은행 직원 40~50대는 다 어디로 갔나?
우리 은행 여러 부서 직원들을 몰래 관찰하고, 각 부서의 옛 직원들을 일부러 찾아보기도 했다. 나는 오래된 직원들이 여전히 존재한다는 것을 알았고, 그들은 전체 은행 산업에서 두 가지 극단을 차지하고 있습니다. 왼쪽: 그들은 은행 업계의 선두주자입니다.
이 사람들은 은행 업계에서 거의 모든 리더십 위치를 차지하고 있습니다. 금융산업에는 젊은 인재가 부족하지 않지만, 상대적으로 전통적인 은행산업에서는 여전히 연공서열에 따른 암묵적인 규칙이 만연해 있습니다.
제 상사는 1978년생으로 질문에 언급된 바로 450세 직원입니다. 그녀의 초기 직책은 대부분의 은행가처럼 창구 직원이었고, 나중에 그녀는 재무 관리자, 기업 회계 관리자, 그리고 지점 관리자가 되어 한 번에 한 단계씩 꾸준히 일했습니다. 5년 전 국책은행에서 우리 시상업은행으로 이직해 본사 경영부서장을 맡았다. 차기에는 본사 부사장으로 승진할 것으로 알려졌다.
처음부터 그녀는 프론트 데스크에서 고객을 마주하고 나중에는 높은 위치에 서서 전략을 세웠습니다. 이전에 유지했던 고객에게 그녀는 사라졌습니다! 하지만 우리에게 그녀는 언제나 그 자리에 있었고 부러워할 만한 관리직으로 자리를 옮겼습니다. 오른쪽: 은행업계 배후의 보안군입니다.
저의 리더처럼 경영의 길을 걸을 수 있는 사람은 거의 없으며, 그들 중 대부분은 여전히 군중 속에서 실종되어 있습니다. 이는 모든 산업 분야에 걸쳐 적용됩니다. 반면에 우리 은행, 물류부, 당과 대중부, 보안부서는 모두 노인들이 대부분이고, 대부분이 45세 이상입니다. 또한 각 지점과 각 부서에는 회계 보고, 기계 관리 등과 같은 포괄적인 작업을 수행하는 한두 명의 노인이 있습니다.
은행에 있는 이들의 처지는 급여도 높지 않고 일도 많지 않다는 점이다. 리더는 눈을 멀게 하고 한쪽 눈을 감는다. 나는 단지 그들에게 3분의 1에이커의 땅을 스스로 관리하고 문제를 일으키지 말라고 부탁할 뿐입니다. 사실, 그들이 정시에 출근하는 것만으로도 충분합니다. 이 사람들이 은퇴를 서두르고 있다는 것은 누구나 알고 있습니다.
거의 모든 부서에 노인들이 있고, 일부 사람들의 나이는 회사에 대한 충성심을 보여줍니다. 어떤 사람들의 나이는 은퇴하고 싶다는 선언입니다. 사람마다 자신의 나이에 대해 서로 다른 태도를 갖고 있으며, 부서마다 직원의 노령화에 대처하는 방법도 다릅니다. 예외 없이 나이가 들수록 고객에게 제공하는 직접적인 서비스가 줄어들고, 고객이 서비스를 사라진 것처럼 인식하는 경우도 적어집니다.
은행 연구스님, 공부하면 나도 공부하겠습니다!
저도 오늘 은행 직원들이 더 이상 철강업에서 안전하지 않다는 기사를 봤습니다.
옛날에는 은행은 많은 졸업생들이 동경하는 곳이었습니다. 금융, 경제학을 전공한 이들에게 은행에 입사한다는 것은 큰 영광일 것입니다. 은행 연봉도 엄청나게 높은 편인데, 남들이 3천~2천 정도 받는 인턴십 월급을 은행에서는 이미 5천~6천 정도 벌고, 남들은 아직도 5천 정도를 맴돌고 있는데, 다른 사람은 7천~8천 정도 받는 게 흔한 것 같다. 문제.
