기업 출근 시간 규정
1, 국가는 근로자가 하루 8 시간, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
2, 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
3, 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있지만 하루 1 시간을 초과할 수는 없다.
4, 특수한 경우 연장 근무 시간은 하루 3 시간을 초과할 수 없으며 월 누적은 36 시간을 초과할 수 없습니다.
5, 불법으로 근무시간을 연장하는 고용인은 노동행정부의 경고, 명령명령 정정 및 벌금처벌을 받게 된다. < P > 기업근무시간에 대한 법률규정:
1, 국가표준근무시간:' 중화인민공화국 * * * 및 국가노동법' 에 따르면 기업직원의 표준근무시간은 하루 8 시간, 주당 4 시간이다.
2, 유연한 근무제도: 일부 기업은 직원들이 일정 범위 내에서 일과 휴식 시간을 스스로 배정할 수 있도록 유연한 근무제도를 시행할 수 있습니다.
3, 종합계산근로제도: 근무 시간이 고정되지 않은 직책에 적용되며, 일정 주기에 따라 총 근무 시간을 계산하여 평균 근무 시간의 요구 사항을 충족합니다.
4, 비정규 근무제도: 고위 경영진, 외근자 등에 적용되며, 표준 근무시간에 구애받지 않지만, 직원의 휴식권을 보장해야 합니다.
5, 초과근무 규정: 표준근무시간을 초과하는 노동은 초과근무로 간주해야 하며, 법률 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 누적은 36 시간을 초과해서는 안 된다.
요약하면 기업의 근무시간 규정에는 하루 8 시간 이하, 매주 근무시간은 44 시간 이하, 일주일에 적어도 1 일 이상 휴식을 취할 수 있으며 협상을 통해 근무시간을 연장할 수 있지만 1 시간 이하, 특별한 경우 하루 3 시간 이하, 매월 누적은 36 시간을 넘지 않는다. 근무 시간을 불법으로 연장한 고용인 단위는 노동 행정부의 경고, 명령 정정 및 벌금 처벌을 받게 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 36 조 < P > 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.