이달 출석 20 일 병가 5 일 계산 방법
직원의 보름달이 아닌 병가 임금은 어떻게 계산합니까?
직원이 자신의 질병이나 비업무적 부상으로 출석할 수 없고, 이직 치료나 휴양이 필요한 경우, 그 직원의 병가 임금은 어떻게 법적으로 계산해야 합니까? 직원의 병가가 달이 부족할 때, 그 달의 월 월급은 어떻게 계산해야 합니까?
1, 병가 임금의 지급 조건은 무엇입니까?
a: 직원의 법적 규정 준수 신청과 승인된 휴가를 전제로 해야 합니다. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 이론적으로는 출석할 수 없다는 사실이 사실이지만, 휴가는 법에 따라 누릴 수 있는 권리이다. 그러나 병가는 여전히 기업에 신청하고 승인을 받는 것이 합법적인 요소라는 것은 부인할 수 없다. 직원들이 순서대로 신청하지 않고 병가를 낼 수 있는 허가를 받지 않은 경우, 이론적으로 기업은 병가 임금 지급을 거부할 수 있다. 법적으로 병가 기간에도 일부 임금 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 기업은 의료기간 동안 노동계약을 해지할 수 없습니다. 본질적으로 약세 사원에 대한 보호에서 비롯된 것입니다. 병가 기간 동안 걱정이 없고 일정한 생활원이 있다는 것을 보장하다. 상대적으로 직원들은 기업의 노력을 존중하고, 기업의 절차를 따르고, 기업의 관리에 복종하며, 규정에 따라 신청하고 휴가를 허가해야 한다. 더군다나 병가를 신청하는 것은 결코 어려운 일이 아니다.
2 월 병가 임금에 대한 법정 계산 기준
a: 우리 장쑤 주의 규정은 지급 기준의 하한인 장쑤 주 임금 지급조례 (2010.11.1) 제 27 조 규정을 설정하는 것이다 병가 임금, 질병 구제비는 현지 최저 임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다.
제 32 조 규정: 고용인 단위는 본 조례 제 27 조, 제 31 조의 규정에 따라 현지 최저임금의 80% 에 따라 근로자의 병가 임금, 질병 구제비, 생활비를 지급하는 것은 반드시 근로자가 개인적으로 납부해야 하는 사회보험비와 주택적립금을 동시에 부담해야 한다.
요약: (1) 전체 월 병가 임금의 지급 기준은 최저 임금 기준의 80 보다 낮아서는 안 된다. 기업이 자발적으로 높은 기준을 집행하는 것은 법으로 환영한다. (2) 직원의 이달 사회보장개인압류 부분과 주택적립금 개인압류 부분 금액이 너무 높은 것을 막기 위해 결산 후 한 달 동안 병가 임금으로 두 개의 개인 부분을 공제한 후 음수가 되는 것을 막기 위해, 조례는 병가 기간의 두 개인 부분을 모두 기업이 부담하도록 규정하고 있다. 즉, 병가 기간 동안 사회보험과 주택 적립금의 기업 부분과 개인 부분은 모두 기업이 부담한다. (3) 사회보험과 주택 적립금은 기업이 정상적으로 납부한다.
셋째, 비정월 병가 임금 계산 방법
먼저 장씨가 이번 달 25 일 출석해야 하고, 실근 20 일, 병가 5 일, 전체 근로임금은 8000 원/월인 장면을 설정한다.
첫 번째 알고리즘은 덧셈입니다. 사원의 연봉 /261 (연봉일) 을 사용하여 사원의 일일 임금 기준을 산출한 다음 사원의 실제 근무 일수를 기준으로 하루 동안 출근하고 병가를 하루 동안 하루 동안 지급합니다. 이런 알고리즘의 단점은 기업이 현재 기본적으로 월봉제를 시행하고 있고, 만근임금은 고정액이라는 점이다. (간단히 말해서, 한 달 만근 22 일 월급 8000 원, 다음 달 만근 23 일 월급 8000 원, 한 달 만근 19 일 월급 8000 원). 그러나 사원의 월별 근무 일수와 실제 근무 일수는 다르며, 월별 일일 임금 기준으로 환산해도 정확히 일치하는 데이터는 아닙니다. 따라서, 덧셈을 사용하여 직원의 비정월 병가 기간 동안의 임금을 계산하면 계산 방법이 비과학적이고 데이터가 부정확해질 수 있다.
