노동 할당량이란 무엇인가요?
노동할당량이란 근로자가 일정한 생산기술과 조직조건 하에서 특정 제품을 생산하거나 특정 업무를 완수하는 데 필요한 노동력 소비량을 미리 규정한 기준을 말한다.
노동 할당량은 특정 생산 및 기술 조건 하에서 적격한 단위 제품 또는 작업량을 생산하는 데 소비되어야 하는 노동량(일반적으로 노동 또는 작업 시간으로 표시)을 의미합니다. 제품이나 작업이 완료되었습니다. 노동 할당량, 노동 시간 할당량 또는 노동일 할당량이라고 하며, 이는 생산 효율성과 노동의 합리적인 사용에 대한 기준을 담고 있습니다. 이는 건설 및 설치 노동자의 노동 생산성의 높은 수준을 반영할 뿐만 아니라 노동과 설치 노동자의 관계도 반영합니다. 제품뿐만 아니라 적격 제품 단위 또는 엔지니어링 수량 단위를 완료하는 데 필요한 노동력을 계산하는 기초가 되는 노동 장비와 조직 간의 관계도 반영합니다. 노동할당량은 특정 생산기술 및 조직조건 하에서 일정량의 제품을 생산하거나 특정 작업을 완료하는 데 필요한 노동력 소비의 기준이다. 노동 할당량은 노동 시간 할당량과 생산량 할당량의 두 가지 형태로 나타납니다.
이 문단의 표현형식을 편집하세요
할당량의 표현형식은 주로 다음과 같습니다. ① 근무시간 할당량을 시간으로 표현합니다. 즉, 단위의 적격 제품을 생산하거나 특정 작업을 완료하는 데 필요한 시간을 규정합니다. ② 생산량으로 표현한 생산량 할당량. 즉, 단위 시간 내에 완료되어야 하는 적격 제품의 수량입니다. ③관리할 기계, 설비의 수로 표현한 관리 할당량. 즉, 작업자 또는 작업자 그룹이 단위 시간당 동시에 처리할 수 있는 기계 및 장비의 수입니다. ④서비스 할당량은 서비스량으로 표현됩니다. 즉, 단위 시간 내에 완료해야 하는 서비스 항목의 수를 규정합니다. 생산 수요를 충족시키기 위해 노동 할당량은 다양한 생산 특성과 조건에 따라 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 노동할당작업은 기업의 기본작업이다. 이 작업의 내용에는 노동 할당량의 공식화, 구현, 통계 분석 및 개정이 포함됩니다.
이 단락에서 노동 할당량의 시간 구성을 편집하세요
노동 할당량의 시간 구성은 기업의 생산 유형과 밀접한 관련이 있습니다. 1. 대규모 생산 조건에서는 작업의 전문화와 장기간에 걸친 여러 공정의 완성으로 인해 단위 제품에 할당되는 준비 종료 시간의 비율이 작아서 무시할 수 있습니다. 노동 할당량 구성에는 숙제 시간, 업무 할당 시간, 휴식 및 생리적 요구의 세 부분이 포함됩니다. 프로세스의 단위 시간 할당량에 대한 계산 공식은 다음과 같습니다. T0= T1+ T2+ t0 여기서: T0: 단일 작업 시간, T1: 작업 시간, T2 할당된 작업 시간, t0: 휴식 시간 및 생리적 필요 시간 T1. 공식에는 각 단원의 시간이 나와 있습니다. 모든 부분은 반복되어야 합니다. 따라서 단일 작품의 시간을 계산할 때 직접 계산할 수 있지만 작업 시간 T2와 휴식 및 생리적 요구에 대한 시간 t0의 배열을 각 부분마다 반복할 필요는 없습니다. 따라서 단위시간을 계산할 때 각 부분에 할당하게 된다. 균등화 방법은 일반적으로 작동 시간의 백분율로 표현됩니다. 즉, T2=T1*k2/100t0=T1*k0/100 T0=T1+T1*k2+k2/100=T1*(1+k2/ 10k0 /100) 여기서, k2는 숙제 시간에 대한 할당된 작업 시간의 비율을 나타내고, k0는 숙제 시간에 대한 휴식 및 생리적 필요 시간의 비율을 나타냅니다. 2. 일괄 생산 조건에서는 순환 생산 및 작품 제작으로 인해 각 제품마다 준비 시간이 소요됩니다. 따라서 단위시간과 할당량을 계산하는 것 외에 준비시간의 할당량도 결정해야 한다. 그리고 이 시간을 배치에 따라 각 제품의 시간 할당량에 할당합니다. 이 시간 할당량을 단일 계산 시간 할당량 T3이라고 합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다. T3=TT4/n 여기서 T4: 배치 부품의 최종 준비 시간, n: 배치 크기 3. 단일 제품 생산 조건에서 시간 할당 작업을 단순화하기 위해 다음 공식을 사용할 수 있습니다. 단일 조각 시간 할당량을 결정하는 데 사용됩니다. 그중 k3은 숙제 시간에 대한 업무에 할당된 시간과 생리적 필요에 필요한 시간의 비율입니다. T0=T1*(1+k3)+T4
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적시에 정확하고 포괄적인 방식으로 기술 기반 노동 할당량을 공식화하려면 과학적 방법을 사용해야 합니다. , 이는 노동 할당량 작업의 전제 조건입니다. 노동 할당량을 공식화할 때 노동 할당량 수준을 정확하게 정의하는 것이 필요합니다. 할당량 수준은 근로자의 노동량에 대한 요구사항이자 기업의 기술 수준과 관리 수준을 종합적으로 반영하는 것이기도 합니다. 할당량 작업의 핵심입니다.
