.