하지만 은행 직원들의 삶은 예전만큼 좋지 않을 수 있습니다. 은행업은 가뭄과 홍수에도 불구하고 수입이 보장되는 여전히 수익성이 높은 산업입니다. 그러나 성과에 대한 압박도 심해서 모든 직원에게 부담이 될 정도입니다. 전형적인 예는 은행이 이전에 ETC를 홍보했는데, 그 업무는 모든 직원에게 꼭 필요한 일이었습니다.
갓 졸업한 사람들은 은행에 별로 가고 싶어하지 않습니다. 예전에 중국은행에서 신용관리자로 일하던 여자를 만났는데, 그녀가 석방된 후 회사의 일반 계산원 자리에 지원했는데, 과거에는 이렇게 직업을 바꾸는 사람이 흔치 않았을 것입니다. 은행에는 아직도 40, 50대 노인 직원들이 있는데, 그들은 더 이상 창구에서 업무를 하지 않고 백오피스에서 관리를 하고 있을 수도 있다. 조기 퇴직도 가능합니다. 민간 기업에 비해 은행 퇴직 혜택(보통 단체 상업 보험 및 기업 연금 포함)이 더 좋습니다. 그 나이 많은 직원들도 조건이 있으면 조기퇴직을 신청할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
은행에 자주 다니는 친구들은 흥미로운 현상을 발견했을 것입니다. 대부분의 은행에서는 창구 직원이나 로비 관리자 등 비즈니스 홀의 직원이 대부분 젊고 아름다운 남자이거나 어린 소녀입니다.
많은 사람들이 이에 대해 의문을 가질 수 있습니다. 많은 은행이 설립된 지 오래되었습니다. 그러면 나이 많은 직원들은 어디로 가는가?
실제 상황으로 볼 때 40~50대 은행 직원들의 주요 목적지는 여러 곳이다. 1. 최전선 위치에서 계속 작업하십시오.
은행에 가보면 젊고 아름다운 소년 소녀들만 보이는데, 설립된 지 비교적 짧은 은행의 경우에는 그렇습니다. 하지만 4대 주에 자주 가면- 실제로 은행을 운영하고 있는 경우 일선 직원 중에는 40~50대도 많이 있습니다. 예를 들어 저는 집 근처 ICBC에 업무를 처리하기 위해 자주 갑니다. 로비 매니저와 일부 창구 직원도 있습니다. 40대와 50대에.
그리고 비슷한 현상은 선전뿐만 아니라 다른 도시에서도 존재한다. 2. 리더십으로 승진하십시오.
지금은 은행들이 젊은이 육성을 중시하지만, 대형은행들이 임원으로 승진하려면 사실상 연공서열에 따라 순위를 매겨야 한다.
은행의 리더십에는 젊고 유망한 젊은이들이 있다는 점을 배제할 수는 없지만, 대부분의 은행에서 중견 이상 경영진은 대부분 40~50대가 장악하고 있다. .
그러니까 4~5살 은행 직원이 능력이나 인맥이 있다면 리더 자리로 승진하는 게 가장 좋은 결과인 것 같아요.
하지만 전체적으로 은행에는 리더십 직책이 너무 많습니다. 많은 은행에는 수만 명, 심지어 수십만 명의 직원이 있기 때문에 실제로 리더십 직책으로 승진할 수 있는 사람은 매우 드뭅니다. 3. 뒷자리에 앉으세요.
40~50대 은행 직원들에게 일선에서 일하게 하는 것은 한편으로는 피곤하기도 하고, 한편으로는 은행 이미지에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 일부 은행에서는 나이든 직원은 2선으로 이동하여 당 및 대중 작업, 물류 작업, 보안 작업, 데이터 수집 작업 등과 같은 일부 2차 작업에 참여합니다.
