퇴사 사유는 일반적으로 어떻게 작성해야 하나요?
일반적으로 퇴사 후에는 사직서를 작성해야 하는 경우가 많습니다. 구체적으로는 사임사유다. 여기에 학습이 있습니다. 편집자가 당신을 위해 세심하게 정리한 일반적인 사직 이유는 무엇입니까? 어디 보자. 1. 떠나거나 사임하려는 회사를 칭찬하고, 회사에서 일하면서 많은 지식을 배웠고 자신의 가치를 충분히 반영했다는 점에 동의합니다. 동료들은 잦은 야근, 지나치게 엄격한 관리, 높은 압박감 등 불편한 점을 서로 언급했다. 2. 실제 상황과 자신의 장점을 결합하여 더 나은 개발이나 자신에게 더 적합한 플랫폼을 찾으십시오. 자신이 잘하는 분야에 참여하고 재능을 발휘하며 주관적 주도권을 극대화할 수 있습니다. 3. 노력에 비해 급여가 비례하지 않고, 손해보다 이득이 더 크다는 느낌이 든다. 열심히 일했지만 불만을 느꼈다. 열심히 일하는 사람에게 이것은 큰 해악입니다. 4. 리더와의 관계를 제대로 관리하지 못해 사임하게 된다. 이 이유는 대인관계가 좋지 않은 일부 사람들의 이유이기도 합니다. 퇴사 사유로도 활용될 수 있다. 5. 집안 사정으로 인한 퇴사 집안 사정으로 퇴사하는 경우가 많습니다. 예를 들어 집에 가서 집을 짓고, 도시를 바꾸고, 도시를 바꾸고, 환경이나 분위기를 바꾸는 등의 일을 합니다. 7. 다른 산업에 종사하고, 도전해 보세요. 또한, 사직할 때에는 상사의 기분을 상하게 해서는 안 되지만, 호의도 유지해야 하며, 그 이유도 합리적이어야 합니다. 때로는 서로가 필요하기도 하고, 언젠가는 우리가 승리할 수도 있을 것입니다. 그러므로 이때 태도가 바르게 되어야 하며, 사직한다고 해서 헤어지면 안 됩니다. 1: 이직 사유에 관해서는 이전 고용주가 거부하거나 혐오감을 느낄 수 있는 어떤 이유로든 직접적으로 말하지 말고, 직접적으로 말하고 다른 이유를 찾아 회피하지 마십시오. 2. 전 고용주가 친절하게 재직을 요청했으나 이미 퇴사하기로 결정한 경우 신체적인 이유, 학업 및 수리, 가족 문제 등 불가항력적인 사유를 사용하지 않도록 노력하십시오. 고소득 추구, 승진 공간 확대 등 사업주가 방해하기 민망한 이유 3. 이직할 때 이전 고용주에게 회사에 대한 부정적인 의견을 말하지 말고 긍정적인 의견만 이야기하여 함께 모이고 헤어질 수 있도록 하며 "돌이킬" 기회를 확보하십시오. 1. 부서에 리더의 친척이나 친구인 직원이 있는데 지원하면 좋은 기회가 많이 오지 않을 것입니다. 2. 리더를 소개받는다면 좋은 기회가 없을 것입니다. , 그래서 당신은 당신의 능력을 반영하기 위해 직업을 바꾸고 싶어합니다. .3. 회사가 고객과 한 약속은 이행되지 않는 경우가 많으므로 고객에게 설명해야 합니다. 고객.