정무경고처분과 당내경고처분이 어느 정도로 심각한가
정무 경고 처분과 당내 경고 처분은 더 심각한 주장이 없다. 둘 다 서로 다른 유형의 제재 방식이어서 비교할 수 없다.
정무경고는 국가감사기관이 행정기관 직원, 재판기관, 검찰, 사업단위, 기층 대중자치조직의 임원을 포함한 공권력을 행사하는 모든 공직자를 대상으로 하는 행정처분이다. 기업의 임원과 공권력을 행사하는 다른 공직자들이 주는 규율처분과 징계.
당내 경고 처분은 당내 징계 중 가장 경미한 처분이다. 잘못을 범한 당원에 대한 일종의 경고로, 주의를 기울이고 경계하게 한다. 일반적으로 업무상 경험이 부족하거나 일시적인 소홀로 인해 당의 규율을 위반하거나, 잘못이 사상적 질에 속하지만, 잘못된 성격과 초래된 결과는 심각하지 않아 이런 규율처분을 할 수 있다.
관련 법률에 따르면 당원은 1 년 이내에 경고 처분을 받고 심각한 경고 처분을 받아 1 년 반 이내에 당내에서 직무를 승진시키고 당외 조직에 원래 직무보다 높은 당외 직무를 추천해서는 안 된다.
법적 근거:
중국 * * * 산당 징계 규정
제 8 조
당원에 대한 징계
(b) 심각한 경고;
(3) 당내 직무 취소
(4) 유당 관찰;
(e) 당적을 제명하다.
행정기관 공무원 처분조례
제 6 조
행정기관 공무원 처분의 종류는
(a) 경고다
(b) 기록;
(c) 큰 기록;
(4) 성능 저하 ：
(e) 해고;
(6) 제명.