하지만 이런 병참 직위는 결국 제한적이어서 모든 노인들이 2선으로 강등될 수는 없다. 모두의 능력이 평균이고 리더와의 관계도 평균이라면 그럴 것으로 추정된다. 두 번째 줄로 이동하는 것이 더 어려울 것입니다. 4. 이직.
40~50대의 경우 다른 업종이나 다른 은행으로 이직하는 것이 상대적으로 어렵지만 현실적으로 그럴 가능성도 배제할 수는 없다.
특히 능력이 뛰어나거나 네트워크 자원이 더 많고 예금 고객 자원과 재무 관리 고객 자원을 보유하고 있는 사람들에게는 40대, 50대라도 여전히 다른 사람들로부터 환영을 받습니다. 따라서 일부 사람들은 일부 관리직을 맡기 위해 대형 은행에서 다른 소규모 은행으로 이동하게 됩니다. 5. 안쪽으로 후퇴하세요.
쉽게 말하면 내부 퇴직은 퇴직과 다소 다른 내부 퇴직이다. 내부 퇴직은 주로 퇴직까지 남은 기간이 5년이거나 누적 근속 기간이 30년 이상인 사람을 대상으로 한다.
현재 우리나라 남성의 정년은 60세, 여성의 정년은 55세인데, 이는 여성 은행원이 50세, 남성이 55세에 도달한다는 뜻이다. 3세 이상인 경우 내부 퇴직을 신청하기 위해 은행과 협상할 수 있습니다.
내부 인출이 처리된 후 이들 은행 직원은 은행과 임금을 협상하게 되는데, 일부 은행은 기본급에 따라 지급하는 반면, 다른 은행은 현지 사회 최저임금의 1.2배를 지급한다. 내부 인출 기간 동안 은행은 사회보장 적립금 및 기타 사회보험금을 정상적으로 지불해야 합니다. 6. 연공서열을 사십시오.
10여년 전 주요 은행들이 상장을 준비할 당시 연공서열 매입은 매우 흔한 일이었다. 당시 4대 국영은행은 모두 상장 요건을 충족하기 위해 직원을 감축했다. 직원을 줄이는 중요한 수단 중 하나는 직원을 매수하는 것이었습니다.
연공서열을 매수한다는 것은 은행이 직원에게 일회성 수수료를 지급한 후 직원과의 계약을 종료하는 것을 의미하며, 이 수수료의 금액은 사람마다 차이가 클 수 있습니다.
그러나 연공서열을 매수하는 현상은 은행에서 상대적으로 드물다. 결국 연공서열을 매수하려면 직원 간의 협상이 필요하다. 직원들이 동의하지 않으면 은행이 연공서열을 매수하도록 강요할 수는 없다.
저는 은행 군지점 업무과장입니다. 그 은행의 옛 직원들이 어디로 갔는지 알려드리겠습니다.
1. 은행의 종류는 중앙은행, 정책은행, 시중은행, 농어촌신용협동조합 등 다양합니다. 과거에는 우체국예금이 별도로 상장되었으나 현재는 통합적으로 통합되어 있습니다. 대규모 국영 상업은행. 중앙은행과 정책은행 직원을 일반적으로 공무원이라고 부르지만 실제로는 이 주제의 논의에 포함되지 않는다. 대형 국유은행과 다수의 시 상업은행의 경영모델은 국영기업의 경영모델과 유사하며 한 가지 범주로 분류할 수 있으며, 민간은행은 일반적으로 현대 기업 경영모델을 지칭하며 다음과 같이 분류할 수 있습니다. 지방 농촌 상업은행과 도시 상업은행은 국영기업, 민간은행과 동일한 카테고리에 속한다. 기업 관리 모델이 다르고, 각 은행의 노후 직원 관리 모델도 당연히 다릅니다.
