기업 임금 조례

q: 기업이 은행을 통해 사원에게 임금을 대납하는데, 세법은 임금 임금에 대해 어떤 구체적인 규정이 있습니까? 중화인민공화국 * * * 과 국기업소득세법 시행조례 제 34 조에 따르면 기업에서 발생하는 합리적인 임금 지출은 공제를 허가한다. 이전 단락에서 언급 된 임금 급여는 기업이 각 납세 연도에 해당 기업에서 근무하거나 고용된 사원에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 형태의 노동 보수를 의미합니다. 여기에는 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 임금 및 사원 재직 또는 고용과 관련된 기타 비용이 포함됩니다. 또' 국세총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제 통지' (국세서 [29] 3 호) 제 1 조에 따르면' 시행조례' 제 34 조에 따르면? 합리적인 임금 임금? , 주주총회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 규제 기관이 제정한 임금제도 규정에 따라 실제로 사원에게 지급되는 임금급을 말합니다. 세무서는 임금에 대한 합리적인 확인을 할 때 (1) 기업이 보다 규범적인 사원 임금 제도를 제정했다는 원칙에 따라 파악할 수 있다. (2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다. (3) 기업이 일정 기간 동안 지급한 임금 임금은 상대적으로 고정적이며 임금 조정은 질서 있게 진행된다. (4) 기업이 실제로 지급한 임금에 대해 이미 법에 따라 개인 소득세 원천징수 의무를 이행했다. (5) 임금에 관한 안배는 세금을 줄이거나 회피하는 것을 목적으로 하지 않는다. 둘째,' 국가세무총국 기업 임금 및 직원 복지비 등 지출세전 공제 문제 공고' (국세총국 공고 215 년 제 34 호) 1, 기업 복지성 보조금 지출 세전 공제 문제 포함 기업 직원 임금제도, 고정임금 임금과 함께 지급되는 복지보조금,' 국가세무총국 기업 임금 및 직원 복지비 공제 문제 통지' ( 상기 조건을 동시에 충족시킬 수 없는 복지성 보조금은 국세서 [29] 3 번 문서 제 3 조에 규정된 직원 복지비로 규정에 따라 한도액 세전 공제를 계산해야 한다. 2. 기업의 연간 환결산이 끝나기 전에 환납년도 임금 세전 공제를 지급한다. 기업이 연간 환결산이 끝나기 전에 사원에게 실제로 지급한 미리 인출된 연간 임금 임금을 지급하고, 환납년도에 규정에 따라 공제할 수 있도록 허가한다. 셋째, 기업이 외부 노무 파견 인건비 세전 공제를 받는 기업이 외부 노무 파견 용공에서 실제로 발생한 비용을 수용하는 경우, 규정에 따라 세전 공제를 해야 한다. 계약 (계약) 에 따라 노무파견 회사에 직접 지급하는 비용은 인건비로 지출해야 한다. 직원 개인에게 직접 지급되는 비용은 임금 지출과 직원 복지비 지출로 사용되어야 한다. 이 중 임금 지출에 속하는 비용은 기업 임금 총액에 부과된 기수를 부여하여 기타 각 관련 비용 공제를 계산하기 위한 기준으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)