두 번째 알고리즘: 나눗셈과 덧셈입니다. 즉, 월과 월 간의 근무 일수와 실제 근무 일수의 차이를 고려하지 않고 21.75 일의 법적 평균을 사원의 월 근무 일수와 유급 일수로 통일합니다. 사원의 전체 근로임금 /21.75 를 사용하여 일일 임금 기준에 실제 근로일수를 곱합니다.
이 알고리즘의 장점은 간편함, 특히 분쟁 처리에서 시간과 주기를 절약할 수 있다는 것이다. 하지만 단점은 월 근무일수가 21.75 일이 넘는 직원의 경우 월 지급액은 전체 근로임금보다 더 높거나 거의 근로임금에 가깝다는 점이다. 장면을 예로 들면, 장모 씨가 이달 임금을 지급하는 공식은 (8000/21.75 * 20)+(2020 * 0.8)/21.75 * 5 = 7728 원입니다. 장 씨의 실근 일수가 20 일보다 더 많다면, 그 달의 지급액은 8000 원 이상이다. 이렇게 불합리한 이유는 21.75 가 법적 평균이고, 실천 중 많은 업종에서 직원들의 월근일 수가 21.75 일을 훨씬 넘었기 때문이다.
세 번째 알고리즘: 여전히 나눗셈과 덧셈입니다. 두 번째 방법에 비해 평균 21.75 를 사용하지 않고 제수를 사원의 월 근무 일수로 수정합니다. 장면을 예로 들자면, 장모 씨가 이달 임금을 지급하는 공식은 (8000/25 * 20)+(2020 * 0.8)/25 * 5 = 6723.2 원입니다. 이 데이터는 두 번째 알고리즘보다 실제에 더 가깝고, 직원의 당월 노동 투입에 더 잘 부합한다.
HR 은 세 번째 방법을 사용하는 것이 좋습니다.
4, 이번 달에는 연차 휴가, 법정 공휴일 (출석하지 않음) 및 초과근무가 포함되며 월 지급은 어떻게 계산합니까?
a: 연휴가와 공휴일 (출석하지 않음) 은 법적으로 출석으로 간주되어야 하며 출석 기준에 따라 사원 임금을 지급해야 한다는 것을 알고 있습니다. 따라서, 한 달에 사원이 연휴가, 법정 공휴일, 병가 상황이 있을 경우, 근무 일수와 실근 일수를 집계할 때 연휴가와 법정 공휴일을 포함시켜 사원 출석으로 계산해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 비교적 극단적인 예를 들어, 사원이 연휴가나 법정 공휴일을 사용하여 병가를 모두 휴업하는 경우, 그 달의 임금을 공제해서는 안 된다.
초과 근무 임금 계산의 경우 기업과 직원이 약속한 초과 근무 시간에 대한 통계 주기를 검토해야 합니다. 쌍방이 월별로 근무 시간을 계산하기로 합의한 경우, 해당 달 직원이 병가가 있을 때 초과 근무 시간을 상쇄할 가능성이 높으며, 그 달에는 초과 근무 사실이 없다. 기업과 사원이 주 또는 일을 초과 근무 시간 통계 주기로 약속한 경우 초과 근무 임금 계산은 병가 임금 계산과 무관합니다. 직원의 당월 지급급에는 실근임금, 병가 임금, 초과근무 임금 등 세 가지 항목이 포함되어야 한다.
5, 어떻게 좀 더 과학적이고 합리적이며 인간적인 디자인 병가 임금의 계산기준을 정할 수 있을까?
a: 병가 일수를 기준으로 병가 지급을 단계적으로 계산하는 방법을 추천합니다. 예: 사원의 월별 병가 일수가 3 일 이하인 경우 계산 기준입니다. 3 일 이상 10 일이 넘는 것은 계산 기준이다. 10 일이 넘으면 병가 임금의 계산 기준을 최저임금 기준의 80 으로 정할 수 있다. 이런 수준의 디자인은 더욱 합리적이고 인간적이다.