월급 6,000에 세금은 얼마나 내야 하나요?

월급 6000위안이면 세금 30위안이 붙는다.

인정된 모든 개인이 개인소득세를 납부해야 하는 것은 아닙니다. 급여가 5,000에 미치지 못하면 개인소득세를 내지 않아도 됩니다. 일반적으로 급여가 높을수록 개인소득세도 높아집니다. 될 것입니다.

직원 급여세 공제 기준:

1. 급여 범위가 5,000위안을 포함해 1~5,000위안인 경우 적용되는 개인소득세율은 0%입니다.

2. 급여 범위가 8,000위안을 포함하여 5,000~8,000위안인 경우 적용되는 개인소득세율은 3%입니다.

3 급여 범위가 8,000~17,000위안인 경우. , 17,000위안 포함, 적용 개인소득세율은 10%입니다.

4. 급여 범위가 30,000위안을 포함하여 17,000~30,000위안인 경우 적용되는 개인소득세율은 20%입니다.

5. 급여 범위가 40,000위안을 포함해 30,000~40,000위안인 경우 적용되는 개인 소득세율은 25%입니다.

6. 급여 범위가 40,000~40,000위안인 경우. 60,000위안(60,000위안 포함), 개인소득세 적용 세율은 30%입니다.

7. 급여 범위가 85,000위안을 포함하여 60,000~85,000위안이면 적용되는 개인소득세율은 다음과 같습니다. 35%;

8. 급여 범위는 85,000위안입니다. 금액이 RMB 1을 초과하는 경우 적용되는 개인 소득세율은 45%입니다.

규정된 급여는 다음과 같습니다.

1. 정규 근무 시간 동안의 급여는 다음과 같습니다: 합의된 월 급여/21.75일*초과 근무 일수;

2. 평일 초과근무 수당은 일급/8시간*12시간*150%이며, 공휴일 초과근무 수당은 일급/8시간*13시간*200%입니다.

임금 및 복리후생에 관한 구체적인 조항:

1. 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동에 대한 동일 임금을 시행해야 합니다.

2 최저 임금의 구체적인 기준은 성에서 결정하며, 자치구 및 직할시 인민정부의 규정은 국무원에 보고되어 기록됩니다. 임금은 매월 화폐 형태로 근로자에게 지급됩니다.

4. 국가는 사회 복지 사업을 개발하고 공공 복지 시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 경작 및 회복을 제공합니다.

근로자 초과근무수당 기본 산정기준:

1. 근로계약서에 근로자 임금액이 명확히 명시되어 있고, 임금액이 실제 지급액과 일치하는 경우 근로 계약을 사용해야 합니다. 근로 계약에서 합의한 급여를 초과 근무 수당 계산 기준으로 사용합니다.

2. 근로 계약에 급여 금액이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우 직원의 실제 급여를 기준으로 합니다. 을 계산 기준으로 사용합니다.

3. 실제로는 직원의 이번 달 급여가 해당 월의 보너스 지급 날짜와 일치하지 않는 경우가 있는데, 이 경우 두 부분을 다음과 같이 합산해야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준

4. 성과급 임금을 시행하는 근로자는 직원의 법정 근무 시간을 기준으로 초과 근무 수당을 계산하는 기준으로 사용해야 합니다.

5. 근로시간 종합산정제를 시행하는 사업주는 종합산정기간이 분기별 또는 연간인 경우에는 해당 종합근로시간 내의 평균 월급을 초과근로수당으로 하여 산정한다.

결론적으로 월급 6000위안에는 세금 30위안이 필요하다. 인정된 모든 개인이 개인소득세를 납부해야 하는 것은 아닙니다. 급여가 5,000에 미치지 못하면 개인소득세를 납부할 필요가 없습니다. 일반적으로 급여가 높을수록 개인소득세도 높아집니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 개인소득세법' 제2조

다음 개인소득은 개인소득에 적용됩니다. 세금:

(1) 임금 및 급여 소득

(2) 노동 보수 소득

(3) 저자 보수 소득

( 4) 로열티 소득,

(5) 운영 소득,

(6) 이자, 배당금, 보너스 소득

(7) 부동산 임대 소득,

(8) 부동산 양도 소득,

(9) 부수 소득.