고용주가 금전적 보상을 제공하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
사용자가 근로자를 해고하고도 금전적 보상을 하지 못한 경우, 근로자는 노동중재기관에 노동중재를 신청하고 금전적 보상금 지급을 요청할 수 있다. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적 자원 및 사회 보장국(구 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가서 소송을 제기할 때 다음을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 사본 1부. 신분증, 관련 증거 사본 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록 사본 2부, 중재 위원회는 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수하고 양 당사자에게 증거 제출 기간을 제공합니다. 상대방은 변호 기간을 갖고 법원 심리가 열릴 것이며, 중재 위원회가 두 사람 사이를 중재할 것입니다. 중재 위원회는 노동 중재 사건에 대한 판결을 내릴 것입니다. 61일 이내에 결론이 내려지며, 판정에 만족하지 못하는 경우 노동 중재 신청 기간 동안 법원에 소송을 제기할 수 있으며 근로자는 새 회사로의 출근이 지체되지 않습니다.
사용자가 노동계약을 해지한 후, 근로자에게 요구되는 경제적 보상을 제공하지 못하는 경우, 전체 경제적 보상액에 추가로 급여의 50%를 추가로 지급해야 합니다. 경제적 보상 금액.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조
노동이 발생하는 경우 분쟁 중 당사자가 협상을 원하지 않거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의한 후에도 이행하지 않는 경우, 조정을 원하지 않거나 조정하지 못하는 경우에는 조정기구에 조정을 신청할 수 있습니다. 또는 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 불만이 있을 경우 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
'근로계약법'
제47조:
경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 지급되어야 합니다. 1년마다 근로자에게 표준 월급이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.