직원이 회사에서 해고되면 어떤 종류의 보상을 받아야 하나요?
기업이 직원을 해고하는 경우 해고 사유에 따라 해당 보상이 달라집니다. 구체적인 지침:
첫째, 직원이 이유 없이 해고된 경우 해당 부서는 경제적 보상의 두 배를 지불해야 합니다.
둘째, 계약 만료로 직원이 해고될 경우 해당 부서에서는 금전적 보상을 지급해야 한다.
셋째, 부서에 경제적 해고가 발생하고 해고된 직원은 경제적 보상을 지불해야 합니다.
넷째, 직원이 회사 규율을 심각하게 위반한 경우 해당 부서에서는 보상을 지급할 필요가 없습니다.
다섯째, 고용주가 수습기간 중에 고용조건을 충족하지 못한다는 이유로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
II. 관련 법적 근거
'근로계약법' 제46조: 다음과 같은 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다.
(2) 고용주는 해당 조항에 따라 직원에게 노동 계약을 해지할 것을 제안합니다. 본 법 제36조 노동 계약은 근로자와의 협의를 통해 종료됩니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
( 4) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. 본 법 제41조는 노동 계약의 종료를 규정하고 있습니다.
(5) 사용자가 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 이에 동의하지 않는 경우는 제외됩니다. 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 기간의 정함이 있는 노동계약의 종료
(6) 제4항의 규정에 따른 노동계약의 종료 본 법 제44조 5항,
(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.
일반적으로 기업이 직원을 해고할 때 지급해야 할 보상은 경제적 보상 또는 보상이며, 보상 계산은 경제적 보상의 2배이므로 최종적으로 분석하면 된다. 경제적 보상이 무엇인지 명확히 할 필요가 있습니다. 보상은 어떻게 계산됩니까? 노동계약법의 요구사항에 따라, 해당 부서에서 직원의 근무 연수를 기준으로 경제적 보상이 결정될 수 있습니다.