아웃소싱 해고에 대한 보상이 있습니까? 어떻게 배상합니까

아웃소싱 해고에 대한 보상은 다음과 같습니다.

1, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급됩니다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만,-연간 계산, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상을 지급한다.

3, 근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 현시 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 지급되며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.

아웃소싱 직원에 대한 보상 고려 사항:

1, 계약 관계 확인: 아웃소싱 직원과 고용주 간의 계약 유형, 노동 계약인지 또는 노동 계약인지 확인

2, 계약 조건 이해: 계약 해지, 종결 및 관련 보상 또는 보상 규정에 대한 계약 조항을 검토합니다.

3, 법률 규정 준수:' 노동계약법' 등 관련 법규에 따라 감원 시 법률에 규정된 보상 기준과 조건을 이해합니다.

4, 보상 금액 계산: 회사의 근무 연수, 월급 등을 기준으로 경제적 보상금을 계산합니다.

5, 협상 해결: 고용주와 협의하여 합리적인 보상을 받으십시오.

6, 소송 경로: 협상이 실패하면 노동중재나 소송을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

요약하면, 아웃소싱 직원이 해고될 경우 고용 단위는 임금 정산, 보상 및 근무 연수별 보상 금액을 포함한 적절한 경제적 보상을 지급해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법

제 46 조

는 다음과 같은 경우 중 하나입니다

- 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.

- 고용인은 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

- 고용인은 본법 제 41 조 제 1 항에 따라 노동계약을 해지한다.

- 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우

- 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.

제 47 조

경제보상은 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.