전염병 지연 복공 기간 동안 임금이 있습니까?

기업은 전염병 지연으로 복공 기간 중 한 지급 주기 동안 사원에게 임금이 있을 경우 기업은 노동계약의 약속에 따라 지급해야 한다. 만약 한 개 이상의 지급 주기가 있고, 직원들이 정상적인 노동을 제공하지 않는다면, 임금은 없고 생활비만 있을 뿐이다. 만약 직원들이 정상적인 노동을 제공한다면, 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 받을 수 있다. < P > 법적 근거 < P >' 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방·통제 중 노동관계 문제 선처리에 관한 통지' 제 2 조 < P > 기업은 전염병의 영향으로 생산경영난을 겪고 있다. 직원들과 협의해 임금 조정, 교대 휴무, 근로 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시켜 인원을 줄이거나 감원 하지 않도록 할 수 있다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정직 보조금을 받을 수 있다. 기업이 휴업하여 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 경우, 근로자가 정상 노동을 제공하면 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.