저는 주요 국영 은행, 주요 합자 은행, 시중 은행에서 근무해 왔으며 다양한 유형의 은행에 대해 간략하게 이야기하겠습니다. 물론 저는 보통 풀뿌리 수준에서 일하기 때문에 고위 리더와 직원에 대해서는 이야기하지 않고 풀뿌리 직원에 대해서만 이야기하겠습니다.
주요 국영은행 : 사실, 주요 국영은행이든 다른 은행이든 45세의 일반 직원이거나 풀뿌리 간부라면 일반적으로 할 수 없는 일입니다. 당신의 직업을 발전시키세요. 그들은 기본적으로 같은 위치에 있습니다. 대형 국영은행은 기관 규모가 크고 직위도 다양하다. 일반적으로 일반 직원은 이론적으로 남성은 55세, 여성은 50세에 퇴직하는 등 나이가 들면 조기 퇴직을 신청할 수 있다. .
동시에 입사한 여자 동료들에게 “퇴직하면 스퀘어댄스에 지치겠지만 나는 계속 일할 것”이라는 농담을 자주 한다. 퇴직을 신청하지 않았거나 조기퇴직한 직원은 45세 이후 최전선에 있는 경우가 거의 없다. 예를 들어 내가 국영은행에 있을 때 첫 퇴직한 퇴역군인은 대개 백오피스 라인에 있다. 나는 물류 관리 식당으로 돌아가는 일선 직원을 보았습니다. 원래 관리부서에 있었다면 퇴직할 때까지 관리부서에서 근무하는 경우가 많다. 일부 풀뿌리 간부들은 어차피 나이가 들수록 은퇴가 가까워지기 때문에 업무량이 훨씬 줄어들고 젊은이들에게 훈련을 받게 될 것입니다. 물론 45세 전후로 일선에서 회계관리자나 출납원으로 일하는 동지들도 있지만 50세 전후는 드물다.
합자은행: 솔직히 대형 합자은행에 있을 때 리더들 외에는 45세 이상의 동료를 본 적이 없습니다. 합자은행, 시중은행 등의 업무압력은 매우 높고 일반 직원이 퇴직할 때까지 생존하기가 정말 어렵습니다. 많은 은행에서는 직원의 평균 연령이 낮다고 주장하는데, 생각해보면 무서운 일입니다. 그것에 대해. 하지만 이것은 평범한 직원에 대한 이야기입니다. 리더가 되면 인내하기가 더 쉽습니다.
대형 국영은행이든 신용협동조합이든 은퇴를 앞두고 ATM 셀프서비스 기계 유지보수를 하는 나이 많은 직원들을 본 적이 있습니다. 이제는 ATM 수가 점점 줄어들고 있습니다. 제가 나이가 들어도 이 직위를 유지할 수 있을지 궁금합니다.
2. 은행에는 다양한 직위가 있고 그 수준도 매우 다릅니다. 예를 들어 은행에는 무려 24개 수준의 직원이 있고 각 직원의 급여 수준은 96개입니다. 레벨은 나이가 들수록 다른 위치를 차지하고 다른 혜택을 누리게 됩니다.
각 은행마다 일반적으로 조기퇴직 제도를 운영하고 있는데, 조기퇴직이나 퇴직이 임박한 직위에서 주요 간부와 일반 직원 간에 차이가 있다. 방금 언급한 것처럼 일반 직원은 일반적으로 중요해 보이지 않지만 실제로는 꽤 바쁜 물류, ATM 유지 관리 등의 업무를 수행합니다. 주요 간부에게는 위험 관리자와 같은 기술 관리 직위가 할당될 수 있습니다. 이러한 직위는 일반적으로 은퇴하기에 너무 바쁘지 않습니다. 일부 은행 간부는 은퇴하더라도 계속 혜택을 누릴 수 있지만 다른 간부는 그렇지 않습니다. 일부 은행 간부는 일하지 않고 퇴직하여 혜택을 누릴 수 있으며 일부 은행에서는 일하지 않고 퇴직하거나 혜택을 누릴 수도 있고 일반 직원으로 일하면서 리더십 혜택을 누릴 수도 있습니다.
