병가 수당은 어떻게 계산하나요?
병가 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 근속 기간이 2년 미만인 경우 급여의 60%로 계산합니다. p>
2. 계속 근속 기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 급여의 70%를 지급합니다.
3. 직원이 4년 이상 6년 미만 근무한 경우 급여의 80%를 지급받습니다.
4. 6년 초과 8년 미만의 경우 급여는 급여의 90%로 계산됩니다.
5. 근속 기간이 8년 이상인 경우 급여는 다음과 같이 계산됩니다. 급여의 100%입니다.
질병 수당 기준:
직원이 질병이나 비업무 관련 부상으로 인해 연속 6개월 이상 아프거나 부상을 입은 경우 기업은 다음과 같이 질병 수당을 지급합니다.
1. 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 개인급여의 40%를 지급한다.
2. 1년 이상 3년 미만인 경우 개인급여의 50%를 지급한다.
3. 3년 이상 계속 근무한 자는 급여의 60%를 지급한다. .
유급 휴가는 다음과 같습니다:
1. 연차 휴가
2. 업무상 부상 근로자가 업무상 부상을 입은 경우 휴가, 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대한 치료와 치료를 받을 수 있습니다. 유급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 적절하게 연장할 수 있지만, 결혼 휴가는 12개월을 초과할 수 없습니다. . 관련 국가 규정에 따르면 결혼 휴가는 일반적으로 3일입니다.
5. 출산 휴가: 여성 직원은 출산 후 98일의 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일로 늘어납니다. 다태 출산의 경우 추가 출산에 대해 15일씩 출산 휴가가 늘어납니다.
6. 국영기업 직원(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 1~3일의 유족휴가를 부여할 수 있습니다.
7. >8. 법정 공휴일.
요약하자면, 근로자 또는 직원이 업무상 장애로 인해 노동력의 일부를 잃었으나 계속 일을 하는 경우와, 휴업으로 인해 여전히 일을 할 수 있는 경우 관련법에 따라 받아야 하는 업무상 장애지원금은 계속 지급되어야 합니다. 근로자가 업무상 장애 외에 근로능력의 상실 및 근로불능으로 인하여 퇴직하는 경우에는 관련법령에서 정하는 처우에 따라 처리한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동보험조례 실시세칙 개정 초안' 제16조
근로자와 근로자의 질병 또는 무사증 노동보험규정 제13조 나항의 규정에 따라 업무상 부상이 발생하고 계속적인 치료기간이 6개월 미만인 경우 기업의 관리 또는 경영자는 상병을 지급해야 한다. 다음 기준에 따라 상해 휴가 급여를 지급합니다. 2년 미만 근무한 기업은 2년 이상 4년 미만 근무자의 경우 본인 급여의 70%를 지급합니다. 4년 이상 6년 미만 근무자는 급여의 80%, 6년 이상 근무자는 급여의 80%, 8세 미만은 급여의 80%를 지급합니다. 직원의 급여는 90%이며 직원이 8세 이상인 경우 직원의 급여는 100%입니다.