출산수당을 받는 방법
출생수당을 받는 방법은 다음과 같습니다.
1. 임신 후에는 호구부, 결혼증명서, 신분증 등 관련 서류를 지참하여 사회보장관리관에게 제출하세요. 코디네이터는 산모보험 의료등록을 돕고, 산전검진 및 출산을 위한 병원을 결정합니다. 동시에 호적부, 신분증, 쌍방의 혼인증명서 원본, 초혼, 초산, 미입양, 쌍방의 취업 또는 주민위원회 증명서를 지참하고 마을 가족계획에 가십시오. 출생증명서를 신청하려면 인감 확인을 위한 호적 소재지 사무실, 민머리 사진 1장, 병원에서 승인한 임신 진단서 및 기타 자료가 필요합니다.
2. 출산 시 의료등록서를 병원에 지참하여 사회보장국과 병원에서 확인 및 정산할 수 있도록 하십시오.
3. 아이를 출산한 후 관련 증명서를 신청하고 지참하십시오. 의료 등록 양식, 공인이 포함된 전역 요약서, 결혼 증명서, 호구부, 신분증 및 기타 관련 서류를 제출하고 부서 담당 직원이 사회 보장국에 가서 출산 수당을 신청한 후 검토 및 승인됩니다. .그 이후에는 받으실 수 있습니다. 출산수당에는 출산휴가일수에 따라 산정된 출산수당, 일회성 출산영양지원금, 일회성 지원금 등이 포함됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:
(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 권리가 있습니다.
(3) 법률, 법규가 규정하는 기타 상황.
출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.
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