많이 얘기했지만 사실 업종마다 특성이 있고, 은행마다, 기업별로도 나름의 제도가 있어서 완전하지 않아서 자랑일 뿐입니다.
마지막으로 요즘 중년의 위기와 중년의 불안이 있습니다. 45세가 불안한 것은 물론, 저처럼 35세 미만인 사람들도 매우 불안합니다. 은행은 정말 취약계층인데, 앞으로 일자리를 잃으면 자랑으로 생계를 꾸릴 수 있을지 궁금하다. 여러분을 은행에 더 가까이 데려가서 부를 늘리도록 초대해 주셔서 감사합니다. 저는 은행 재무 설계사이자 은행 학생입니다.
일반적으로 접하는 은행 직원은 기본적으로 창구 직원과 계좌 관리자입니다. 전문적인 용어로 이러한 직위는 은행 업무 순서에 따라 프론트 오피스 직원에 속합니다. 비즈니스 시퀀스의 백 오피스 인력 및 기술 직위, 관리 직위 및 리더십 직위 등. 40~50대 은행 직원은 업무 속도가 빠르고 업무 강도가 높기 때문에 프론트 오피스에서 근무하는 경우가 거의 없습니다. 이러한 저기술 및 노동 집약적인 업무는 이제 막 업계에 들어온 신입사원에게 더 적합합니다. 그렇다면 대체된 40~50대 직원들은 어디로 갔을까?
정리하자면 은행 직원 중에는 40~50대가 많다. 그들은 창구에서 업무를 처리하지도 않고, 계좌관리자로 마케팅을 나가기도 한다. 베테랑 직원의 가식은 없습니다!
저는 은행 직원인데 이 질문에 답해드리겠습니다. 40~50대 은행 직원들은 다 어디로 갔냐고 묻자. 그들 대부분은 여기에 있습니다. 그들이 어디로 갔는지 말씀드리겠습니다.
1. 은행은 다른 어떤 산업보다 경기 침체의 영향을 더 많이 받습니다. 업무는 무겁고 압박감도 큽니다. 급여 삭감은 말할 것도 없고 거의 10년 동안 변함이 없었습니다. 마흔이라는 나이는 인생의 전성기에 이르러 일정 수준의 경험과 경험, 지식을 축적한 때로서 직업을 바꾸는 사람도 있다.
2. 은행 임금에는 두 가지 연속 사례가 있습니다. 하나는 기술 프로그램이라고 하며, 다른 하나는 일반 직원이 기술 프로그램을 따르며, 기술 프로그램에는 부장급에 도달하면 금이 거의 없습니다. 35세에 이 자리를 잡으면 앞으로 25년간 죽은 임금이 되어 다시는 움직이지 못할 것이다. 직무 급여 절차도 마찬가지입니다. 해당 수준에 도달하면 해당 수준의 급여를 받게 됩니다. 내부 경쟁도 꽤 치열하다. 낮은 교육 수준으로 인해 은퇴 후에도 사무원 급여를 받는 노인은 거의 없습니다.
3. 은행은 프론트오피스와 백오피스로 나누어져 있는데 노인들은 카운터에 앉기에 적합하지 않습니다. 그들은 대개 백오피스에 배정되어 검사를 받기도 합니다. 다음 사업을 안내합니다.
한마디로 은행에는 40~50대 직원이 많지 않다. 주요 채널은 이직, 승진, 내부 이직이다.