할당 수준이 너무 높으면 직원은 열심히 노력해도 목표를 달성할 수 없으며 이는 열정을 약화시키고 할당 수준 실행에 영향을 미치며 할당 수준이 너무 낮으면 직원은 아무 노력도 하지 않고 쉽게 할당량을 초과하게 됩니다. 그리고 그것은 생산을 촉진하지 않을 것입니다. 따라서 합리적인 할당량 수준은 대부분의 직원이 정상적인 생산 조건에서 열심히 일하여 도달하거나 초과할 수 있는 할당량입니다. 선진적이고 합리적인 할당량을 공식화하기 위해서는 적절한 할당량 공식화 방법을 선택하는 것이 필요하다. 현재 중국 기업이 사용하는 방법은 다음과 같습니다. ①경험적 노동 추정 방법. 생산 현장에서 사용되는 장비, 도구 및 기타 조건을 고려하고 실제 경험을 바탕으로 제품 도면 및 공정 기술 요구 사항에 따라 할당량 담당자가 추정합니다. ②통계분석방법. 과거에 생산된 유사한 제품이나 부품 및 공정의 실제 공수 또는 생산량에 대한 원본 기록 및 통계 데이터를 기반으로 공식화되며, 향후 회사의 생산 기술 및 조직 상황의 변화를 예측합니다. ③ 비교유추. 동일한 유형의 제품, 부품 및 공정에 대한 기존 할당량을 기준으로 분석 및 비교를 통해 다른 제품, 부품 및 공정에 대한 할당량을 계산합니다. ④기술적 측정 방법. 생산기술과 조직여건의 분석을 통해 생산잠재력의 발굴과 운영방법의 합리화를 바탕으로 분석계산이나 현장측정방법(사진, 영상, 전자컴퓨터 등의 활용 포함)을 사용하여 공식화합니다.
실행을 위해 이 단락 편집
노동 할당량이 공식화되면 이를 생산 단계에서 조직하고 실행해야 하며 경쟁, 기술 등 관련 기술 및 조직적 조치를 취해야 합니다. 교육, 행동 분석, 할당량 평가 등을 통해 직원이 현재 노동 할당량에 도달하고 지속적으로 돌파할 수 있도록 지원합니다. 할당량 관리에 있어 기존 문제점을 파악하고 해결하기 위해 직원의 할당량 달성을 기준으로 할당량에 대한 통계적 분석을 실시합니다. 기업의 역사적 수준과 국내외 수준을 비교함으로써 차이점을 찾아내고, 원인을 분석하여 적극적으로 개선할 수 있습니다. 기업 생산 기술의 지속적인 발전, 과학적 진보, 관리 수준 향상, 생산 조직 및 노동 조직 개선, 직원의 사상 인식, 문화 및 기술 수준 및 숙련도 향상으로 인해 원래 할당량은 뒤처지게 됩니다. 생산 개발 요구에 따라 노동 할당량의 정기적 또는 비정기적 개정이 필요합니다. 할당량 수준의 균형과 개선을 촉진하고, 선진화에 보조를 맞추고, 할당량 책정 시간을 단축하고, 할당량 개정 시 모순을 피하고, 할당량의 질을 향상시키기 위해 모든 부서와 업계는 통일된 할당량을 공식화해야 합니다. 표준을 준수하고 표준화의 노동 할당량을 점차적으로 실현합니다.