법정 공휴일과 휴일은 무엇인가요?
법정 공휴일과 쉬는 날은 무엇인가요?
법정 공휴일과 쉬는 날은 무엇인가요? 법정휴일 및 휴무일은 모두 휴일입니다. 법정휴일과 휴무일이 무엇인지 소개해드리겠습니다. 법정 공휴일과 쉬는 날은 무엇인가요 1
법정 공휴일은 춘절, 노동절, 국경절, 묘역일, 중추절 등 국가가 공휴일로 정한 날입니다. 쉬는 날은 일반적으로 토요일과 일요일을 의미합니다. 노동법은 근로자에게 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다.
직원이 휴일에 근무하도록 지정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
직원이 법정 휴일에 근무하도록 배정되어 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다.
휴무일 초과근무에 대해서는 임금을 공제하는 대신 지급해야 합니다.
토요일과 일요일은 법정 공휴일로 간주되나요?
아니요. 휴식시간이란 근로자가 생산적인 노동을 수행할 필요가 없으며 근로자의 재량에 따라 결정되는 시간을 법으로 규정한 시간을 말합니다. "노동법" 및 기타 관련 법령에 따라 근로자의 휴식시간은 주로 근무일 휴식, 주휴일, 법정휴일, 가족휴가, 연차 등을 포함합니다.
근로자의 휴식 시간과 관련하여 노동법 제38조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 고용주는 근로자가 일주일에 최소 하루의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 합니다. 《직원근로시간에 관한 국무원규정》에서는 국가기관과 공공기관이 통일된 근로시간을 실시하고 토요일과 일요일을 주휴일로 하도록 규정하고 있다. 전 항의 규정에 따라 통일된 노동시간을 실시할 수 없는 기업, 기관은 실제 상황에 따라 휴무일을 탄력적으로 배정할 수 있다.
노동부의 '국무회의 근로자 근로시간 규정 시행조치'는 기업이 전력, 수도, 교통, 기타 지역의 실태를 고려하여 탄력적으로 주중휴가를 마련할 수 있도록 규정하고 있다. 노조 및 직원과 협의 후 조건을 정합니다.
즉, 토요일과 일요일의 휴일은 의무사항은 아니지만, 고용주가 근로자에게 일주일에 최소한 하루의 휴일을 보장하는 한, 이는 법을 준수하며 매주 탄력적으로 마련할 수 있습니다. 쉬는 날.
법정 공휴일에 초과근무를 하면 회사가 초과근무수당을 지급하지 않는 것이 합법인가요?
주말에 초과근무를 하면 휴가로 초과근무를 보상받을 수 있나요? 법정휴일과 관계없이 초과근무수당은 지급하지 않으며, 보상휴가 유무와 관계없이 원래 급여의 300%를 초과근무 수당으로 지급해야 합니다.
국경일, 춘절, 묘역일, 중추절 등 법정 공휴일은 특별한 기념적 의미를 갖기 때문에 상봉, 조상 숭배 등 특정 활동을 하는 사람들도 마찬가지다. 이 특별한 날의 초과근무는 보상휴가라 할지라도 육체적 피로는 보상할 수 있지만 정신적 손실은 보상할 수 없으므로 반드시 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 법정 공휴일과 쉬는 날은 무엇인가요 2
국가 법정 공휴일과 쉬는 날의 차이점은 무엇입니까
주말이란 일반적으로 토요일과 일요일에 있는 공휴일과 쉬는 날을 말하며 그렇지 않습니다. 법정휴일은 주 40시간 근로시간 외의 휴식시간입니다.
법정 공휴일에는 설날, 춘절, 청명절, 단오절, 노동절, 중추절, 국경일 등이 포함됩니다. 기업에서는 일반적으로 민간기업이 주말에 임금을 배분하는 문제를 포함하지 않는 월급제를 시행하고 있다.
구체적인 차이점은 다음과 같습니다.
1. 개념의 차이
주말은 쉬는 날입니다. '국무원 근로시간에 관한 규정' 제7조에서는 국가기관과 공공기관이 토요일과 일요일을 주휴일로 하여 통일된 근로시간을 실시하도록 규정하고 있다. 전 항의 규정에 따라 통일된 근로시간을 실시할 수 없는 기업, 공공기관은 실제 상황에 따라 주휴일을 탄력적으로 마련할 수 있다. 법정 공휴일은 국가가 공휴일을 정한 날을 말합니다.
2. 초과 근무 수당 지급
법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 기업은 직원의 일급 또는 시급의 300% 이상의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 값.
근로자가 휴일에 근무할 예정인 경우 먼저 보상 휴가를 주어야 합니다. 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 보상 휴가 시간은 초과 근무 시간과 동일해야 합니다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금보다 낮지 않은 요율로 초과 근무 수당을 200% 지급합니다.
3. 다양한 시간
주말에는 회사가 필요에 따라 주간 휴식 날짜를 조정할 수 있지만 법정 휴일은 국가에서 정한 고정 날짜입니다.
'노동법' 제36조는 국가가 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 근로시간제를 시행한다고 규정하고 있다.
'노동법' 제38조는 사용자는 근로자에게 주 1일 이상의 휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다.
"노동법" 제39조에서는 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동법의 승인을 받아 다른 작업을 수행할 수 있다고 명시하고 있습니다. 노동 행정 부서.