은행마다 상황이 다르다. 현재 모든 사람이 접하는 것은 창구 직원, 로비 관리자, 신용 계좌 관리자, 법인 계좌 관리자 등 은행 풀뿌리 지점의 일선 직원들뿐이다. , 기본적으로 두 가지 수준의 차별화가 있습니다. 현재 우리 지역 은행, ICBC 및 중국 농업 은행에서는 프론트 데스크 창구 직원과 로비 관리자가 많은 중년 및 노인을 배치하고 젊은 사람들이 배치되어 있다는 것입니다. 다른 은행의 계좌 관리자의 최전선 마케팅 위치에 배치되어 있으며 프론트 데스크와 로비에는 젊은 사람들이 많고 대부분의 중년과 노인들이 중간과 무대 뒤에 있습니다. 물론 모든 은행이 임원직에 중장년층이 많다는 공통점이 있다. 최근에는 연령구조가 최적화돼 젊은층도 진출할 수 있게 됐다.
은행의 직무 설정에 대해 간략하게 이야기하겠습니다
풀뿌리 프론트 오피스 직위: 창구 직원, 비즈니스 감독자, 로비 관리자, 재무 관리자, 소매 관리자, 신용 관리자 및 기업 계정 관리자
중간 및 백오피스 직위: 주로 인사부, 일반 관리부, 위험 관리부, 개인 금융부, 기업부, 법무 및 규정 준수부, 당 및 대중 사무처 등 부서에 집중되어 있습니다. 노동조합, 회계운영부, 채널과학기술부, 신용관리부 등
이제 은행의 직무구조를 알았으니, 질문에 대한 답을 이야기해 보겠습니다. 은행에 40~50쌍의 고위 직원이 있습니까? 그들은 모두 여기에 있습니다: 중년과 노년층 인간의 직위는 주로 2급 지점과 1급 지점의 관리에 집중되어 있으며 그 위의 다양한 부서와 사무실에 있습니다.
50~60대 연령층에서는 노조, 재무부 당, 대중기관 등 상대적으로 여유로운 직위에 주로 집중돼 있다.
이 은행들도 일부 개혁을 진행하고 있으며 점차적으로 연령 구조를 최적화하고 있으며 점점 더 많은 젊은이들이 리더십 위치를 차지하고 있습니다. ICBC와 중국 농업 은행이 시대의 선두에 있다는 느낌이 듭니다. 일부 중요한 직위를 허용하는 것 개인적으로는 젊은 사람들을 배치하고 상대적으로 부담이 적은 일부 직위를 중년과 노년층에게 할당하는 것이 더 합리적이라고 생각합니다.
포스터에 언급된 40~50대 노년층 직원들은 어디 갔는지 모르겠다. 중소은행을 말하는 것 같다. 대형 국영은행에는 40~50대 노년층 직원이 지점에 비교적 흔하기 때문이다.
이제 40~50대는 기본적으로 은행의 노년층 직원으로 간주된다. 양쯔강 뒤편의 파도가 파도를 앞으로 밀기 때문에 이 연령대의 직원들은 젊은 직원들에게 추월당했습니다.
일부 대형 국영 상업은행에서는 제도적 문제로 이들 직원이 아직 정년에 이르지 못한 데다 조기퇴직제도도 없어 여전히 정상적으로 근무해야 한다. 제한된 직원 규모로 인해 고령 직원이 퇴직하지 않아 젊은 직원을 보충하는 것이 불가능하거나 적습니다. 그래서 이들 대형은행에서는 40~50대 노년층 직원들이 신입사원으로 대우받는 경우가 많다. 프런트에는 창구나 로비 매니저로 일하는 분들이 꽤 있습니다. 회계관리자에 비해 이 직위가 더 적합할 수 있습니다.
이 연령층에는 중간 및 백 오피스에 있거나 리더십 위치에 있는 사람들도 있습니다. 이런 상황은 중소은행이 주도하고 있다. 중소은행은 뒤늦게 발전하고 인력도 젊은 편이다. 사업규모가 커지면서 젊은 직원은 지속적으로 충원되고, 중장년층 직원은 중간오피스와 백오피스로 이동하게 된다. 중소기업 은행에 자주 가서 장사를 해본 분들은 아실 거라 믿습니다.
