잔장 인적자원사회보장국의 주요 업무
(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발에 관한 국가 및 지방 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하며, 구현 및 감독을 조직합니다. 점검 .
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화 및 조직하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템은 기술 학교의 관리를 담당하고 대졸자 고용 정책 수립을 주도하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회 보험 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 지원정책 수립을 조정하고 사회보험관계갱신과 기본양로금조정조치를 위한 통일적인 대책을 조직실시하며 기관, 기업소, 기관의 기본양로보험정책 실시를 조직한다. 관련 부서와 협력하여 사회보험을 제정하고 보험기금 관리 감독 체계를 보완하며 관련 부서와 공동으로 시 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 작성한다.
(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 정상의 안정성 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 운용.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 복지를 마련합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 퇴직 정책.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리 및 개발 업무를 지도하고, 관리 및 지속적인 교육을 수립합니다. 전문 및 기술 인력에 대한 정책을 수립하고 책임을 다합니다. 기업 및 기관 관리자를 위한 지속적인 교육을 관리하고 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서며 높은 수준의 전문 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당합니다.
(8) 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 조직 및 시행하고, 제대군 간부를 위한 재정착 계획의 준비 및 배포를 담당하며, 제대군 간부의 재정착과 교육 및 훈련을 담당합니다. 일부 기업의 어려움을 완화하고 제대군 간부를 안정시키기 위한 계획 수립을 조직합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하는 정책입니다.
(9) 공무원법을 참조하여 행정 기관의 공무원과 관리 단위 직원의 종합적인 관리를 담당하고, 공무원법의 시행을 조직하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 조치를 수립합니다. 인사 배치 정책을 수립하고 관련 부서와 협력하여 지방자치단체 명예 시스템과 정부 포상 시스템을 공식화합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(11) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조직 및 시행하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책 및 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 조직 및 시행합니다. 근로자 및 미성년 근로자, 근로 감독을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(12) 지방자치단체 인민정부, 지방 인적자원사회보장부, 지방 공무원 사무소가 할당한 기타 문제를 수행합니다.