수습 기간 중 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니까?
수습 기간 중 언제든지 노동계약을 해지할 수 있지만 자유롭게 해지할 수는 없다. 시용 기간 동안 고용인의 해고는 반드시 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하는 것이지, 이유 없이 해제할 수 있는 것이 아니다. 흔히 많은 고용주들은 시용 기간 동안 사용할 수도 있고 사용하지 않을 수도 있다고 간단하게 생각하며, 종종 노동 쟁의를 직접적으로 초래한다. 채용 조건 고용 기관에 대해 명확한 규정을 하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 직원 관리와 노동 논란을 피하기 어려운 문제를 피하는 데 도움이 된다. 동시에 채용 조건과 채용 조건에도 약간의 차이가 있으니, 양자의 개념을 혼동해서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 36 조
는 노동계약 해지 고용주와 노동자 협상을 협의해 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 노동계약 해지근로자에게 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다고 미리 통지했다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조
근로자가 일방적으로 노동계약 고용주를 해지하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
퇴직 퇴직을 위한 일반적인 절차는 무엇입니까
1, 1 개월 전에 퇴직 요청을 제출하는 것입니다.
2, 직원 감독자 및 사직 직원은 적극적으로 의사 소통합니다.
3, 사직 신청서는 각급 지도자가 의견 승인을 받았습니다.