40~50대 노년층 직원들이 거의 젊은 사람들을 돌봤다. 임무는 완수한 것 같습니다. 앞으로 제가 가장 많이 듣게 될 말은 아마도 젊은이들에게 길을 열어준다는 말일 것입니다. 결국 중국의 국가적 상황은 모든 것을 어린 나이에 해야 하고, 은행에서 일하는 것도 꽤 좋은데, 젊음이 발달한 산업에서는 중년층이 그다지 인기가 없습니다.
가끔 계산 착오가 있을 때가 있는데, 실제로 퇴직연기 제도를 시행하고 60세가 넘은 나이에도 계속 은행에 근무한다면 어떻게 될까요? 손님이 돈을 인출하라고 했을 때 저희는 카운터에 앉아도 잘 들리지 않고 "뭐라고 하셨어요?"라고 큰 소리로 물어볼 수밖에 없었습니다.
: 집안의 노인은 보물과도 같다. 이 연령대의 직장인들은 자신이 어느 은행에 속해 있는지도 살펴봐야 한다. 은행마다 구체적인 상황이 다르다. 은행 고위직 직원은 40대와 50대를 남성과 여성으로 나눈다. 레즈비언이라면 50대에 퇴직할 수 있지만 남성은 60대까지 일할 수 있다.
젊은 직원은 은행 발전에 매우 중요한 역할을 하지만, 절차와 업무에 능숙한 일부 노인 직원이 없으면 실제로 많은 우회가 있을 것입니다. 일하고 더 많은 어려움을 겪게 됩니다. 지금 일하고 있는 은행과 부서에 몸담고 있지만 어떻게 해야 할지 모르는 일이 많아 상상하고 흉내만 낼 뿐인데 결과는 거의 똑같다. 다른 사람들은 내 작업의 결과가 우스꽝스러울 때가 많습니다. 나를 데리고 갈 늙은 동지가 있었으면 얼마나 좋았을까.
포지션별로, 은행별로 차이가 정말 큽니다. 농촌 상업은행은 일반적으로 여성 직원을 47세에, 남성 직원을 52세에 퇴직시킨다. 공업, 상업, 농업, 건설, 중국은행 등 분야의 40~50대 선배들이 여전히 일선에서 쉬지 않고 일하고 있다. 위치. 우리 부대에는 아직도 지부장으로 봉사하고 있는 늙은 동지가 딱 한 명 있는데, 나이가 들수록 매우 진지하게 일하지만 성과가 나아지지 않는 것이 안타깝습니다.
여전히 국영은행 창구를 다수의 옛 동지들이 '점유'하고 있는 이유는 우선 지점이 적고 직원 이동성이 낮으며 행정직 직원 수가 동일하기 때문이다. 둘째, 매년 모집하는 사람이 거의 없습니다. 예를 들어 우리 카운티의 중국 공상 은행과 중국 농업 은행에는 1년에 두 사람이 필요하므로 노인이 일해야 합니다. 그들을 지원하기가 어렵습니다. 농촌 신용 시스템은 일반적으로 매년 수십 명에서 수백 명의 지원자를 모집합니다. 물론 젊은이는 모집될 수 있고 노인은 해고될 수 있습니다.
앞서 나가고 싶다면 나이에 관계없이 사업과 기술에 달려 있습니다. 은행은 기업이며 일할 수 있는 사람을 노년에 의지하도록 허용하지 않습니다. 더 열심히 재사용 할 수 있습니다. 얼마 전 한 지도자는 우리 초대 대통령이 도시 기능 대회에 참가했을 때 도시의 누구도 그녀를 압박할 수 없는 자동 응답기를 누르는 독특한 기술을 가지고 있었고 그녀는 끝까지 성공했다고 말했습니다. 상사가 쓸모 있다고 생각하는 특기나 기술이 있다면 비록 평범하고 나이가 많아도 정년 이하라면 카운터에서 웃는 얼굴로 서빙하면 됩니다!
