근로계약을 체결하지 않고 바로 사직할 수 있나요?
서면 근로계약을 체결하지 않을 경우에는 수시근로관계가 되지 않으며, 직원은 언제든지 근로관계를 종료할 수 있기 때문에 근로계약을 체결하지 않고 바로 사직할 수 있습니다. 또한, 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우에는 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다. 노동 계약을 체결하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험은 다음과 같습니다:
1. 서명되지 않은 계약은 고용주가 직원을 위해 다양한 사회 보험료를 납부할 의무를 면제하지 않습니다.
2 .사용자가 해고되거나 해고된 경우 사실상의 노동관계에서 해고된 직원은 법에 따라 경제적 보상을 지불해야 합니다.
3. 일자리를 잃으면 실업 손실을 보상해야 할 수도 있습니다.
4. 직원 계약 위반에 대한 책임이나 보상 없이 언제든지 노동 계약이 종료될 수 있습니다. 5. 회사는 수습 기간을 통과하지 못했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.
6. 노동 계약을 체결하지 않는 것은 회사의 영업 비밀 보호에 도움이 되지 않습니다.
7. 직원이 노동 계약을 체결하지 않아 손실을 입은 경우 고용주는 배상 책임을 져야 합니다.
8. 고용주는 노동청으로부터 행정처분을 받을 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제38조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,
( 3) 법률에 따라 근로자의 사회보험료를 납부하지 않는 경우,
(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우 ;
(5) ) 본 법 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.
(6) 직원이 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 법률, 행정법규의 규정에 따른 노동계약.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.