"국경일 및 현충일에 관한 규정" 제2조는 모든 국민의 휴일을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
(1) 신년, 1일 휴무
(2) 봄 축제, 3일 휴일(음력 1월 1일, 2일, 3일)
(3) 청명절, 1일 휴일(음력 1월 1일, 2일, 3일); 음력 청명절과 같은 날)
(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)
(5) 단오절, 1일 휴무 (음력 단오절)
(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절 당일); p> (7) 국경절, 3일 휴무(10월 1, 2, 3일).
주말의 역사적 발전:
1. 1994년 이전: 우리나라의 법정 근로 시간은 하루 8시간, 주 6일이었습니다. 하루 쉬는 날. 직장인들은 일요일에만 집안일을 할 수 있었다. 당시에는 "일요일은 싸우는 날, 월요일은 피곤한 날"이라는 말이 있었다.
2. 1994년 3월 1일: 직원 일일근로시간 시행 근무시간제는 1일 8시간, 주 평균 44시간으로 주중에는 2일 휴무가 가능한 '1+2' 휴일제이다. 주중에 단 하루만 쉬는 날. 1994년 3월 5일. 이날은 우리나라에서 새로운 근로시간제가 시행된 후 처음으로 쉬는 날이었다.
3. 하지만 사람들이 처음 5일 반 근무일에 만족하지 않는다는 것은 분명했습니다. 저는 아직 익숙하지 않았습니다. 그 당시 한 신문에서는 첫 번째 주말에 다음과 같은 뉴스를 보도했습니다. (당시는 격주로 토요일 휴무였습니다.) 시내 곳곳의 수십 개 직원들은 "쉬는 날이 있어요"라는 말을 잊어버리고 평소처럼 아침 일찍 출근했다. 사람들의 불편함은 주말을 보내는 방법입니다. 어떤 사람들은 첫 번째 주말에 특별히 여유를 느끼지 못하지만, 지루함을 느끼고 집에서 무엇을 해야 할지 모릅니다.
4. 3월 25일, 1995년 당시 국무원 총리 리펑(Li Peng)은 국무원 명령 제174호에 서명하여 "국무원 노동시간 규정 개정에 관한 국무원 결정"을 발표했다. 1995년 5월 1일부터 주말제를 실시한다. 즉, “국가기관 및 공공기관이 토요일과 일요일을 주휴일로 하는 통일근로시간을 시행한다. "규정에 따라 그해 5월 1일부터 근로시간이 주 40시간으로 바뀌었는데, 이는 잘 알려진 주말근로제입니다.
5. 새로운 근로시간제는 사람들의 자유 여가 시간을 늘리고, 금요일은 주말이 되었고, TV 방송국도 프로그램 일정을 조정하여 주말에 다양한 프로그램, 문화의 밤 및 기타 프로그램을 마련했습니다.
6. 1999년 국무원은 새로운 '국가적' 설날 공휴일 대책을 발표했습니다. 기념일 및 기념일'에서 춘절과 '메이데이', '국경절' 공휴일을 전후 주말과 합쳐 7일간의 긴 연휴를 만들기로 결정했다. '골든위크' 개념이 발표됐다. 국무원 [ 이는 2000년 문서 46호가 발행된 이후에 명백히 명시되었습니다.
7. 2008년 10년 만에 노동절 휴일이 취소되었고, 중국의 전통 명절인 3개 명절이 폐지되었습니다. 이에 따라 청명절과 중추절이 추가되었습니다.
8. 2013년 5월 1일은 시행 18년째입니다. 주말 시스템.
법정 공휴일 및 휴일이란 무엇입니까 3
법정 공휴일은 무엇입니까?
"국경일 및 기념일 공휴일 대책"에 따르면 법정 공휴일은 세 가지로 구분됩니다.
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1. 모든 국민을 위한 휴일, 즉 인종, 성별, 나이, 국적 및 기타 특성에 관계없이 전국의 모든 사람이 즐길 수 있는 휴일의 전체 이름은 다음과 같습니다. 설날과 춘절(음력 1월 3일), 청소일, 노동절, 단오절, 중추절, 국경일(법정 공휴일은 10월 1일, 2일)이다. 3, 7일의 휴일은 법정휴일이 아닌 대체휴가로 인한 것임)
2. 이는 일반적으로 특정 신분에 대한 일부 시민의 휴일이자 기념일입니다. 어린이날, 청소년절 외에 여성을 위한 휴일.
3. 소수민족의 관습에 따른 명절의 경우, 소수민족 거주 지역의 지방 인민정부는 해당 민족의 관습에 따라 휴일 날짜를 규정해야 한다. 소수민족마다 휴일이 다릅니다.
법정 공휴일 초과 근무 수당 계산 방법
근로자의 휴식 및 휴가 권리를 보호하기 위해 국가는 법정 공휴일에 대한 의무 조항을 만들었습니다. 노동법에는 법정휴일과 휴일에 대한 초과근무수당 계산기준이 있습니다. %, 즉 법정 휴일에 대한 초과 근무 수당은 평균 일일 임금의 3배입니다.
휴일에 대한 초과근무 수당은 일평균 임금의 2배입니다. 일급은 월평균 임금일수 21.75일을 기준으로 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다.