많은 사람들이 은행에 가면 카운터 창구부터 로비 서비스까지 거의 모든 사람들이 잘 생긴 소년과 미녀로 가득 차 있다는 것이 이상합니다. 은행 직원은 불멸의 존재, 나이든 직원은 어디로 갔는가? 사실, 대답은 복잡하지 않습니다.
은행은 비교적 특수한 기업이기 때문에 금융업에 속한다고 할 수도 있고, 일종의 창구 서비스업이라고 할 수도 있기 때문에 프론트 데스크 직원은 대체적으로 그렇습니다. 40세 미만의 직원으로 구성됩니다. 프론트 데스크뿐만 아니라 작업량이 많고 빠르게 진행되며 전반적인 업계 이미지와도 연관되어 있으므로 일반적으로 40대와 50대 직원에게는 두 가지 전환이 있습니다.
고령 직원에게 가장 중요한 전환 방법은 프론트 데스크에서 중간 오피스와 백 오피스로 업무를 옮기는 것입니다. 우리가 자주 방문하는 은행 지점은 일반적으로 예금과 재무 관리를 담당하는 업무 기관일 뿐입니다. 사실 은행에는 중간 부서와 백 오피스 부서가 많이 있지만 우리는 그것을 이해하지 못합니다.
첫째, 많은 은행들이 신용업무를 1차 지점에 집중하고 기업부서(기업대출)와 개인대출부(개인대출)를 두는 이유는 경험이 풍부한 직원들이 강력한 마케팅 역량과 영업력을 갖추고 있기 때문이다. 익숙하고 경험이 있는 사람들은 몇 년 동안 풀뿌리 수준에서 일한 후 이러한 유형의 중간 사무실 부서로 이동됩니다. 농촌상업은행과 같은 일부 은행도 많은 노년 직원을 포함하여 대규모 대출 회수 팀을 구성했습니다.
두 번째는 기존 직원을 위험관리부, 행정인사관리부, 보안부, 자금현금관리부 등 후근부서로 전보시키고 현금분류 등 물류지원업무를 맡는다는 점이다. ATM에 돈을 추가하는 것은 솔직히 말해서 이런 종류의 작업 강도는 그리 높지 않으며 노인 직원을 위한 준비 속도도 상대적으로 느립니다.
셋째, 대부분의 은행 여성직원은 사회보장 측면에서 근로자 대우를 받고 있는데, 이는 50세가 되면 퇴직조건을 충족하며 노후를 누릴 수 있다는 의미이다. 40~50대 남성 직원 중 뛰어난 업무 능력으로 인해 리더십 직책으로 승진한 직원도 있다.
물론 각종 시중은행에서도 자연스레 퇴직, 이직 등의 현상이 나타나고 있다. 오늘날 점점 더 치열해지는 은행업계의 경쟁 속에서 학교를 졸업한 젊은 직원이 40대, 50대까지 순조롭게 일하기는 쉽지 않습니다. 이곳은 요양원은 물론 리조트도 아니기 때문에 매일 제공되는 서비스입니다. 매일매일 임무를 완수하는데 공짜가 뭐있나? 흑, 5 2 평범하고, 살아남을 수 있는 사람, 능력이 강한 사람은 승진할 여지가 있거나 남에게 쫓겨나는 경우가 많다. 살아남지 못하는 사람들은 다른 직업을 찾아야 한다.
진영에서도 강하고 물에도 강한 군인들. 은행업은 외모가 화려하고 연봉도 높지만, 일단 입사하면 생각만큼 좋지 않기 때문에 이직과 이직이 흔해졌습니다. 요즘 은행업계. '철밥통' '하나부터 끝까지'라는 진로선택 개념은 더 이상 존재하지 않는다.