2021년 국가 퇴직 연령 규정
1. 단위에 가입된 여성 근로자의 퇴직 연령은 50세입니다. 남성 직원의 정년은 60세이다.
2. 여성 관리자. 개인가입자의 퇴직연령은 55세, 남성관리자 및 개인가입자의 퇴직연령은 60세이다.
3. 지하 작업에 참여합니다. 고산, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 건강에 해로운 작업을 수행하는 사람의 정년은 여성 직원의 경우 45세, 남성 직원의 경우 50세입니다.
4. 질병으로 인한 장애 또는 업무상 장애가 있는 경우. 병원의 확인을 거쳐 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 사람은 여성 직원의 경우 45세, 남성 직원의 경우 50세에 조기퇴직할 수 있다. 일반적으로 퇴직연기제도는 아직 시행되지 않았으며, 우리나라의 공식 퇴직연령은 여전히 위의 기준을 따르고 있다. 근로자는 퇴직연령에 도달한 후 퇴직신청을 할 수 있으며, 퇴직연금보험금을 총 15년 이상 납부하고 법정 퇴직연령에 도달한 후 퇴직연금보험 혜택을 받을 수 있습니다. 근로자 정년은 근로자가 계속 근무할 수 없고 일정 연령 이후에는 퇴직해야 하는 법률로 정한 연령을 말합니다. 기업 직원의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 간부 및 직원의 경우 60세 이상, 여성 간부의 경우 55세 이상, 여성 직원의 경우 50세 이상이어야 합니다. 지하작업, 고온작업, 기타 건강에 해로운 작업 등 과중한 육체노동에 종사하는 근로자의 정년은 남성 근로자는 55세, 여성 근로자는 질병이나 장애로 인한 장애가 있는 경우 45세입니다. 비근로자의 경우, 정년은 남성 직원의 경우 55세, 여성 직원의 경우 45세입니다. 직원은 50세 이상, 여성 직원은 45세 이상이어야 합니다.
: 더욱이 경제 발전, 사회 발전, 삶의 질 향상으로 인해 사람들의 평균 수명은 과거에 비해 점점 더 젊어지고 있습니다. (미국, 독일 및 기타 국가에서는 법정화) 퇴직 연령이 여러 차례 조정되어 현재는 65세이며 향후 67세로 연장됩니다. 많은 사람들의 노동능력은 열등하지 않다. 그러므로 퇴직자들이 노동능력을 갖고 실제로 노동에 참여하는 한 그들의 '노동자'로서의 지위는 자명하다.
법적 근거: 『노동경제학사전』 제2조에 '근로자'란 노동능력의 구체화라고 명시하고 있으며, 일반적으로 노동능력을 갖추고 실제로 노동에 참여하는 사람을 말한다. 퇴직자들은 퇴직했지만 대부분 여전히 일할 능력이 있고 일할 수 있다.