고용계약 시 주의할 점은 무엇인가요?
고용계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있다. 구체적인 분석은 노동계약 체결 시기, 근로계약 기간, 시간제 고용에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 동일한 고용주에 속한 직원의 일일 평균 근무 시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않습니다. 주당 총 근무시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 파트타임 직원은 수습기간에 동의할 수 없습니다. 단시간근로자의 시급기준은 최저시급기준보다 낮아서는 안 된다.
1. 계약 시 주의할 점:
1. 우선 국내 노동법 조항을 숙지하세요. 노동법은 회사가 체결한 계약서의 허점을 쉽게 찾아볼 수 있어 자신의 권리와 이익을 보호하기가 더 쉽습니다.
2. 국가 규정: 1년 계약을 체결한 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없으며, 3년 계약을 체결한 경우 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 1년 계약을 체결하는데 수습기간도 3개월로 명백한 불법이다.
3. 수습기간 동안의 급여와 정규직 입사 후의 급여는 계약서에 명시되어야 합니다. 일반적으로 수습기간 동안의 급여는 정규 급여의 80%입니다. 수습기간 동안 직원의 급여는 회사가 원하는 대로 결정될 수 없습니다. 일부 회사에서는 세금을 회피하기 위해 모든 사람의 급여를 기본 급여(즉, 해당 도시의 최저 기준)로 기재합니다. 이는 계약 분쟁이 발생하면 기본 급여를 기준으로 승률을 계산하는 것입니다. 계약서에 명시된 급여는 직원의 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.
4. 계약서에는 매월 임금 지급 시기가 명시되어 있어야 합니다. 회사는 직원에게 임금 지급을 지연하거나 지연할 수 없습니다.
5. 5개 보험과 1개 주택펀드의 구매 비율과 매월 공제되는 금액이 일부 계약서에 매우 모호하여 최소 기준으로 작성되지 않습니다. 추후 구매에 문제가 발생할 경우 개인 손실을 방지하기 위해 사전에 구매해야 합니다.
6. 근무 시간 규정: 예를 들어 오전 몇 시, 정오 퇴근 시간, 오후 몇 시에 퇴근해야 하는지 등. 오후. 일반적으로 기업이 규정하는 근로시간은 8시간이다.
7. 연장근로수당 : 연장근로수당 계산방법, 차량수당, 식사수당 등이 있는지 여부 일부 계약에는 구체적인 지급 금액이 명시되어 있지 않으며 일반적으로 회사의 규칙 및 규정에 따라 이행됩니다. 예를 들어 주말 초과 근무는 휴일에 대한 보상이 가능하고 야간 초과 근무는 식사 및 차량으로 계산될 수 있습니다. 수당이나 누적된 야간 초과근로시간에 대해서도 휴일수당 등을 보상받을 수 있습니다.
8. 노동법 연차 조항: 근무 경력이 10년 미만인 경우 연차 5일, 경력이 10년 이상인 경우 연차 15일. 대부분의 회사는 이 규칙을 따르지만 일부 회사에서는 노동법을 무시하고 직원이 회사에서 근무한 연수를 기준으로 연차 휴가를 계산합니다. 이는 완전히 불법입니다.
9. 결혼 휴가 규정: 일반 결혼 휴가, 만기 결혼 휴가에 며칠을 추가해야 함; 출산 휴가 규정: 일반 출산 휴가, 만삭 출산 휴가에 며칠을 추가해야 함? 규정: 병가 시 임금을 공제하는 방법, 여성의 권리: 3.8일이 필요합니다. 3.8 여성의 날은 언제이며, 매월 생리휴가에 대한 규정은 무엇입니까(대기업에서는 특별휴가를 부여합니다).
2. 근로계약서는 근로계약으로 간주되나요?
단순계약서, 즉 서면계약서, 한장짜리 근로계약서 등의 형태로 되어 있는 계약서입니다. ., 그리고 그 내용은 근로자의 임금기준만을 규정하고 있으며, 근로시간, 직위 등 단일한 내용은 근로계약의 내용에 관한 근로계약법의 요구에 따라 포괄적으로 합의되지 않습니다. 근로계약은 사용자와 근로자 쌍방의 권리와 의무를 종합적으로 규정한 서면 문서로, 해당 양식에는 서면 계약서가 필요하며, 그 내용에는 노동계약법에서 규정한 필수 요건이 반드시 들어가야 합니다.
노동계약법이 노동계약의 형식과 내용을 명확하게 규정하는 주된 목적은 쌍방이 각자의 권리와 의무를 준수할 것을 촉구하고, 분쟁 발생 시 명확한 법적 근거가 있음을 보장하기 위한 것입니다. 두 당사자 간의 관계가 법적으로 건전한 상태에 있음을 의미합니다. 따라서 단일내용의 단순계약은 근로계약에 있어야 할 필수 조항이 본질적으로 결여되어 있으며, 근로계약법상 계약의 개념이 없습니다. 양측의 권리와 의무에 대해 완전히 합의하고, 근로계약을 체결하지 않은 상황입니다.
우리는 근로계약이 노동관계의 존재를 의미하고 근로자와 사용자의 권리와 의무를 증명하는 것임을 알고 있습니다. 따라서 노동법에는 근로계약을 체결하지 않은 사용자에 대한 처벌 규정이 명시되어 있습니다. 근로계약을 체결할 때 주의해야 할 사항에 대해 편집자는 위에 정리해 놓았습니다. 회사가 규정된 시간 내에 서면 노동 계약을 체결하면 마지막 날이라도 위법 행위가 되지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제17조
제1항
노동 계약에는 다음 조항이 있어야 합니다:
(1) 고용주의 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 주요 담당자 (2) 직원 ID 카드 또는 기타 유효한 이름, 주소 및 거주지; 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 근무 내용 및 근무 장소,
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가 ;
(6) 노동 보수,
(7) 사회 보험,
(8) 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호 ;
(9) 기타 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.